פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות חופשה לעובד בשכר
מאיה
18/12/12
שלום.,צבירת חופשה לעובד בשכר היא לפי 200/240 יים.האם בכל חודש עליי לחשב את הזכאות עפ"י ימי העבודה בפועל מתחילת השנה ואז לעדכן בתלוש בהתאם?
חישוב מי חופשה
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
בהחלט כן. זו דרישה בהתאם להוראות חוק הגנת השכר.
פיצויים
נטלי
18/12/12
שלום,
במקום שבו אני עובדת חברה ביטוח ידועה, כאשר עובד מתפטר מרצונו הוא אינו מקבל פיצויים, רציתי לדעת האם הפיצויים הללו הולכים לאיבוד או שאקבלם בפנסיה?
כי הרי עובד שפוטר מקבל פיצויים מיידית
האם עובד שהתפטר לא זכאי לפיצויים ?
ואם בחברה לא נוהגים לתת פיצויים לעובד שהתפטר האם תשלום הפיצויים הולך לאיבוד במקרה של התפטרות או שבפנסיה אוכל לקבלם ?
במקום שבו אני עובדת חברה ביטוח ידועה, כאשר עובד מתפטר מרצונו הוא אינו מקבל פיצויים, רציתי לדעת האם הפיצויים הללו הולכים לאיבוד או שאקבלם בפנסיה?
כי הרי עובד שפוטר מקבל פיצויים מיידית
האם עובד שהתפטר לא זכאי לפיצויים ?
ואם בחברה לא נוהגים לתת פיצויים לעובד שהתפטר האם תשלום הפיצויים הולך לאיבוד במקרה של התפטרות או שבפנסיה אוכל לקבלם ?
פיצויים בהתפטרות
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
עובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות, אלא בנסיבות הקבועות בחוק המעניקות זכאות לפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות בנסיבות מיוחדות המפורטות בחוק ובתקנות. על כן המעסיק לא יצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים עם התפטרותך, אך יהא חייב בשחרור חלק הפיצויים הצבור בקרן הפנסיה שלך עם סיום עבודתך. על כן לא כל כספי פיצויי הפיטורים הולכים לאיבוד.
ימי מחלה!
אדירדור
18/12/12
שלום רב,שמי אדיר. אני עובד במשרה חלקית במסעדה ומרוויח פחות ממשכורת מינימום . רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיעים לי ואם בכלל. ועל פי איזה קריטריונים ניתן לקבוע מה מגיע לי
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
כל עובד זכאי ל- 1.5 ימי מחלה עבור חודש עבודה מלא. זאת בהתאם להוראות חוק דמי מחלה.
חופשה ביום צום
גילה
18/12/12
האם המנכל יכול להכריח עובד לחתום על יום חופש ביום צום כמו י' בטבת למרות שהעובד לא רוצה לחתום אלא הוא מעוניין לבוא לעבודה מכיוון שהוא לא צם
חופשה כפויה
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
המעסיק הוא זה הקובע את החופשות ועל כן יכול להחליט על הדממה ביום הצום. יום זה ייחשב כיום חופש שעל המעסיק לשלמו כיום חופשה ואם לעובד לא צבורים ימי חופשה, על המעסיק לשלם לעובד עבור יום זה זה שכר עבודה מלא.
הפרשה לפנסיה
אורי
18/12/12
עפ"י הסכם אישי מ-2004 המעסיק מחוייב להפריש לפנסיה והשתלמות רק על שכר הבסיס. האם למרות זאת קיימת חובה להפריש לפנסיה והשתלמות על עמלה חודשית שהיא באחוז קבוע מהכנסת החברה ? אם כן, האם החובה נובעת מהעובדה שהעמלה מוכרת כחלק מהשכר לצורך פיצויים , או, מחוק פנסיית חובה ואז חובת ההפרשה על העמלה חלה משנת 2008 ?
הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
קודם כל יש לבדוק האם על מקום העבודה חלים הוראות של הסכם קיבוצי כללי או מיוחד או הוראות של צו הרחבה. אם חלים- יש לפעול בהתאם להוראות הקבועות בהם. אם אין- הזכאות קמה רק החל משנת 2008 ועל כן עד שנת 2008 לא הייתה חובה להפריש לפנסיה על כל שכר העבודה. עמלות מהוות שכר עבודה לכל דבר ועניין ואם מתבססים על הוראות צו ההרחבה הכללי לביטוח פנסיוני מקיף במשק משנת 2008, יש להפריש גם עבור חלק העמלות בשכר.
