אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עבודה במשרד ממשלתי
מתכנת
|
04/03/2009 15:56
שלום, אני עובד במשרד ממשלתי דרך חברת קבלן כשנה.תנאי ההעסקה שלי הם לפי מכרז חשכ"ל 2003.בימים האחרונים יצא מכרז חדש, ואחד הדברים ששמתי לב אליהם הוא הדרישה לתואר עבור התפקיד שלי.לי אין תואר.האם יש אפשרות לפטר אותי בגלל שאיני עומד בקרטריונים החדשים, למרות שאני כבר עובד במקום שנה?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 16:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרת ציוד
עופר
|
04/03/2009 14:17
המעביד הורה לי להחזיר את הרכב של החברה והציוד הודעתי לו שאני אעשה כן רק לאחר פיטורי כדין האם אני יכול לנהוג כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. אינך יכול לנקוט סעד עצמי. אם יש לך טענה - פנה לבית הדין.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 16:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר שעתי - פיצויי פיטורין
אייל
|
04/03/2009 14:10
אני עובד שעתי. החל מהשעה 15:00 מתווסף לשכר הבסיס תוספת של 150% וימי שישי 200% . בתלוש המשכורת כ - 40% מהשעות נרשמות כשכר בסיס ויתר השעות נרשמות כשעות נוספות לפי תעריף של 150% או 200% . חודש עבודה ממוצע הינו של 205 שעות (כולל השעות עם האחוזים הנוספים). כיצד מחושב הפיצוי לפיטורין ? האם לפי סה"כ המשכורת ברוטו או לפי מס' שעות העבודה כפול התעריף של שכר בסיס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממוצע 12 החודשים האחרונים של שכר הבסיס ללא שעות נוספות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 16:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איזושהי הבהרה קצרה
אייל
|
04/03/2009 17:42
תודה על התגובה המהירה . יש לי שאלה קצרה . אם לדוגמה בחודש האחרון 80 שעות היו לפי תעריף 100% ו - 120 שעות היו בתעריף של 150% (משמרות המתחילות בשעה 15:00 החל מהשעה הראשונה מקבלים תעריף של 150%), האם אין ב - 120 שעות הללו מרכיב של תעריף בסיס שעבורו אמורים לקבל פיצויים ?תודה אייל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. על ה-100% מקבלים פיצויים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 18:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
אייל
|
04/03/2009 18:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור יום הבחירות לעובדי משמרות
יוסי
|
04/03/2009 13:07
עובד שעובד 2 משמרות בשבוע בימים לא קבועים, האם מגיע לו תשלום עבור יום הבחירות? מה לגבי עובד משמרות שהמשמרת שלו היתה ביום הבחירות האם מגיע לו כפול? האם חייב להיות ותק של 3 חודשים כדי לקבל תשלום עבור יום הבחירות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 13:11
אם היה אמור לעבוד ביום הבחירות - זכאי לתשלום. אם לא - לא. עובד שעבד ביום הבחיורת זכאי ל-200%, הינו - השכר הרגיל כפול 2. לא, די ב-14 יום לפני יום הבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת /חופש
יונה
|
04/03/2009 13:04
שאלתי היא יש לנו עובדת זרה 9 חודשים והודעתי לה שהיא מפוטרת. כמה ימי הודעה מראש היא צריכה לקבל. וכן האם אני יכולה להוציא אותה לחופש בימי הודעה מוקדמת . ע"ח החופש אשר צברה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 13:09
אין משמעות להיותה עובדת זרה. אם עבדה במשכורת חודשית, 13.5 ימים. אם עבדה לפי שעות - 9 ימים. אין לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי חופשה הצבורים לזכות העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה- שכר בחגים
ענת
|
04/03/2009 12:24
שלום רב, ברצוני לדעת - עבור שכיר במשרה מלאה- האם יש חוק המחייב תשלום שכר כאשר לא עובדים עקב יום חג/שבתון. האם יש חוק כללי המחייב תשלום עבור יום כזה, למרות שהעובד לא נכח במקום העבודה, או שמדובר במדיניות של כל מקום עבודה בפני עצמו או עפ"י ההסכם בין המעסיק לעובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי חגים
