פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת פיצויים.
דני
11/02/13
1. פוטרתי מעבודתי. עבדתי עד יום סיום יחסי עובדמעביד. מעביד שילם לי בתלוש אחרון רק שכר. את הפיצויים לא שילם עדיין למרות שנכתבו וחושבו בתלוש האחרון.
2. הוא לא הפריש כלל לתגמולים ופיצויים. עבדתי שנתיים.
3. עד מתי אוכל לתבוע "הלנת פיצויי פיטורין" - האם רק במשך 60 יום
מסיום יחסי העבודה. או 60 יום מהתאריך (העתידי) שבו ישלם את
הפיצויים המולנים.
כרגע אני עדיין לא הגשתי תביעה .
2. הוא לא הפריש כלל לתגמולים ופיצויים. עבדתי שנתיים.
3. עד מתי אוכל לתבוע "הלנת פיצויי פיטורין" - האם רק במשך 60 יום
מסיום יחסי העבודה. או 60 יום מהתאריך (העתידי) שבו ישלם את
הפיצויים המולנים.
כרגע אני עדיין לא הגשתי תביעה .
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
1. יש לשלם את הפיצויים עד 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לאחר 30 יום הם נחשבים מולנים מיום סיום העבודה. 2. יש לך עילת תביעה בעניין זה על פי צו ההרחבה בעניין פנסיה.3. פיצויי הלנת פיצויי פיטורים מתיישנים לאחר שנה, אם לא שולמו הפיצויים. אם שולמו באיחור - לאחר 60 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
דיאנה
11/02/13
שלום רב,יש בידי אישור מחלה מיום שישי עד יום שלישי (כולל) כאשר יום שישי הוא אינו יום עבודה עבורי. האם יום שישי נחשב למניין ימי מחלה מבחינת התשלום? כיצד אמורים לשלם לי את ימי א'-ג'?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
ימי מחלה נספרים קלנדארית. ולכן, יש לספור לפי אישור המחלה. יום שישי הוא היום הראשון עליו מגיע 0, שבת וראשון הם ימים 2-3 עליהם מגיעים 50% מדמי המחלה ויום שני הוא היום הרביעי שממנו ואילך מגיעים מלוא ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב למעסיק עקב חסר שעות עבודה?!?!
החייב
11/02/13
שלום,התפטרתי ממקום עבודתי ויחד עם הטפסים לקבלת הפיצויים קיבלתי מכתב שבו נאמר לי שישנו חוב שעלי לשלם למעסיק בעקבות מחסור בשעות עבודה.. טענתם היא שבעקבות כך שניצלתי את החופשים שלי במלואםלא נותרו לי ימים נוספים לחופש ועל כן אני חייב להם כסף על ימי חופש נוספים שלקחתי באותו החודש (שהיו עקב חתונה שלי). ברצוני לדעת האם זה הגיוני שאני חייב כסף למעביד על ימים שבהם לא עבדתי?!?! המעסיק הוא חברת ״טבע״
חופשות בחסר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
אם נעדרת מעבודתך ביוזמתך ולבקשתך, למרות שלא הייתה לך יתרת חופשה, אינך זכאי לתשלום בגין ימים אלה. ואם קיבלת עליהם שכר המעסיק רשאי לגבות שכר זה בחזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלוקת טיפ
מיכל
11/02/13
אדם אשר עובד כמאבטח בטיול ובסיומו חילקו חברי המסע טיפים לעובדים הסכום נמנה בכ 2600 דולר.כשלמעשה בסופו של דבר המאבטח קיבל רק 100 שח מתוך הטיפיםחברי המסע ביקשו בפירוש כי הסכום יחולק בין צוות העובדים באופן שווה.לאחר שיחה הם האחראי (השיחה הוקלטה)הוא לא הודה בדבר אך ציין כי אין הם המטיילים בוחרים באיזה אופן יחולקו הטיפים.בנוסף חשוב לציין כי אין המאבטח עובד שם עוד.כיצד עליו לנהוג האם לפנות לתביעות קטנות?
טיפים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
בהנחה כי מי שקיבל את הטיפים לידיו וחילק אותם היה הממונה מטעם המעסיק, התביעה היא נגד המעסיק בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יואב
11/02/13
עבדתי 33 חודש בחוזה אישי במשרה של 10 ש"ש בעלות של 29 שח לשעה.פוטרתי. כיצד מחשבים הפיצויים ומתי עפי חוק אני אמור לקבל הפיצויים?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
ממוצע 12 החודשים האחרונים נותן את המשכורת לצורך פיצויים. כופלים אותה ב-2.25, ואלה הפיצויים. את הפיצויים יש לשלם עד 15 יום מסיום יחסי העבודה. לאחר 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים מיום סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתור הסכמים קיבוציים מיוחדים וכו'
פלוני 121212
11/02/13
חיפשתי שוב ושוב הסכם קיבוצי מיוחד ו/או צו הרחבה ו/או הסכם קיבוצי כללי עבור חברת מ.צ. שירותי רווחה וסיעוד בע"מ ולא מצאתי כלום.
איזה הסכם עבודה חל החברה הנ"ל בהעסקת עובד סיעוד כמדריך בהוסטל???? אפשר לתת קישור להסכם? אין כלום בחיפוש הסכמים קיבוציים באתר של משרד התמ"ת. מה עושים??? עזרהההההה!!!
איזה הסכם עבודה חל החברה הנ"ל בהעסקת עובד סיעוד כמדריך בהוסטל???? אפשר לתת קישור להסכם? אין כלום בחיפוש הסכמים קיבוציים באתר של משרד התמ"ת. מה עושים??? עזרהההההה!!!
הסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/13
קיבלת תשובה טובה וממצה ב"תפוז"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
נטלי
10/02/13
שבוע טוב!
עבדתי במקום עבודה כי 6 חודשים, פיטרו אותי ולכן קיבלתי הודעה מוקדמת 5 ימים. מאשר ופוטרתי ביום חמישי האם זה חוקי שיומיים נעלמו בגלל שישי שבת וקיבלתי תשלום על 3 ימים בלבד? איך מחשבים את העניין?
תודה
עבדתי במקום עבודה כי 6 חודשים, פיטרו אותי ולכן קיבלתי הודעה מוקדמת 5 ימים. מאשר ופוטרתי ביום חמישי האם זה חוקי שיומיים נעלמו בגלל שישי שבת וקיבלתי תשלום על 3 ימים בלבד? איך מחשבים את העניין?
תודה
הודעה מוקדמת
עורך דין אלעד חן
13/02/13
אילו עבדת 6 חודשים מלאים היה על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת של 6 ימים ולא 5 ימים. לצערי, הודעה מוקדמת ניתנת בימים קלנדריים ולא בימי עבודה, ומכאן יש לספור גם את שישי שבת.
פיצויים עם תום העסקה
דותן
10/02/13
שלום,
רציתי לדעת כיצד עושים חישוב פיצויי פיטורין. האם זה ממוצע לפי 3 משכורות אחרונות * מספר שנות עבודה או חישוב אחר כלשהו?
אני עובד לפי שכר שעתי.
תודה.
רציתי לדעת כיצד עושים חישוב פיצויי פיטורין. האם זה ממוצע לפי 3 משכורות אחרונות * מספר שנות עבודה או חישוב אחר כלשהו?
אני עובד לפי שכר שעתי.
תודה.
פיצויי פיטורין עובד שעתי
עורך דין אלעד חן
13/02/13
על-פי חוק פיצויי פיטורים פיצויי פיטורין מחושבים על פי המשכורת האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו במקום העבודה. עם זאת בתקנות פיצויי פיטורים ובפסיקה, נקבעו הוראות שונות לעניין חישוב פיצויי פיטורין. בדב"ע נז/3-57 נקבע כי המשכורת לעניין חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי הינה ממוצע שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון לשעה.
עילה מספקת להתפטרות בתנאי מפוטר
מרק
09/02/13
שלום רב,המעביד לא משלם תשלומים לפנסיה במשך 4 שנים למרות פניות חוזרות ונשנות אליו במשל שנים. האם זאת יכולה להיות עילה מספקת להתפטרות בתנאי מפוטר ודרישה לתשלום הפנסיה עבור ארבעת השנים וכן תשלום פצויי פיטורים?תודה מראש,מרק
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/02/13
בוודאי ואף ניתן לפנות בתלונה למשרד התמת יש להתריע בכתב מראש בפני המעסיק כי במידה ולא ישלם בתוך _ ויתחיל להפריש באופן מסודר לא תיוותר הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה זרה
צבי
09/02/13
שלום רב,הנני עובד בחברה זרה מזה 10 שנים.לפני כשבוע נודע לי כי עקב ארגון מחדש, הסניף בישראל ייסגר.ברצוני לציין כי את המשכורת ושאר התנאים הסוציאלים אני מקבל דרך חשבון בנק ישראלי.הוצע לי להמשיך בתפקידי אך את המשכורת אקבל מחו"ל. שאלתי היא האים אני זכאי לקבל את קופת הפיצויים?מכיוון שאני אמור לחתום על חוזה חדש עם החברה ואני אמור להפריש לעצמי את קרן הפנסיה ואת שאר התשלומים.
חברה זרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/02/13
לא ניתן לדעת ולענות כך ככל והדין הישראלי חל על החוזה ואתה ממשיך לעבוד באותה החברה אז על פניו הכל ממשיך מנגד ככל ואתה מחויב להפריש לעצמך ובעצם לא עפי חוקי העבודה במדינה אז יש לבחון זאת ועל פניו כן פנה לבדיקה פרטנית ומעמיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות מכירה לאחר התפטרות
אסף
09/02/13
שלוםעבדתי בחברה 3 שנים כאיש מכירות.לפני 3 חודשים התפטרתי.האם אני זכאי לעמלה בעבור מכירות עתידיות מהרגע שהתפטרתי? אם כן מהי תקופת הזכאות?בחוזה העבודה עניין זה לא מוזכר.
עמלת מכירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/02/13
על פניו לא אך יש לבחון כיצד היה נהוג שקיבלת את העמלות וכן מהו הנוהג במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין
חזי
09/02/13
עובד שנה וחצי כמה זמן צריך המעסיק להודיע מראש על פיטורין
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/02/13
תלוי איך עובד אם בשכר או משכורת ברמה העקרונית כחודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור המתנה בין משמרות
שמעון
09/02/13
שלום רב,אני עובד בחברה בה אני מקבל שכר שעתי. כמו כן, אני עובד במתכונת משמרות.לעיתים אני נדרש לעבוד משמרת בת 7 שעות. לאחר המשמרת עליי להמתין לעיתים בין שעה לשלוש שעות ורק אז להמשיך למשמרת הבאה שלי.אמנם יש באפשרותי לחזור הביתה, אך מדובר בפרק זמן כל כך קצר שהמצב אינו משתלם בייחוד מכיוון שהמעסיק לא משלם לי נסיעות שוב באותו היום עבור המשמרת הנוספת.האם המעסיק חייב לשלם לי על הזמן ההמתנה בין המשמרות?תודה, שמעון
המתנה בין משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/02/13
לא. אבל ככל וההפסקה היא פחות מ3 שעות אז יש מבחינת שעות נוספות רצף.. ממליצה לך לפנות לבדיקת התלוש ושעות העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן השתלמות
קרנונה37
09/02/13
רציתי בבקשה לדעת האם זה חוקי שהמעסיק החתים אותי על כך שהוא גובה ממני 5% בקרן השתלמות ו 5% יורדים ממנו היום פשוט נדהמתי לקרוא שיש בזה מבחינתי גם מין ההתחשבנות מול מס הכנסה וזה משהו שלא יודעתי לגביו וגם לגבי ההפרשה של ה 5% בעבר תמיד הפרשתי 2.5%
הפרשה לקרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/02/13
זה חוקי זכותך גם לבקש לשנות זאת קרן השתלמות זה לפי החוזה בינך לבין המעסיק אגב- למיטב ידיעתי זה רק לטובתך מבחינת מס אם מדובר בקרן פנסיה אז עפי חוק אלה האחוזים שיש להעביר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
לירון
08/02/13
שלום, אני עובד שעתי כ-6 שנים במקום העבודה.לפני כשבוע הוזמנתי לשימוע ולאחר יומים קיבלתי מייל שהמעביד החליט להפסיק את העסקתי. רציתי לדעת איך מחשבים פיצויים?כל שנה היתה לי הכנסה שונה בעקבות שינויים במשמרות. האם מחשבים את כל 6 השנים שעבדתי לפי ממוצע של 3 חודשי עבודה אחרונים כפול מספר השנים או האם כל שנה מחושבת באופן ניפרד לפי ממוצע המשכורות?תודה
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/02/13
ככל ולא היה שינוי באחוז המשרה במשך התקופה אז עושים ממוצע של תקופה אחרונה כפול כל התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה
איתמר
08/02/13
האם מותר לצבור ימי חופשה
בארבע השנים הראשונות או שמותר רק מהשנה החמישית?