פיצויים
רונן
18/12/12
שלום רב,
החברה שלי א' עוברת מיזוג
עם חברה ב' שקנתה את חברת א', אך עדיין מיזוג לא הסתיים. העבירו אותנו למשרדים של
חברת ב' ופיטרו את המנהל הישיר שלי. עכשיו מנהלים מחברה ב' מתחילים לתת לי הוראות.
להלן שאלות:
1. האם אני יכול להתפטר
ולקבל פיצויים בעקבות כל המתרחש ?
2. האם זה חוקי שמנהל מחברה
ב' נותן לי הוראות? והאם אני חייב לקיים אותם?
3. האם לפני שמנהלים מחברה
ב' נותנת לי הוראות הם חייבים לחתום איתי חוזה חדש?
4. האם הסרת אחריות זה הרעת
תנאים? כלומר בעבר היתי אחראי ב 5 תחומים ועכשיו השאירו לי רק תחום אחד.
האם אני יכול להתפטר
ולקבל פיצויים בעקבות לכל המפורט או אחד מהם?
תודה
פיצויים בעת מיזוג
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
1. לא בהכרח. המיזוג כשלעצמו אינו מעניק זכאות לפיצויי פיטורים. רק אם יש בעקבות המיזוג הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה או שמתקיימים תנאים בהם לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו תהיה זכאות לפיצויי פיטורים עם התפטרות.
2. בהחלט כן. הוא המעסיק שלך כעת.
3. לא בטוח. תלוי בתנאי המיזוג.
4. הסרת אחריות בהחלט יכולה להוות הרעת תנאים מוחשית. תלוי בנסיבות הקונקרטיות של כל מקרה. מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד לבחינת זכויותייך.
2. בהחלט כן. הוא המעסיק שלך כעת.
3. לא בטוח. תלוי בתנאי המיזוג.
4. הסרת אחריות בהחלט יכולה להוות הרעת תנאים מוחשית. תלוי בנסיבות הקונקרטיות של כל מקרה. מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד לבחינת זכויותייך.
פיצויים
רונן
18/12/12
שלום רב,החברה שלי א' עוברת מיזוג עם חברה ב' שקנתה את חברת א', אך עדיין מיזוג לא הסתיים. העבירו אותנו למשרדים של חברת ב' ופיטרו את המנהל הישיר שלי. עכשיו מנהלים מחברה ב' מתחילים לתת לי הוראות. להלן שאלות:1. האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות כל המתרחש ?2. האם זה חוקי שמנהל מחברה ב' נותן לי הוראות? והאם אני חייב לקיים אותם?3. האם לפני שמנהלים מחברה ב' נותנת לי הוראות הם חייבים לחתום איתי חוזה חדש?4. האם הסרת אחריות זה הרעת תנאים? כלומר בעבר היתי אחראי ב 5 תחומים ועכשיו השאירו לי רק תחום אחד.האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות לכל המפורט או אחד מהם?תודה
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
תאונת עבודה
ורד
18/12/12
שלום, כמה בדר"כ הגיוני שעו"ד יגבה בתביעה על תאונת עבודה (תביעה ל20% נכות) מהסכום הכולל שמתקבל ? תודה רבה
לא כאן.
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
זו שאלה שאינה מתאימה לפורום זה.
תשלומי הבראה וימי חופש למנקה
שי
18/12/12
שלום,
יש לנו בחורה שמנקה את חדר המדרגות והחצר. זמן עבודה 45 דקות בשבוע (3 שעות בחודש) עליהם היא מקבלת 200 ש"ח.
הנ"ל דורשת תשלום בגין ימי חופש והבראה.
עפ"י החוק מהו הסכום אותו יש לשלם לה בגין ימי הבראה וחופש ועפ"י איזה חישוב.
תודה
יש לנו בחורה שמנקה את חדר המדרגות והחצר. זמן עבודה 45 דקות בשבוע (3 שעות בחודש) עליהם היא מקבלת 200 ש"ח.