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 12:31
יש חובה מכוח צו הרחבה שתוקפו כתוקף חוק. ראה הקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנה הקישור
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 12:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
רעות
|
04/03/2009 12:24
השכר החודשי אצלנו משולם בכל 1 לחודש עבור ימי העבודה שמ-26 לחודש הקודם ועד ל-25 לחודש (לדוגמא: ב-1 לאפריל נקבל את השכר עבור הימים שבין 26 לפברואר לבין 25 למרץ). האם בנוגע לימים שבין ה-26 לתחילת החודש מדובר בהלנת שכר? (בדוגמא - הימים שבין 26 לפברואר ל-1 במרץ). לכאורה, השכר עבור ימים אלה היה אמור להיות משולם עד ל-9 לחודש שלאחר מכן...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 12:28
כן. זו הלנת שכר. את השכר עבור החודש יש לשלם בראשון לחודש העוקב, ותשלום עד ה-9 לחודש לא יהווה הלנת שכר. תשלום עבור הימם שבין 26 לחוד ועד סוף החודש ב- לחודש הבא שאחרי החודש העוקב (בדוגמא שלך - תשלום ב-1 לאפריל עבור 26-28 לפברואר וכן הלאה), הוא הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך
רעות
|
04/03/2009 12:45
תודה על תשובתך. האם נראה לך שאפשר לקבוע אחרת בהסכם עבודה אישי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. אי אפשר לקבוע בהסכם תנאים פחות טובים מהקבוע בחוק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 13:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בימי שביתה בתור יועץ חיצוני
חן
|
04/03/2009 11:28
מתוקף תפקידי, אני עובדת כיועצת חיצונית בבנק (השכר משולם ע"י החברה, ולא ע"י הבנק). רציתי לדעת מה החוק אומר במקרה של שביתה בבנק - האם המעסיק יכול להוריד לי ימי חופשה, או שחייב למצוא לי תעסוקה אחרת במידה והבנק לא נותן לי להגיע לעבודה? מה החוק במקרה שאין לו תעסוקה אחרת עבורי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שביתה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 11:43
את עובדת אצל מעסיקך. הוא רשאי להוציא אותך לחופשה שמשכה עד ששה ימים בהתראה של מהיום למחר, ולחופשה ארוכה יותר בהוזעה מוקדמת של 14 יום. ברור שחופשה כזו תהיה על חשבון יתרת החופשה הצבורה. אם אין לך יתרת חופשה ואת מוכנה לעבודה, יש לשבץ אותך בעבודה אחרת או לשלם את שכרך על תקופת ההיעדרות. מותר לך לבצע את עבודתך בעת שביתה, אסור למעסיק שאצלו מתקיימת שביתה להעסיק אותך בעבודת העובדים השובתים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ממשרד החינוך
מוטי
|
04/03/2009 11:20
בככונתי להתפטר ממשרד החינוך ( הוראה) אחרי חל"ת של 3 שנים האם יש דרך לקבל פיצויי פיטורין? האם ניתן יהיה לקבל את קרן ההשתלמות, עברו כבר יותר מ שש שנים מאז פתיחת הקרן ( במקרה של מורים מיועדת לשנת שבתון, אין לי זכאות לשבתון ) שמעתי שיש טיוטאת הצעת חוק לכך שגם התפטרות תזכה בפיצויי פיטורין האמנם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות מורה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 11:26
הפני את השאלה להסתדרות המורים. יש להם אתר או בטלפון. יש הצעת חוק מהכנסת הקודמת שלא עברה ולא תעבור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בחגים
חן
|
04/03/2009 10:22
באופן כללי, החברה שלי לא עובדת בחגים ומחייבת את העובדים בחופש. במידה ואני מעוניינת בכל זאת לעבוד בחג/חוה"מ, על מנת שלא להפסיד ימי חופש - האם המעסיק יכול למנוע זאת ממני? או לחילופין, האם יכול המעסיק לחייב אותי לקבל אישור מנהל ע"מ לעבוד בחג? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 10:42
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה על פי צרכי העבודה. התשובה חיובית לשתי השאלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרושה עזרה דחופה
תל אביבית
|
04/03/2009 10:13
שלום רב. אני עבודת מזה שנתיים במקום עבודתי. לפני חודש הוידעו לנו על ירידה לארבע הימי עבודה והסכמנו לקבל את רוע הגזירה. היום הודיעו לנו על ירידה לשלושה ימי עבודה. במקביל, ילדתי לפני 7 חודשים. בהנחה שהעסק עומד לפני סגירה (מדובר בעסק קטן), כעת לפי הבנתי יש לי אופציה להתפטר בגין הרעת תנאים, או להתפטר בשביל לטפל בילדה שלי ושניהם ייחשבו בגדר פיטורים. שאלותיי הן: א. האם כדאי להתפטר כעת או לחכות שהעסק ייסגר ואז יפטרו אותי (ולהסתכן בכך שיכריזו על פשיטת רגל ולא ישלמו פיצויים..) ב. אם אמשיך לעבוד בתנאים אלה, כיצד זה ישפיע על גובה הפיצויים ודמי האבטלה שאקבל? האם הם יקוצצו בהתאם או שמא המדינה מתחשבת בהרעת תנאים ולוקחת ממוצע ארוך יותר? ג. האם מבחינה אישית עדיף לי להודיע על התפטרות בגין הרעת תנאים או בגין טיפול בילד? ד. כיצד עליי לנסח את מכתב ההתפטרות על מנת שייחשב כפיטורים? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 10:41
הנכון ביותר הוא להתפטר כעת לצורך טיפול בילד.יש לכתוב מכתב התפטרות בו את מודיעה למעסיק על התפטרות לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת של חודש. הפיצויים יחושבו על פי שיוערי המשרה, ומאחר ומדובר בתקופה קצרה, ההשפעה מזערית. לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זקוקה לתשובה דחוף
גל
|
04/03/2009 09:45
שלום אני עובדת כקופאית ורציתי לישאול שאלה כזו בחודש ינוואר 2009 היה את המילחמה אני תושבת אשקלון ולא ידענו מי ישלםלנו שכר עבודה בימיםאו שלא עבדנו יש לציין שאני היתי בסוף הריוני וביגלל שלא ידעתי איך ישלמו לנו אז הוצאתי חופש מחלה עד התאריך המשוער שלי והגשתי אותו אך בסוף החודש נודע לי שהמדינה משלמת את הימים האלו אבל כבר החופש מחלה היה בידי המעסיק ולא יכלתי ללכת לקחת אותו אז בסופו של דבר ילדתי ב 24 לחודש יום לאחר התאריך המשוער שלי ומשכורת לא קיבלתי כי לפי טענתם אין לי ימי מחלה שאותם אני יכולה לנצל וביגלל שהגשתי חופש מחלה לא שולמו לי ימי מילחמה הלכתי למעסיק ושוחחתי עימו אך לא עזר כלום הוא לא מוכן להבין ולישמוע הסברתי שכל זה נבע מפחד שלא ישולם לי הימיםהאלו במיוחד שאני בהריון וזה עלול לפגוע לי דמי לידה שלי עכשיו בעלי עצור ואני ללא גרוש לא יודעת מה לעשות אני זקוקה לכסף בדחיפות אין ליקשר עם המישפחה ככה שאין מי שיעזור לי הסברתי למעסיק אך ללא הועיל האם אני יכולה לקבל מהביטוח לאומי תשלום על החודש הזה ? (כי כביכול זה היהבהריון וזה היה כימעט חודש (24 יום שלא היתי בעבודה) יש לצין שגם היו לי צירים מוקדמים ובשבוע האחרון של ההריון היתי מאושפזת) תודה אשמח לתגובה מהירה בנדון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה...
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 10:09
מצער מאד לקרוא את סיפורך. אין בו שום דבר שקשור לפורום הזה. ביטוח לאומי - יש פורום ביטוח לאומי. חסרון הכיס והמצוקה - יש ארגונים המנסים לסייע. פני אליהם. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול העלאת שכר שרשומה בחוזה בגלל "המצב"
אבישי
|
04/03/2009 09:38
שלום רב, רציתי לדעת אם מעסיק יכול לבטל העלאת שכר שרשומה בחוזה שנחתם החודש ואמורה להתרחש בינואר 2010 ולתרץ את זה במצב. או שמה שיש בחוזה מחייב ללא קשר למצב? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש חוזה, הא מחייב. אפשר לשנותו שוב ואפשר להיפרד אם אין הסכמה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 10:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כלומר בשורה תחתונה הם לא חייבים ופשוט ירשמו חוזה
אבישי
|
04/03/2009 11:18
חדש ואם אני רוצה להמשיך תחת החוזה החדש אז אני ממשיך לעבוד ואם לא אז אני עוזב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה חדש
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 11:46
הציעו לך חוזה חדש. אתה יכול להסכים. אתה יכול לא להסכים ולהמשיך לעבוד או לדרוש את קיום החוזה החדש, ואם יקויים תתפטר. שאלת הפיצויים בעייתית במקרה זה כי החוזה עם העלאת השכר טרם נכנס לתוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זו מלכודת ?
שגיא
|
04/03/2009 07:55
האם לאחר שהמעביד נתן לי מכתב פיטורים , הוא חייב לחתום על טופס 161 של שחחרור הביטוח מנהלים או שהוא יכול לאיים עלי, שאם לא אמשיך לתת תמיכה הוא לא יחתום ? ב. הוא מבקש שאני אמשיך לתת לו תמיכה , האם זה חוקי לעשות זאת בזמן שאני חותם אבטלה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, חייב. ואחרי סיום יחסי העבודה אינך חייב לעבוד עבורו, אלא אם יש לך הסכם הקבוע אחרת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 10:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד
אלון
|
03/03/2009 22:20
אני עובד מוסך כשנה וחצי. ואתמול הותקפתי בעבודה על ידי מנהל העבודה. הגשתי נגדו תלונה במשטרה והוא הודה בחקירה. אני שואל אם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים עקב המקרה. כי ממילא אינני יכול להמשיך לעבוד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תקיפת עובד
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 10:04
ייתכן מאד שנוצרו נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד. התפטרות בנסיבות אלה תזכה בפיצויי פיטורים. אבל תחילה עליך להודיע למעסיק על כך שנצו נסיבות אלה ולדרוש ממנו לפעול לתיקונן. למשל, להפריד בינך לבין המנהל הפוגע. אם לא יבוצע תיקון תהיה זכאי להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקול משכורת
פ
|
03/03/2009 22:05
קיבלנו מהוצל"פ עיקול משכורת בגין עובד בבחברתנו. שלחנו את השק ללישכה כנדרש עוד לפני מועד פרעונו קיבלנו ביטול עיקול. לאחר ברור בהוצל"פ שלחנו בקשה דחופה צד ג' לקבלת השק חזרה בכדי שנוכל לשלם לעובד את שכרו (השק לא נפרע) . בברור עם ההוצל"פ הבקשה אושרה ונשלחה למזכירות כידוע עד שיגיע השק בדואר חזרה אלינו יקח לא מעט זמן. שאלתי- האם על-סמך האישור בלבד בכתב יש לי הזכות משפטית להוציא לעובד שק חדש מבלי לחכות עד ההשק הראשון יחזור אלינו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו לא שאלה משפטית. זו גם לא שאלה של חוק. תוציא איזה צ'ק באיזה סכום שתרצה, למי שאתה רוצה. אם, מתי וכמ
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 10:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע פיצויים
יוחאי
|
03/03/2009 20:36
אישתי עובדת כאופר אצל משפחה במרכז הארץ למעלה מ 4 שנים.אנו גרים בקריות ועקב כניסה לדירה שרכשנו,אישתי שנמצאת בהריון מתקדם אמורה לחזור חזרה לצפון.חשוב לציין שאישתי התגוררה אצל אותה המשפחה במשך כל 4 השנים,ולא העבירה את כתובתה למרכז אלא נשארה עם הכתובת הישנה בקריות.עקב העובדה שאישתי מתפטרת הבוסים שלה טוענים שלא מגיעה לה פיצויים.לא קיים חוזה עבודה בין אישתי והבוסים שלה. אשמח לייעוץ משפטי לגבי מה מגיע ומה לא מגיע לאישתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 09:59
אשתך לא זכאית לפיצויי פיטורים. זכאית לפדיון חופשה בלתי מנוצלת ולחלק היחסי של דמי ההבראה. עליה לתת הודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שיר
|
03/03/2009 20:13