בארבע השנים הראשונות או שמותר רק מהשנה החמישית?
צבירת ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/02/13
בעיקרון מותר לצבור רק בהסכמת המעיסק ועד לשלוש שנים מקסימום והחל מהשנה ראשונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
שטלמן זאב
08/02/13
מנהל המפעל הודיע שיתכן והמפעל ייסגר יתכן שהוא יעבור ממרכז הארץ לצפון הרחוק וייתכן לדרום הארץ "כל האופציות פתוחות "מאחר ונראה שהמפעל עומד להסגר הודעתי על רצוני להתפטר . המנכ"ל סרב לשלם לי פיצויים (14 שנות עבודה )חודשיים לאחר שעזבתי הודיעו על סגירת המפעל והוחלט לשלם לכל העובדים בהסכם קיבוצי פיצויים מוגדלים .האם בשל ההודעה על סגירת המפעל אני זכאית לפיצויים כלשהם ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/02/13
על פניו לא שכן את התפטרת לפני שידעו מה יהיה אך יש לבחון את החוזה ואת ההסכם הקיבוצי אם לא חל סעיף 14 אוטומטי ובמידה ולא יש לבחון את אופן ההודעה ונסיבות התפטרותך כדי לענות ככל ותוכלי להראות כי זה רק בשל הסגירה וכי ההודעההיא שגרמה לכך וכו אז ייתכן ותצליחי בכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה עזרה
יניב
08/02/13
שלום רב,אני ועוד מס' עובדים הגשנו בקשה לפירוק חברה מכיוון שהיא סגרה את העסק ולא יכלה לשלם לנו את פיצויי הפיטורין וזכויות נוספות. נקבע דיון בבקשה לעוד חודש והשופטת ציינה שעלינו למסור את הבקשה לחברה במסירה אישית- שאלתי היא למי אני מוסר? הרי המקום נסגר יש עסק אחר בכתובת בו היתה רשומה החברה והיא בעצם לא פעילה כבר- מה לעשות? תודה
פירוק חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/02/13
יש לבחון ברשם החברות מהו המען הרשמי של החברה ולבצע מסירה שם. בנוסף ליתר ביטחון רצוי למסור לבעל המניות בחברה או לדירקטור בחברה אשר כתוובתו מופיעה גם היא בדוח רשם החברות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה ללא חוזה
אורי
08/02/13
הועסקתי באפריל אשתקד בחברת פרסום קטנה, לאחר כעשרה ימי עבודה עזבתי. בראשון לחודש כשביקשתי משכורת, המעסיק התכחש לכך שעבדתי. יש בידי מספר SMS שנשלחו ביני לבינו במהלך הימים שעבדתי. יש לי "קייס" נגדו?
העסקה ללא חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/02/13
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ביטול
08/02/13
היה לי החלטה של רשמת בארצי והיא מופיעה ברשת. האם אפשר להסיר את החלטה זו מהרשת ? כיצד? ומי מפרסם החלטות מעין אלו ברשת ??
חסיון לציבור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
ההליכים המשפטיים הם פתוחים לציבור וכל עוד לא נקבע כי יש עליהם חסיון אין מניעה לפרסומם ולרוב הם אף מפורסמים באופן אוטומטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחולת צו הרחבה בענף התעשייה ובענף החשמל
אבישי
08/02/13
האם ניתן בתביעה לתובע זכויות גם לפי צו הרחבה בענף החשמל וגם צו הרחבה כללי תעשייה. השאלה נשאלת לאור כך והכלל הוא כי נתן לתבוע לפי צו הרחבה אחד ולפיכך ברצוני לדעת האם צו ההרחבה בענף התעשייה נחשב כצו הרחבה כללי או שהנו צו הרחבה פרטני ?