הנ"ל דורשת תשלום בגין ימי חופש והבראה.
עפ"י החוק מהו הסכום אותו יש לשלם לה בגין ימי הבראה וחופש ועפ"י איזה חישוב.
תודה
חופשה והבראה במשרה מאוד חלקית
עו"ד שי בן נתן
18/12/12
היקף המשרה של המנקה עומד על שיעור של כאחוז וחצי משרה. על כן דמי הבראה יש לשלם לה על פי החישוב הבא: אחוז וחצי כפול 5 ימי הבראה- סה"כ 0.075 ימי הבראה לשנה כפול עלות יום הבראה- 380 ש"ח- סה"כ 28.5 ש"ח. עבור ימי חופשה- אם היא עובדת יום בשבוע, 45 דקות ליום, היא זכאית ל- 2.6 ימי חופשה בשנה.
השלמת המעביד לקרן פיצויים
ישראל
18/12/12
שלום רב,
לקוח שלי פוטר לפני מספר שבועות מעבודתו. המעביד הפריש בכל שנות עבודתו 6% חודשי לקרן פיצויים ובסה"כ 72% בשנה.
היום בקרן הפיצויים לאחר התשואות שהיו במשך השנים הסכום די חופף ל-100% מהסכום שמגיע ללקוח שלי.
שאלתי היא האם המעביד צריך להשלים את החלק שהוא לא הפריש 28% או מכיוון שהסכום כיום לאחר הרווח של הקרן עומד על הסכום המלא של הפיצויים המעביד פטורר מתוספת?
לקוח שלי פוטר לפני מספר שבועות מעבודתו. המעביד הפריש בכל שנות עבודתו 6% חודשי לקרן פיצויים ובסה"כ 72% בשנה.
היום בקרן הפיצויים לאחר התשואות שהיו במשך השנים הסכום די חופף ל-100% מהסכום שמגיע ללקוח שלי.
שאלתי היא האם המעביד צריך להשלים את החלק שהוא לא הפריש 28% או מכיוון שהסכום כיום לאחר הרווח של הקרן עומד על הסכום המלא של הפיצויים המעביד פטורר מתוספת?
השלמת כספים מקרן פיצויים
עו"ד שי בן נתן
18/12/12
זו שאלה מורכבת ומצריכה תשובות להרבה שאלות ביניים. ראשית יש לבדוק האם העובד פוטר בנסיבות המקנות זכאות לפיצויי פיטורים או התפטר או פוטר בנסיבות שאינן מקנות זכאות לפיצויי פיטורים. שנית יש לבדוק האם ביחסי הצדדים חלות הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. עקרונית אם העובד פוטר ואין חלות של הוראות סעיף 14 על הצדדים, הוא אינו זכאי להשלמה מעבר לסכום שנמצא בקרן (בהנחה שהוא חופף לסכום פיצויי הפיטורים על פי חוק פיצויי פיטורים). אם יש בין הצדדים סעיף 14, המעסיק יצטרך להשלים את החלק שלא הופרש.
העברת תפקיד ושלילת תנאי שכר והטבות
ירון
18/12/12
שלום, אמי עובדת בקופת חולים, שנים הייתה סגנית אחות אחראית במחלקה ונהנתה מהתנאים וההטבות שבתפקיד.לפני כחצי שנה בעת העבודה נפגע ונמצאו פריצות דיסק מרובות שלא מאפשרות את המשך עבודתה במחלקה התובענית, לאחר מספר ניסיונות השמה בתוך בית החולים הועברה למחלקה אחרת לא בתפקיד סגנית או תפקיד ניהולי אחר ונושלו ממנה אחרי 8 שנות תפקיד ניהולי כל ההטבות של התפקיד הקודם ללא כל נסיון מצד משרד אחות ראשית לשמר את התנאים, האם יש כאן עילה להתערבות משפטית מצד עורך דין?תודה רבה על עזרתך
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/12/12
אם אכן לא היה כל ניסיון לשמור על התנאים או לשבץ לתפקיד זהה, יש עילת תביעה. מומלץ להתייעץ עם עו"ד באופן פרטני לפני הגשת כל תביעהץ
שאלה
שי
18/12/12
שלום
אם שופט טרם נתן החלטה על בקשה להארכת מועד הגשת ערעור בזכות מעל 30 יום
האם יש סיכוי שהתשובה נוטה להיות שלילית ??
