האם פיטורים ללא עריכת שימוע מהווים עילה לתביעה נגד המעסיק?

|

הודעה על פיטורים ושימוע יומיים לאחר מכן

יעל 19/02/13
שלום,
עבדתי בחברה מעל לשנה ופיטרו אותי עקב צימצומים בכוח אדם
הודיעו לי על פיטוריי יומיים לפני שעשו לי שימוע שהתברר לי כחסר טעם כי המנהלת שלי הודיעה לי ששימוע נערך רק לעובד שמפוטר עקב בעיה כלשהיא איתו ולא עקב צמצומים,אבל בשביל שהמעסיק שלי ייצא "נקי" מבחינת החוק הוא עידכן את התאריך של יום אחרי השימוע שהיה לי,
רציתי לדעת כי כבר שמעתי כבר מכמה אנשים מקצועיים ופרטיים שהדרך שבה פוטרתי היא אינה נכונה האם יש טעם לפנות לעורך דין ולהתחיל סוג של תביעה נגדם?
כי לפני פיטוריי הובטח לי שאני עוברת למחלקה אחרת עקב צמצומים במחלקה שלי ולאחר פיטוריי התברר לי שהמנהלת שלי והמנהלת שמעליה תיאמו בינהם שאני עוברת למחלקה אחרת מבלי לברר עם ההנהלה האם יש תקנים לכוח אדם באותה מחלקה?
אשמח לתשובה בהקדם כי אני רוצה לפעול בעניין לפני שיהיה מאוחר מדיי,
תודה

פיטורים ללא עריכת שימוע

עו"ד אורי רשף 19/02/13
פיטורים לפני קיום שימוע שווים לפיטורים ללא שימוע שכן אין כל טעם לקיום שימוע לאחר שנפלה ההחלטה בדבר הפיטורים. על השאלה אם כדאי לך ללכת להליך משפטי את צריכה לענות תוך לקיחה בחשבון שהפיצוי שנפסק על אי קיום שימוע מושפע בעיקר מוותק העובד, ככל שהעובד וותיק יותר כך הפיצוי שיינתן לו על אי עריכת שימוע יהיה משמעותי יותר. אם את עובדת בעלת וותק יחסית קצר, קחי בחשבון שהפיצוי יכול להיות מצומצם.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן