פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ביום הבחירות
זוהר
17/01/13
האם כמעביד אני מחוייב לשלם שכר כפול לעובד ללא זכות בחירה?
תשלום ביום הבחירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/01/13
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה מוגדר ל5 שנים האם המעביד חייב לתת הודעה
רעות
17/01/13
שלום רב,
רציתי לבדוק האם עובד שמועסק במסגרת חוזה אישי, חוזה שמוגדר מראש להעסקה ל5 שנים, ולאחר מכן מחליטים מה לעשות עם העובד האם לתת לו קביעות או לפטר (המעסיק הוא בנק)
במידה והוחלט על פיטורים: האם חייב המעביד למתן הודעה מוקדמת של 30 יום ושיחת שימוע?
רציתי לבדוק האם עובד שמועסק במסגרת חוזה אישי, חוזה שמוגדר מראש להעסקה ל5 שנים, ולאחר מכן מחליטים מה לעשות עם העובד האם לתת לו קביעות או לפטר (המעסיק הוא בנק)
במידה והוחלט על פיטורים: האם חייב המעביד למתן הודעה מוקדמת של 30 יום ושיחת שימוע?
תשובתך נענתה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/01/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ושימוע בחוזה אישי
רעות
17/01/13
שלום רב,
רציתי לבדוק האם עובד בחוזה אישי (מעסיק בנק) חוזה שמוגדר להעסקה ל5 שנים,
חייב המעביד למתן הודעה מוקדמת ושימוע?
רציתי לבדוק האם עובד בחוזה אישי (מעסיק בנק) חוזה שמוגדר להעסקה ל5 שנים,
חייב המעביד למתן הודעה מוקדמת ושימוע?
הודעה מוקדמת ושימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/01/13
בוודאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
מילנה
17/01/13
ידוע לי כי על פי חוק עובד שמגיע לעבודה חדשה וקיימת לו קרן פנסיה מעבודתו הקודמת ,חובתו של המעביד החדש להפריש לפנסיה לאחר 3 חודשים.שאלתי הינה במידה ומדובר בקרן פנסיה אליה לא הפרישו מדי חודש בחודשו באופן קבוע ומסודר אלא לסירוגין תשלום לפנסיה [מדובר במורה מחליף בבית ספר] האם גם אז ישנה חובה למעביד החדש להפריש לפנסיה לאחר 3 חודשים?
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/01/13
ככל ויש רצף פנסיוני והפוליסה בתוקף אז על פניו כן אך יש לבחון מתי הייתה ההפקדה האחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וימי חופשה שנצברו
אתי
17/01/13
שלום,
השבוע הודיעו לי על הפיטורי ונתנו לי 30 יום הודעה מוקדמת.
עד כה נצברו לי 20 ימי חופשה שלא נוצלו.
אם אני ממשיכה לעבוד ברגיל במשרד בתקופת ההודעה המוקדמת, האם המעביד מחוייב לשלם לי על ימי החופשה שנצברו?
האם מותר לו לפי החוק לשלוח אותי הביתה ולהגיד שהימים האלה שאני בבית מתקזזים עם ימי החופשה שנצטברו, כך שהוא יצטרך לשלם לי רק על 10 הימים שנותרו לסיום ההודעה המוקדמת?
השבוע הודיעו לי על הפיטורי ונתנו לי 30 יום הודעה מוקדמת.
עד כה נצברו לי 20 ימי חופשה שלא נוצלו.
אם אני ממשיכה לעבוד ברגיל במשרד בתקופת ההודעה המוקדמת, האם המעביד מחוייב לשלם לי על ימי החופשה שנצברו?
האם מותר לו לפי החוק לשלוח אותי הביתה ולהגיד שהימים האלה שאני בבית מתקזזים עם ימי החופשה שנצטברו, כך שהוא יצטרך לשלם לי רק על 10 הימים שנותרו לסיום ההודעה המוקדמת?
הודעה מוקדמת וימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/01/13
אין לעשות חפיפה בין ימי חופשה להודעה מוקדמת אלא אם העובד רוצה זאת ולגבי תשלום פדיון ימי חופשה המעסיק מחוייב בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות הבטחה
mirit
17/01/13
אימי הינה אישה עובדת מזה בערך כ 30 שנה בפנימיית רווחה באיזור השרון. לפני כשנה ביקשה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין, לאחר שנות עבודה רבות. מנהל הפנימייה טען שאם תשאר עוד שנה יינתנו לה הפיצויים המלאים, היא אכן הסכימה ונשארה שנה נוספת. כעת, נראה כי בסוף השנה יבחר שלא לתת לה את פיצוייה, למרות הבטחתו. ראוי להדגיש כי לאימי אין מסמך כתוב בעניין והדבר הובטח לה במסגרת שיחה אישית לסיכום שנה, יחד עם רכז הפנימייה. אשמח לדעת ראשית האם קביל לשלול ממנה את פיצויי הפיטורין לאחר שנות עבודה רבותמה גם, מאחר ואין לה הוכחה כתובה מוקלטת להבטחה האם בכל זאת יש דרך משפטית לחייבו לקיים את שהבטיח
פיצוים בעקבות הבטחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/01/13
רק אם תוכל להוכיח זאת אז תהיה לה עילה לדרוש היא יכולה כעת להתעמת איתו בנושא ולהקליט את השיחה ולהגיד לו אבל אתה הבטחת לי או רציתי לדעת מה קורה עם זה לאור ההבטחה שלך... בכל מקרה על מנת לדעת אם היא זכאית בכל מקרה יש לבחון את הענף בו היא מועסקת וההסכמים הקיבוציים אם חלים עליו וכן לראות מתי היהא מגיעה לגיל פרישה ייתכן ומגיע לה ממליצה לפנות ליעוץ פרטני או להסתדרות לשם בחינת הנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקחו לי את הפיצויים מהפוליסה וקרן הפנסיה
אמיר
16/01/13
אני עובד שנתיים ויש לי פוליסת קצבה וקרן פנסיה. התפטרתי מעבודתי ולכן המעסיק לקח לי את הפיצויים. נאמר לי שאם יש לי הפקדות לקצבה הפיצויים שלי !!
אשמח לקבל תגובות ופרטים על מקרים דומים של עוד אנשים שהמעסיק לקח להם את הפיצויים.
אשמח לקבל תגובות ופרטים על מקרים דומים של עוד אנשים שהמעסיק לקח להם את הפיצויים.
קרן פנסיה ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/01/13
קודם כל יש לבחון את הקרן והמסלול ותנאיו כדי לדעת לענות בכל מקרה חלק רכיב הפיצוים שהופקד מכוח חוק פנסיה חובה הוא בכל מקרה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארגון מורים במקצוע אזרחות
יואב
16/01/13
האם למורי האזרחות - כפרופסיה , מותר ליצור איגוד של מורים ? האם יש בחוק איזה שהוא איסור ? של אירגון המורים או מסגרת יצוגית אחרת ?
תודה יואב
תודה יואב
התאגדות של קבוצת מורים
עו"ד אחז אגם
16/01/13
יואב שלום,
לארגון המורים יש ארגון עובדים מסודר. ככל שמורי האזרחות ירצו להקים ארגון עובדים אחר לצורך הסכם קיבוצי משלהם, עליהם להראות שהם קבוצה יחודית אשר שונה משאר המורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לארגון המורים יש ארגון עובדים מסודר. ככל שמורי האזרחות ירצו להקים ארגון עובדים אחר לצורך הסכם קיבוצי משלהם, עליהם להראות שהם קבוצה יחודית אשר שונה משאר המורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החליט פתאום שהוא לעולם לא פיטר אותי??
עמית
16/01/13
שלום רב, לפני כשבועיים לקח אותי המעסיק לשיחת פרידה. בשיחה הוא אמר שהגיע זממנו להיפרד וכו' וכו' והוא רוצה לדאוג שניפרד בצורה טובה. הוא הכין לכבודי פריסה, אמר כמה מילות פרידה (בנוכחות שאר העובדים) ועד כאן הכל טוב ויפה. לפני שיצאתי מן המשרד בפעם האחרונה, ביקשתי ממנו את מכתב הפיטורין והוא אמר שהוא יביא לי את זה בעתיד (הוא ואבא שלי חברים) וכי אין לי מה לדאוג. אתמול אבא שלי שוחח עימו כדי לדעת מתי אני אמור לקבל את המכתב ואת תשלומי הפיצויים, והשיחה, שגלשה למריבה, הפכה להודעה מפיו כי הוא לעולם לא פיטר אותי, לא מגיע לי שום פיצויים, וכי זו היתה פרידה הדדית (קרי: אני התפטרתי)ומבחינתו אני יכול לחזור מחר לעבודה. האם זה בכלל חוקי מה שהוא עושה? (אני התחלתי לעבוד בצורה עצמאית ואין לי שום רצון לחזור לשם), האם זה אומר שעלי ללכת לבית משפט כדי לקבל את הפיצויים? ואם כן, איך אני מוכיח כי הוא פיטר אותי? אין לי שום הוכחה פרט לכך שהוא זימן אותי לשיחה (שהייתה ב-4 עיניים).
תחזור לעבודה
עו"ד אחז אגם
16/01/13
ככל שהמעביד אומר שלא פיטר אותך, תחזור לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעה בתנאי עבודה- קיזוז הפסקת אוכל
אילן
16/01/13
אני עובד באותו מקום עבודה כ-4 שנים בהיקף משרה של 8.5 שעות עבודה ליום. כיום המעביד החליט לקזז משכרי הפסקת אוכל בת חצי שעה כאשר אני יוצא לאכול. כתוצאה מכך, אני צריך לעבוד 9 שעות ביום כדי לקבל אותה משכורת. האם מדובר בהרעה בתנאי העבודה? תודה
הוספת הפסקה לעבודה
עו"ד אחז אגם
16/01/13
אילן שלום,
החוק למעשה מחייב את המעביד להוציא אותך להפסקה וככל שההפסקה אינה במהלך העבודה היא ללא תשלום. המעביד פועל בהתאם לחוק ואין בכך כל שינוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החוק למעשה מחייב את המעביד להוציא אותך להפסקה וככל שההפסקה אינה במהלך העבודה היא ללא תשלום. המעביד פועל בהתאם לחוק ואין בכך כל שינוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי מחלה
לי
16/01/13
שלום, אני כרגע בחופשת מחלה, רציתי לדעת האם עבור ה-4 ימי המחלה הראשונים מקבלים תשלום במידה וימי המחלה עולים על 5 ימים או שבכל מצב בלי קשר לאורך חופשת המחלה התשלום עבור 4 הימים הראשונים הוא: 0 - על היום הראשון, 25% על היום השני וכן הלאה?תודה
תשלום בגין ימי מחלה
עו"ד אחז אגם
16/01/13
לי שלום,
התשלום בגין ימי מחלה הוא, יום ראשון לא משלמים, ימים שני ושלישי 50% ולאחר מכן תשלום מלא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התשלום בגין ימי מחלה הוא, יום ראשון לא משלמים, ימים שני ושלישי 50% ולאחר מכן תשלום מלא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורדת יום חופש ביום הבחירות
טל
16/01/13
שלום!הודיעו לנו במשרד שביום הבחירות הקרוב יש יום שבתון והמשרד סגור.האם מותר להוריד יום חופש או שזה כמו שבת/חג? (אני עובד חודשי - אמרו לנו שזה לא ישפיע על השכר, אבל כן יורידו יום חופש - האם זה תקין?).האם לעובד שעתי יירד יום חופש? (בתשלום).תודה!
תשלום ביום הבחירות
עו"ד אחז אגם
16/01/13
טל שלום,
המעביד אינו יכול להוריד יום חופש, וככל שמדובר בעובד שעתי יש לשלם שכר עבור אותו יום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המעביד אינו יכול להוריד יום חופש, וככל שמדובר בעובד שעתי יש לשלם שכר עבור אותו יום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סירוב עובד לבצע מטלות עבודה
אורי
16/01/13
שלום רבעובד במפעלי החל באחרונה לסרב לבצע את מטלות המפעל שאותם הוא מבצע 10 שנים."כבד לי " יש פה אבק" וכו'הדבר גורם לנזק ושיבושים ביצורמה עלי לעשות ?איך להזהירו?
אתה יכול לפטרו בהתאם לדין
עו"ד אחז אגם
16/01/13
מעמד מקצועי
אני
16/01/13
שלום רב,אני מועסק במקום עבודה זה 12 שנים. בסיס העסקה הוא חוזי העסקה מתחדשים אחת לשנה לפיהם איני זכאי לפיצויים משום שלשכרי מוסף סך של 2 שעות עבודה נוספות. 1. האם אחרי שנים רבות כל כך אני נחשב לעובד זמני?2. באם מקום העבודה יועבר לידיים אחרות והעסקתי לא תחודש האם אני זכאי לפיצוייםבתודה מראשאני
פיצויי פיטורים
עו"ד אחז אגם
16/01/13
שלום רב,
אצה זכאי לפיצויי פיטורים בכל מקרה ולא ניתן להתנות על כך.
המעמד שלך תלוי בהסכם הקיבוצי עליו הענף חתום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אצה זכאי לפיצויי פיטורים בכל מקרה ולא ניתן להתנות על כך.
המעמד שלך תלוי בהסכם הקיבוצי עליו הענף חתום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קרן השתלמות. על חשבון פיצויים ????
ישראל
16/01/13
האם מותר למעביד לחשב את ההפרשה שלו לקרן השתלמות כחלק מתשלום הפיצויי פיטורין אותם עליו לשלם ????
תשלום לקרן הפנסיה
עו"ד אחז אגם
16/01/13
ישראל שלום,
התשובה היא לא אבל יתכן ואתה מתבלבל עם ההפרשה אותה חייב המעביד לצורך פיצויים, לקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התשובה היא לא אבל יתכן ואתה מתבלבל עם ההפרשה אותה חייב המעביד לצורך פיצויים, לקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יום החירות
שי
16/01/13
אני אמור לעבוד ביום הבחירות משמרת לילה מ10 בלילה עד 8 יום אחרי , האם אני אמור לקבל 200%?
אכן, אתה זכאי לשכר של 200%
עו"ד אחז אגם
16/01/13
הסכם פשרה
תומר
16/01/13
שלום רב
הגשתי תביעה נגד המעסיק לשעבר על פיטורים שלא כדין, בסופו של דבר הגענו להסכמה שהמעביד ישלם לי 20,000 ש"ח (כ- 2 משכורות), על הסכם הפשרה נכתב שהסכום הוא ברוטו ויכול להיות שיירדו מיסים.
שאלתי היא האם זה מקובל, ואם כן האם על המעביד להנפיק לי תלושים, או שעלי לדרוש שהסכום יהיה נטו?
תודה מראש
הגשתי תביעה נגד המעסיק לשעבר על פיטורים שלא כדין, בסופו של דבר הגענו להסכמה שהמעביד ישלם לי 20,000 ש"ח (כ- 2 משכורות), על הסכם הפשרה נכתב שהסכום הוא ברוטו ויכול להיות שיירדו מיסים.
שאלתי היא האם זה מקובל, ואם כן האם על המעביד להנפיק לי תלושים, או שעלי לדרוש שהסכום יהיה נטו?
תודה מראש
רכיבים בהסכם פשרה
עו"ד אחז אגם
16/01/13
תומר שלום,
ישנם רכיבים בהסכם פשרה משפטי שאינם מצריכים תשלום מיסים (פיצויי פיטורים עד למסגרת, עוגמת נפש). תוכלו להגדיר את הסכומים כך ואז לא ישולם מס.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ישנם רכיבים בהסכם פשרה משפטי שאינם מצריכים תשלום מיסים (פיצויי פיטורים עד למסגרת, עוגמת נפש). תוכלו להגדיר את הסכומים כך ואז לא ישולם מס.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה ביום הבחירות
מאיר
16/01/13
שלום רב.
אני עובד משמרות וביום הבחירות אני עובד משמרת לילה, דהיינו מהשעה 23:00.
האם אני אמור לקבל תוספת לשכר או משולם לי רק בגין משמרת לילה?
תודה.
אני עובד משמרות וביום הבחירות אני עובד משמרת לילה, דהיינו מהשעה 23:00.
האם אני אמור לקבל תוספת לשכר או משולם לי רק בגין משמרת לילה?
תודה.
אתה אמור לקבל 200%
עו"ד אחז אגם
16/01/13
עובד לא מוכן לקבל פנסיית חובה
שאול
16/01/13
עובד שלי חולה בסוכרת וכבר שנים מתנגד שנעשה לו פנסיה וביטוח חובה כי הוא חושש שבהצהרת הבריאות שהוא יחתום הוא צריך להודות שיש לו את המחלה הזו , סוכרת ואז בעתיד חברות הביטוח לא יסכימו לבטח אותו כי כולם מקושרים ולא מבטחים חולה כזה. כמה שהסברתי לו שאני חייב לעשות לו את הביטוח זה לא עזר וגם מנהל החשבונות שלנו דיבר איתו והוא לא מוכן לחתום על הטפסים. אי אפשר לעשות לו את הביטוח הפנסיוני בעל כורחו בלי חתימה שלו. מצד שני אני לא רוצה לפטר אותו גם כי לא רוצה סתם לשלם פיצויים וגם הוא עובד חשוב ונחוץ בעסק וחבל לי לאבד אותו. מה עושים במצב כזה? עד היום הוא קיבל ממני במזומן את החלק היחסי המגיע לו בפנסיה ממני והוא חתם על כך.
עובד המסרב לפנסיה
עו"ד אחז אגם
16/01/13
שאול שלום,
ראשית החתם את העובד על סירובו.
שנית, פנה לסוכן הביטוח שלך שיפתח עצמאית קרן על שם העובד אף ללא חתימתו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ראשית החתם את העובד על סירובו.
שנית, פנה לסוכן הביטוח שלך שיפתח עצמאית קרן על שם העובד אף ללא חתימתו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שתי עבודות במקום אחד
רני
16/01/13
שלום,התקבלתי עכשיו לעבודה בתוך מזכיר בחברה לפי שעות.יום לאחר תחילת העבודה המנקה, שמקבל סכום חודשי כללי קבוע עבור הגעה וניקיון פעמיים בשבוע, עזב.כהשלמת הכנסה, הצעתי להחליף גם את המנקה בנוסף לעבודה שלי (זה בשעות אחרות), אבל המעסיק חושש בגלל בעיה של חישוב שעות נוספות (כדי שלא אטען שהשעות שלי כמנקה ייחושבו גם כשעות נוספות כמזכיר - השעות הן אחרי שעות העבודה כמזכיר) ואי-יכולת להוציא שני תלושים שונים לאדם אחד (בעצם מדובר בשתי משרות - אחת לפי שעות ואחת כסכום קבוע).האם הוא צודק? אני מאד זקוק לעבודה ואשמח לשכנע אותו שאין חשש. מה אפשר להמליץ לו לעשות?אשמח לעזרה.
תוכל להוציא עוסק פטור
עו"ד אחז אגם
16/01/13
ועל החלק השני להוציא למעביד חשבונית. כך הוא יוכל לשלם לך יותר וחסוך עלויות מעביד על החלק השני.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יחסי עובד מעביד
גילי
16/01/13
שלום,
אני בעלת עסק קטן בתחום הספורט.
העובדות אצלי עובדות מול קבלה/חשבונית ואני משלמת פר שיעור .
לאחרונה הפסקתי את שירותה של אחת מהמדריכות עקב חוסר ביקוש לשיעורים שלה.
לפני מס ימים קיבלתי כתב דרישה מעורך דין לתשלום פנסיה,פיצויים ,הודעה מוקדמת וכו.
מעולם לא החתמתי את המדריכה על חוזה אך בסיכום בינינו סוכם שהיא מקבלת שכר פר שעה תמורת קבלה חשבונית.
היקף עבודתה היה מצומצם ביותר-3 שע בשבוע.
מקובל בתחומי לשלם למדריכות תמורת קבלה וכך עשיתי-והשכר פר שעה מאוד גבוה אך כולל בתוכו את כל המרכיבים.
יש לציין שהשכר למדריכות קבלניות זהה פחות או יותר וכך שולם גם למדריכה.
מעולם לא סוכם בינינו כי היא שכירה שלי ומעולם היא לא דרשה זאת אלא לאחר הפסקת השירות שלה.
האם על פי סיפור זה נחשבת המדריכה לעובדת שלי למרות ששולם לה שכר גבוה תמורת קבלה.המדריכה גם עובדת בהרבה מקומות ומנהלת עסק שירותי הדרכה בעצמה.
מה דעתכם?
האם לענות למכתב הדרישה של עורך הדין או להתעלם?
בברכה ובתודה
אני בעלת עסק קטן בתחום הספורט.
העובדות אצלי עובדות מול קבלה/חשבונית ואני משלמת פר שיעור .
לאחרונה הפסקתי את שירותה של אחת מהמדריכות עקב חוסר ביקוש לשיעורים שלה.
לפני מס ימים קיבלתי כתב דרישה מעורך דין לתשלום פנסיה,פיצויים ,הודעה מוקדמת וכו.
מעולם לא החתמתי את המדריכה על חוזה אך בסיכום בינינו סוכם שהיא מקבלת שכר פר שעה תמורת קבלה חשבונית.
היקף עבודתה היה מצומצם ביותר-3 שע בשבוע.
מקובל בתחומי לשלם למדריכות תמורת קבלה וכך עשיתי-והשכר פר שעה מאוד גבוה אך כולל בתוכו את כל המרכיבים.
יש לציין שהשכר למדריכות קבלניות זהה פחות או יותר וכך שולם גם למדריכה.
מעולם לא סוכם בינינו כי היא שכירה שלי ומעולם היא לא דרשה זאת אלא לאחר הפסקת השירות שלה.
האם על פי סיפור זה נחשבת המדריכה לעובדת שלי למרות ששולם לה שכר גבוה תמורת קבלה.המדריכה גם עובדת בהרבה מקומות ומנהלת עסק שירותי הדרכה בעצמה.
מה דעתכם?
האם לענות למכתב הדרישה של עורך הדין או להתעלם?
בברכה ובתודה
האם קיימים יחסי עובד מעביד
עו"ד אחז אגם
16/01/13
גילי שלום,
הפסיקה קבעה מספר מבחנים בהם ניתן לומר האם מדובר ביחסי עובד מעביד או יחסי מזמין קבלן. בשנים האחרונות בתי הדין מכירים יותר ויותר דווקא ביחסי עובד מעביד.
זו תהיה טעות חמורה להתעלם שכן, יתכן ומכתב תשובה חריף יוריד את האישה מטענותיה (למרות שקשה לי להאמין).
נראה לי שעלייך לשכור שירותי עו"ד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפסיקה קבעה מספר מבחנים בהם ניתן לומר האם מדובר ביחסי עובד מעביד או יחסי מזמין קבלן. בשנים האחרונות בתי הדין מכירים יותר ויותר דווקא ביחסי עובד מעביד.
זו תהיה טעות חמורה להתעלם שכן, יתכן ומכתב תשובה חריף יוריד את האישה מטענותיה (למרות שקשה לי להאמין).
נראה לי שעלייך לשכור שירותי עו"ד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם ניתן לצרף צד ג' לתביעה בבי"ד לעבודה?
אורית
16/01/13
שלום,
בתביעה אשר הוגשה ע"י מעביד נגד עובד בביה"ד לעבודה, האם יכול העובד לשלוח הודעת צד ג' כנגד רואה החשבון של המעביד אשר בשל טעות שלו נולדה עילת התביעה?
תודה
בתביעה אשר הוגשה ע"י מעביד נגד עובד בביה"ד לעבודה, האם יכול העובד לשלוח הודעת צד ג' כנגד רואה החשבון של המעביד אשר בשל טעות שלו נולדה עילת התביעה?
תודה
בהחלט. בהסכמת בית הדין
עו"ד אחז אגם
16/01/13
מעבר מחברת כא אדם לקביעות בעבודה
ליאוני
16/01/13
שלום רב! עובדת המועסקת מזה מספר שנים בעבודה דרך חברת כח אדם ומתקבלת למקום העבודה כעובדת מן המניין כלומר מתנתקת מחברת כח אדם. האם היא זכאית לפיצויים במידה ותגיש מכתב התפטרות, האם מתקיימים תנאים מסויימים בשל בהעברה.אודה על מתן תשובתכם בנדון.
פיצויים במקרה של התפטרות
עו"ד אחז אגם
16/01/13
ליאוני שלום,
אין סעיף שיתן לה פיצויים בגלל המעבר מחברת כוח אדם, אולם כספי הפיצויים שהופרשו לה, יהיו (אלא אם יש הסכם אחר) שייכים לה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אין סעיף שיתן לה פיצויים בגלל המעבר מחברת כוח אדם, אולם כספי הפיצויים שהופרשו לה, יהיו (אלא אם יש הסכם אחר) שייכים לה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איבוד ימי מחלה במסגרת העברת עובד בתוך התאגיד
פא
16/01/13
היי.מטעמים פנים ארגוניים הועברתי בין 2 חברות באותו תאגיד, תוך שמירה על תפקידי ומקום עבודתי הפיזי.בחודש שלאחר המעבר הייתי חולה 4 ימים ומאחר שאני נחשב "עובד חדש" אשר זכאי ל1.5 ימים קיזזו לי ממשכורתי שווי של 2.5 ימים.אציין שבחברה "הקודמת" שאולצתי לעבור ממנה היתה לי זכאות של מעל 30 ימי מחלה.האם זה חוקי?
מעבר בין חברות
עו"ד אחז אגם
16/01/13
שלום רב,
ככל שבמעבר בין החברות שילמו לך כאילו פוטרת, הרי שהכל חוקי לחלוטין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ככל שבמעבר בין החברות שילמו לך כאילו פוטרת, הרי שהכל חוקי לחלוטין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סידור ישיבה
אלי
16/01/13
שלום רב,
אני עובד בארגון שבו יש הסכם קיבוצי וכל השנים ישבתי ב- open space לבד. כעת רוצים לעשות שינוי בהסדרי הישיבה ולהושיב זוגות בתא אחד של open space . האם יש עילה כלשהי שמאפשרת להמשיך לשבת לבד ? רפואית אולי ?
אני עובד בארגון שבו יש הסכם קיבוצי וכל השנים ישבתי ב- open space לבד. כעת רוצים לעשות שינוי בהסדרי הישיבה ולהושיב זוגות בתא אחד של open space . האם יש עילה כלשהי שמאפשרת להמשיך לשבת לבד ? רפואית אולי ?
לא מכיר סיבה חוקית
עו"ד אחז אגם
16/01/13
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
