האם אני מחויבת לחתום על מסמך בעקבות פיטורים בזמן הריון?
פיטורים בהריון
הייזל
30/12/12
אני עובדת כשלוש שנים אצל עורכת דין, אני העובדת היחידה שלה. בחודש ספטמבר הודיעה לי מעסיקתי כי היא מתכננת לסגור את המשרד תוך כחצי שנה. בשלב הזה כבר ניסיתי להרות כמה חודשים ללא הצלחה אולם לא שיתפתי אותה בכך. חודש אחרי הודעתה, נכנסתי להריון ומיד עדכנתי אותה על כך. קצת לאחר מכן היא עדכנה אותי שהמשרד יסגר חודשיים מוקדם יותר ממה שציפתה. חשוב לי להדגיש שידוע לי כי פיטורי הן בעקבות סגירת המשרד ואין לי טענות כלפיה. היא מצידה, הבטיחה לשלם לי פיצויים על פי חוק, אולם ביקשה שאחתום לה שאין לי תביעות מצידי וכי ידעתי על סגירת המשרד טרם כניסתי להריון. האם אני מחויבת לחתום על מסמך שכזה? האם זה עלול לפגוע בזכויותיי? בנוסף, האם אוכל לחתום אבטלה והאם אקבל חופשת לידה?אודה על העזרה.
פיטורים בזמן הריון
עו"ד עדי פריאנטי
30/12/12
לגבי זכויותייך לדמי לידה או דמי אבטלה - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. לגבי המסמך - לא את ממש לא מחוייבת לחתום עליו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?