צו הרחבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
לכל צו יש את הכללים על מי הוא חל ויש לבחון מה חל באופן פרטני על המקום בו עבדת בהתאם לתנאי הצו והמקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון כתב תביעה בגין החלפת צו הרחבה
אבישי
08/02/13
אם במסגרת כתב התביעה נתבעו זכויות לפי צו הרחבה בענף הניקיון והנתבעת טוענת כי צו ההרחבה בענף הניקיון אינו חל עליה אלא צו ההרחבה בענף השמירה חל עליה, יש צורך לתקן את כתב התביעה ?השאלה נשאלת לאור כך וצו ההרחבה נבחן לפי טענות עובדתיות ?
צו הרחבה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
ראשית יש לבחון אם לאור השינוי משתנים הסכומים והחובות שעל המעסיק לשלם ככל וכן אז מומלץ לתקן את כתב התביעה ככל ולא אז יש לראות את כתבי הטענות כדי לדעת להמליץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה ואובדן כושר עבודה
רועי
08/02/13
עובד גלובלי עם וותק 23 שנים.לצערי חליתי (אובדן כושר עבודה) בהתאם לאישורי מחלה שהומצאו למעסיק.במקביל התקיים מו"מ לגבי פרישה במסגרתו מגיעה לי הודעה מוקדמת.לפי המעסיק, תשלום ההודעה המוקדמת שולם בפועל במסגרת משכורת ששולמה (בתקופה בה הייתי באשור מחלה)תחילת ימי מחלה - 15.8.12 ועד בכללחודש הודעה מוקדמת 15.12.12-15.1.13האם ימי מנוחה באים במניין הצבירה (להבנתי 90 יום עפ"י חוק)כמו כן, האם לא חלה על המעסיק חובה, לאור המצב שנוצר, לאפשר לי לנצל את מלוא ימי המחלה שצברתי (כ- 250 ימים)תודה, רועי
צבירת ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
ברמה העקרונית לא ניתן לפטר טרם שמוצו כל ימי המחלה אך יש לבחון כאן באופן פרטני את הנסיבות והמועדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע למכתב םיטורים
בטי
08/02/13
שלום רב , לפני כשבועיים הגשתי למקום עבודתי מכתב בקשה לפיטורים עקב הרעת תנאים אך טרם קיבלתי תשובה , האם יש זמן קצוב להחזרת תשובה ממקום העבודה ?בנוסף אבקש לשאול , כאשר מחשבים פיצויים לעובד שעתי המקבל תגמולים, הבנתי שהפיצויים מחושבים לפי שעות עבודה בחודש האחרון +ממוצע תגמול שנה אחורה.אם היו לי ימי מחלת ילד האם הם נחשבים לפיצויים מהיום הראשון?אודה על תשובתכם
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
אין זמן נקוב לרוב נוקבים את הזמן במכתב ככל ולא נקבת המתן זמן סביר או עד לתלוש הבא בהתאם למה שביקשת. באשר לחישוב הפיצוים עושים חישוב של השכר כולל התגמולים ככל והתגמולים הם רכיב שאכן יש לקחת אותו בחשבון יש לבחון את סוג העבודה והגמולים כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא כל התראה
רון
08/02/13
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי בתום 3 שבועות של עבודה בלבד. כמובן שנחתם הסכם עבודה והוגדרה תקופת ניסיון של חצי שנה. בסופו של השבוע ה-3 לעבודתי נקראתי למשרדה של המנהלת שהודיעה לי בע"פ שפוטרתי ושלחה אותי לדרכי, כאשר בתחילת השבוע שלאחר מכן יצאתי למילואים, ולכן הפיטורים באו לי בזמן מאוד לא נוח.ע"פ החוק יש לתת התראה של יום אחד על כל חודש עבודה, ומאחר ולא עבדתי אף לא חודש אחד אין הם צריכים להתריע על פיטורים, למרות זאת אני יודע שיש לתת לעובד מכתב פיטורים רשמי, וכן לערוך לו שימוע לפני שמפטרים אותו בו מתריעים לו על כך שבכוונתם לפטר אותו. לא נערך לי שימוע ולא קיבלתי שום מכתב פיטורים, הכל נעשה בע"פ.שאלתי היא האם זה חוקי, האם עצם היותי עובד רק 3 שבועות פוטרת ממעסיקי לערוך לי שימוע ולתת לי מכתב פיטורים כתוב?תודה רבה וסופ"ש נעים
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
על פניו אכן נראה שמדובר בהליך לא תקין בייחוד גם נוכח מועד המילואים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