מדובר על תיק קטן על סך 10000 שח בלבד בביהד לעבודה
והערעור מופנה לארצי
תודה.
אם שופט טרם נתן החלטה על בקשה להארכת מועד הגשת ערעור בזכות מעל 30 יום
האם יש סיכוי שהתשובה נוטה להיות שלילית ??
מדובר על תיק קטן על סך 10000 שח בלבד בביהד לעבודה
והערעור מופנה לארצי
תודה.
הארכת מועד
עו"ד שי בן נתן
18/12/12
כל עוד לא ניתנה החלטה בבקשה להארכת מועד, ההחלטה היא שהבקשה לא נענתה ועל כן יש להגיש את הערעור במועדו המקורי.
פרק זמן לפני פיטורין נכלל בוותק העבודה?
אבי
18/12/12
שלום,פוטרתי בחודש ה- 11 לעבודתי ומגיע לי 18.5 ימים של התראה מוקדמת. לאחר אותם ימים אני יעבוד בחברה מעל שנה. האם במקרה זה המעביד חייב לשלם לי פיצויים של חודש עבודה + דמי הבראה?או שאותם ימים של התראה מוקדמת לא נכללים בסך חודשי הוותק?תודה
פיטורים בסמוך לשנה
עו"ד שי בן נתן
18/12/12
אם הפיטורים נערכו בסמוך לסיום השנה הראשונה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, יהא על המעסיק לשלם בכל זאת פיצויי פיטורים. אם הפיטורים נערכו ללא קשר לסיום השנה לא תהיה זכאות. לגבי הבראה- כל עוד אין עבודה בפועל של שנה- אין זכאות. לגבי תקופת ההודעה המוקדמת- אם היא ניתנת בפועל, הרי שהעובד יעבוד מעל שנה (תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת לצורך ותק). אם המעסיק משלם חלף הודעה מוקדמת, אין התקופה נחשבת לותק.
דמי הבראה וחופש
יוליה
18/12/12
שלום,
עובדת אצלי עוזרת בית כשנה. עכשיו ברצוני לשלם לה דמי הבראה וחופש כמה ימים מגיעים לה וכיצד ניתן לחשב את זה?
היא עובדת כ9 שעות חודשיות.
תודה
עובדת אצלי עוזרת בית כשנה. עכשיו ברצוני לשלם לה דמי הבראה וחופש כמה ימים מגיעים לה וכיצד ניתן לחשב את זה?
היא עובדת כ9 שעות חודשיות.
תודה
חופשה והבראה
עו"ד שי בן נתן
18/12/12
היקף המשרה של המנקה עומד על שיעור של כ- 5% משרה. על כן דמי הבראה יש לשלם לה על פי החישוב הבא: 5% כפול 5 ימי הבראה- סה"כ 0.25 ימי הבראה לשנה כפול עלות יום הבראה- 380 ש"ח- סה"כ 95 ש"ח. עבור ימי חופשה- אם היא עובדת יום בשבוע, 2.25 שעות כל פעם היא זכאית ל- 2.6 ימי חופשה בשנה.
הוצאות נסיעה
ת.ד
18/12/12
ביקשתי ממעסיקי לעדכן את החזר הוצאות הנסיעה ל 25.20 ליום הוא טוען שזה הסכום המקסימלי וגובה ההחזר בפועל הוא לפי שיקול דעתו האם הוא צודק?
הוצאות נסיעה
עו"ד שי בן נתן
18/12/12
המעסיק מחוייב להשיב הוצאות נסיעה עד לסכום המקסימלי אך אינו מחוייב לשלם את כל הסכום המקסימלי אם ההוצאות בפועל נמוכות מכך.
תגמול עבור שמ"פ לעובד שעתי + עמלות
ויטלי
18/12/12
אני עובד במכירות, השכר שלי מורכב משעות העבודה והעמלות. גוייסתי בצו 8 ל 13 ימים. קיבלתי תגמול רק לפי ימי שמ"פ ללא העמלות, האם מגיע לי לקבל גם חלק יחסי מעמלות חודשיות?
במהלך שמ"פ גם לא נצברו ימי חופשה, מחלה והבראה.
במהלך שמ"פ גם לא נצברו ימי חופשה, מחלה והבראה.
תשלום עבור ממוצע עמלות בעת שמ"פ
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
מאחר ועמלות הם חלק משכר הבסיס לכל דבר ועניין, אתה זכאי לקבל גם את ממוצע העמלות שהיית אמור לקבל בעת היותך בשמ"פ.
התחייבות בחוזה לתקופת עבודה
אסף
18/12/12
בהרבה מקומות עבודה דורשים התחייבות לעבודה לתקופת זמן מסויימת. מחתימים על חוזה להתחייבות לתקופת זמן ובחוזה גם רשום שבמידה ופורשים לפני תום ההתחייבות אז מנכים לעובד חלק מהמשכורת בגלל עזיבה מוקדמת. השאלה שלי היא: האם זה חוקי? אם אני תובע עסק בבית משפט על הנושא הזה, האם בית המשפט יפסוק לטובתי?
התחייבות בחוזה לתקופת עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
על מנת שהתחייבות כזאת תהיה תקפה, על המעסיק לעמוד במספר תנאים: ראשית, על המעסיק לספק הדרכה או השתלמות שמחדשת או מלמדת משהו חדש את העובד ושיש לה ערך מוסף לעובד שעובר אותה. שנית, ההתחייבות צריכה להיות קורלטיבית לעלות ההדרכה כלומר- אם שווי עלות ההדרכה היא 1,000 ש"ח לא ניתן לחייב את העובד בקנס של 3,000 ש"ח. שלישית, ההתחייבות צריכה לרדת באופן יחסי לתקופה שנשארה עד לסיום ההתחייבות. רביעית- צריכה להיות התחייבות בכתב של העובד. התחייבות בע"פ אינה קבילה לעניין זה. חמישית- ההתחייבות צריכה להיות מתוחמת לזמן סביר ובתנאים סבירים. על כן יש לבדוק כל חוזה וכל התחייבות כזו לגופה- מה מקבלים תמורת ההתחייבות.
עובד שנפטר בעבודה
שרון
18/12/12
ברצוני לדעת האם עובד שנפטר בעבודה ביום הראשון לעבודתו ואף לא מילא 101 - האם יש לשלם לו בגין פיצויי כלשהוא? האם הוא נחשב עובד ומבוטח תחת החבות מעבידים על אף שלא חתם על 101?
אודה מאוד לתשובתך.
אודה מאוד לתשובתך.
עובד שנפטר בעבודה
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
ככל שהעובד התחיל פיזית את עבודתו, גם אם עוד לא הספיק למלא טפסים- הוא בהחלט מכוסה בביטוח של העבודה (בכפוף לתנאי הפוליסה), ומכל מקום מבוטח בביטוח לאומי.
תזמון התפטרות
אלי
18/12/12
שלום, אני עובד בחברת הייטק כ-3.5 שנים במשרת סטודנט. לפני כחודשיים הייתה לי שיחה עם אחד הבוסים והוא אמר לי שעקב התייעלות , החברה הולכת לפטר אותי . בשיחה איתו ביקשתי שינסו לנייד אותי לתפקיד אחר בחברה לפני פיטורים. מבחינת המשך התהליך, הוא אמר לי שצפוייה להיות לי שיחת שימוע עם מנהל בכיר יותר ולאחריה יהיה לי חודש לעזוב את החברה. במהלך החודשיים האחרונים עדיין לא נערכה לי השיחת שימוע ואכן ניסו למצוא לי תפקידים אחרים בחברה ואני במקביל התחלתי לחפש עבודה גם בחברות אחרות. בשבוע האחרון חתמתי על חוזה עבודה בחברה אחרת, תחילת העבודה בחודש פברואר 2013. מתי אני צריך להודיע לחברה הראשונה שחתמתי חוזה בחברה ב', בהנחה ואני רוצה להרוויח שכר גם על חודש ינואר? בינתיים בחברה הראשונה עדיין מנסים למצוא לי תפקידים אחרים למרות שאני כבר חתום על חוזה בחברה ב'. האם אני צריך להודיע במיידית על חתימת החוזה בחברה השנייה? אם אני מודיע בסוף חודש ינואר על עזיבתי בפברואר לחברה ב' , אני זכאי לשכר על חודש " הודעה מוקדמת" ? תודה.
תזמון התפטרות
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
כל עוד לא הודיעו לך רשמית על פיטורייך, אינך מפוטר ועל כן אם תודיע על עזיבתך לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. מבחינת הודעה מוקדמת להתפטרות- עלייךלתת הודעה מוקדמת של חודש. תוכל לתת את ההודעה בסמוך ככלהניתן לחודש לפני סיום עבודתך.
תשלומים סוציאלים
פאר
18/12/12
בוקר טוב !
עבדתי 27 חודשים לפי שעות כ- 25% משרה ועקב הרעת תנאים התפטרתי .
בדיעבד לא שילמו לי עבור חופשה , הבראה , הפרשות לפנסיה ולא פיצויים ( למרות שהחליטו לקצץ בשעות ובמקביל בשכר ) ולכך לא הסכמתי .
והשאלה כיצד אני אמור לחשב את ההבראה , החופש , והפרשות לפנסיה . על פניו קל יותר לחשב לפי השנה האחרונה , מאידך אם נחשב לפי חודשים וזמנים העניין יהיה מסורבל ביותר .
לכן עדיף לפי שנה אחרונה ומאידך , לא לבקש ריבית והצמדה .
בפועל אין כמעט הבדל .
מבקשת את דעתכם אם זה אפשרי , נכון וצודק .
תודה ויום טוב .
עבדתי 27 חודשים לפי שעות כ- 25% משרה ועקב הרעת תנאים התפטרתי .
בדיעבד לא שילמו לי עבור חופשה , הבראה , הפרשות לפנסיה ולא פיצויים ( למרות שהחליטו לקצץ בשעות ובמקביל בשכר ) ולכך לא הסכמתי .
והשאלה כיצד אני אמור לחשב את ההבראה , החופש , והפרשות לפנסיה . על פניו קל יותר לחשב לפי השנה האחרונה , מאידך אם נחשב לפי חודשים וזמנים העניין יהיה מסורבל ביותר .
לכן עדיף לפי שנה אחרונה ומאידך , לא לבקש ריבית והצמדה .
בפועל אין כמעט הבדל .
מבקשת את דעתכם אם זה אפשרי , נכון וצודק .
תודה ויום טוב .
תשלומים סוציאליים
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
ההבראה- על פי היקף עבודה בפועל. חופשה- על פי ימי עבודה. אם עבדת 200 יום בשנה א זכאית למלוא ימי החופשה. אם עבדת פחות- באופן יחסי ל- 200 ימי עבודה בשנה. הפרשות לפנסיה- לפי השכר ששולם בפועל. פיצויים- לפי ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים.
הפרשה לקרן פנסיה
הילה
18/12/12
שלום, התקבלתי לעבודה חדשה לפני 3 חודשים וחציאני עובדת שעתית דרך חברת כוח אדם.והם אלו שנותנים לי תלוש משכורת.לפי מה שידוע לי המעסיק צריך להפריש לי לקופת הפנסיה כסף לאחר 3 חודשים.מזה שבועיים וחצי שחברת כוח אדם מטרטרת אותי!!בחברה שאני עובדת ישנה את מחלקת חשבונות, שניהם לא נותנים לי מענה לגבי המשך הפרשת הכסף לקופת הפנסיה.כרגע חברת כוח האדם היא המעסיק שלי ב-9 חודשים הקרוביםעד שאוכל להתקבל להיות עובדת חברה.יש לציין שחברת כוח האדם מנסה להתחמק מהנושא ולהפיל את זה על מחלקת החשבונות בחברה שאני עובדת בה.הנושא בעצם תקוע השיבו לי מהחברה שאני עובדת שיחזירו לי תשובה וינסו לברר למה חברת כוח אדם מנסה להתחמק מאחריות על זה ,אך בינתיים זה נגרר.בנוסף הנושא גורם לתסכול ולרושם רע ממקום העבודהכי לא נראה לי הגיוני שאין לי מענה מאף אחד.מה אני יכולה לעשות ?.. האם אני צריכה להתנהג ביותר אסרטיביות לחברת כוח האדם כדי שיתנו מענה? כל ההתנהלות נורא מבלבלת ומתסכלת.האם במידה ולא יפרישו לי כסף זו תביעה?מה החוק לגבי הנושא הזה?תודה..
הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד שי בן נתן
19/12/12
פני בכתב בדואר רשום למעסיק שלך- חברת כוח האדם- ודרשי לקבל תשובות. אם לא יפרישו לך כספים תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
מכתב פיטורין ובו סיבות שיקריות
גלית
17/12/12
פוטרתי (ללא שימוע) לאחר שהתלוננתי על כך שחסרות שעות בתלוש.
אין בכוונתי לחזור לעבוד בכל מקרה.
במכתב פיברק המעביד - " עקב תלונות רבות מהלקוחות וכו" כעילת הפיטורין.
האם ניתן לתבוע אותו על דיבה והוצאת לשון הרע בנוסף לפיצויים החוקיים ?
אין בכוונתי לחזור לעבוד בכל מקרה.
במכתב פיברק המעביד - " עקב תלונות רבות מהלקוחות וכו" כעילת הפיטורין.
האם ניתן לתבוע אותו על דיבה והוצאת לשון הרע בנוסף לפיצויים החוקיים ?
מכתב פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/12
במידה והמעסיק ישלם לך את כל זכויותייך הסוציאליות אני לא הייתי מציעה לך לתבוע אותו הואיל והמדובר בהוצאות כלכליות שלא כדאי לך להכנס אליהם. אבל במידה והוא לא אזי את בהחלט כן יכולה לתבוע אותו בגין עילה זו כולל בגין אי עריכ שימטע וכו'.
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים.
רונן
17/12/12
שלום רב,החברה שלי א' עוברת מיזוג עם חברה ב' שקנתה את חברת א', אך עדיין מיזוג לא הסתיים. העבירו אותנו למשרדים של חברת ב' ופיטרו את המנהל הישיר שלי. עכשיו מנהלים מחברה ב' מתחילים לתת לי הוראות. להלן שאלות:1. האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות כל המתרחש ?2. האם זה חוקי שמנהל מחברה ב' נותן לי הוראות? והאם אני חייב לקיים אותם?3. האם לפני שמנהלים מחברה ב' נותנת לי הוראות הם חייבים לחתום איתי חוזה חדש?4. האם הסרת אחריות זה הרעת תנאים? כלומר בעבר היתי אחראי ב 5 תחומים ועכשיו השאירו לי רק תחום אחד.האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות לכל המפורט או אחד מהם?תודה
מיזוג בין שתי חברות
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/12
עקרונית עובד אשר החברה שבה הוא עובד מתמזגת או נרכשת העובד יכול להתפטר בדין מםוטר זהו הכלל זהו העקרון אבל יש חריגים לכלל ויש סיגים לו. ולכן אני מציעה לך להוועץ עם עו"ד הבקיא בתחום על מנת לבדוק האם המקרה שלך נופל לגדר המקרים שבהם אתה כן יכל לבדוק התפטרות בדין מםוטר.
עובד זר סיעודי
ללי
17/12/12
שלום,
אימי נפטרה חודש שעבר, בביתה שהתה עובבדת זרה. העובדת נשארה לעבוד בימי השבעה ואז עזבה. להבנתי מגיעים לה דמי הודעה מוקדמת, האם ניתן לקזז מהם את הימים שעבדה בשבעה? האם ישנם קיזוזים נוספים מותרים?
אימי נפטרה חודש שעבר, בביתה שהתה עובבדת זרה. העובדת נשארה לעבוד בימי השבעה ואז עזבה. להבנתי מגיעים לה דמי הודעה מוקדמת, האם ניתן לקזז מהם את הימים שעבדה בשבעה? האם ישנם קיזוזים נוספים מותרים?
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/12
כן ניתן לקזז לה את ימי ההודעה המוקדמת בימי השבעה.
חברה בע"מ
גיא
17/12/12
שלום, האם שיטת התשלום של שכר עבודה לעובד ע"י חברה בע"מ במזומן הינה שיטה מקובת או חוקית? תודה.
חברה בע"מ
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/12
שיטה של תשלום במזומן היא בסדר כל עוד היא והתלוש משקפים אחד את השני ולך נשארת אסמכתא על התשלום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