אני עובדת באותו מקום כבר שנתיים וחצי, אבל כל שנה אנחנו חותמים על חוזה מחדש, כי הוא מתייחס לתקופה ספציפית (ולא רצופה - מספטמבר עד יולי). לפי מה שהבנתי מה שקובע את הותק לצורך פיטורים והתפטרות זה החוזה החדש, כך שבעצם אני עובדת שם "רק" 5 וחצי חודשים. הגשתי למעסיק שלי מכתב התפטרות, אך הוא כתב לי שהוא "דוחה את הודעת ההתפטרות שלי". מה זה אומר? מה עושים עם זה? אני לא רוצה להמשיך לעבוד שם... האם הסיבה להתפטרות משנה (כתבתי במכתב המקורי שההתפטרות היא עקב הרעת תנאים - הודיעו לי שיורידו לי 25% בהיקף המשרה, אבל הוא כתב במכתב שהם ישאירו לי את המשכורת אותו דבר כמו קודם)? או שאני יכולה להתפטר גם בלי סיבה "מוצדקת" מבחינתם? אנא עזרו לי.... תודה, שיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 09:58
קודם כל, למיטב ידיעתי העבדות בוטלה, ואת רשאית להתפטר מהעבודה. זכאות לפיצויי פיטורים - זו כבר שאלה אחר. קודם כל, כל וותק שלך נחשב וחתימת חוזה מדי שנה אינה מאיינת את הוותק הקודם. אם המעסיק ניסה להרע את תנאייך, הודעת על התנגדותך והוא חזר בו, אין לך עילה להתפטר עקב הרעת תנאים. המשמעות היא שאת רשאית להתפטר, אבל לא תהיי זכאית לפיצוייים. אם התחייבת לתקופת עבו קצובה והתפטרותך עלולה לגרום נזק, ייתכן שתיתבעיץ. אבל המעסיק אינו יכל "לדחות את הודעת ההתפטרות".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין - עזרה בבקשה...
מירי
|
03/03/2009 19:59
שלום, אשמח לחוות דעתך עבור המקרה הבא: ב - 18/12 התקבלתי לעבודה בארגון ציבורי גדול. נאמר לי שתחילת העבודה מיידית (עד שבועיים לכל המאוחר). לא נחתם מולי חוזה העסקה. בפועל התחלתי את עבודתי ב - 22/2/09, במהלך כל התקופה נאמר לי שהמשרה שמורה לי ונאמר לי ש"הארגון מחוייב להעסקתי לכן הוא מצפה שאני אהיה מחוייבת לו", והארגון היה מולי בקשר מתמיד פעם בשבוע על מנת לעדכן אותי. יש לציין כי במהלך התקופה התקבלתי לעבודה נוספת שעליה ויתרתי בעקבות העבודה בארגון. לאחר יומיים בתפקיד נאמר לי שמפסיקים את העסקתי כיוון שאישור הזכאות לתואר הוא רב תחומי ולא התמחות ושחסרים לי 2 קורסים. בתהליך הקבלה שלי לעבודה (שערך כשבועיים עד 18/12), הבאתי עפ"י בקשת הארגון גיליון ציונים בו נכתב כי אני בוגרת תואר רב תחומי ומפורטים הקורסים אותם למדתי. האם אוכל לתבוע את הארגון: 1. תביעה של משכורות ינואר ופברואר בזמן ההמתנה. 2. פיטורין שלא כדין - הפיטורין נעשו שלא בתום לב, שכן המסמכים נמצאו ברשות הארגון ב - 18/12 ולכן לא יכולים לטעון כי לא ידעו. אשמח לתשובתך! תודה רבה, מירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 09:48
המקרה נראה כמו מקרה שיש לבחון הגשת תביעה. מורכב מדי בשביל שאלה לפורום. פנה ייעוץ משפטי לבחינה מעמיקה יותר של העובדות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים - תשלום לחודש הודכה מראש
דני
|
03/03/2009 19:57
בחברה שאני עובד הודיעו על הרעת תנאים (הורדת שכר וקיצוצים בתנאים נוספים). הודעתי שאני לא מסכים לתנאים, ואני נשאר לעבוד את חודש ההודעה מראש. האם השכר על החודש הודעה מראש הוא לפי התנאים הישנים או לפי החדשים (כלומר לפי השכר המופחת והתנאים המופחתים) ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 09:46
קודם כל, לא הבהרת אם התפטרת או פוטרת. כי את התפטרת, על פי תיאורך ייתכן שאינך זכאי לפיצויי פיטורים. השכר הוא לפי התנאים הקיימים ולא המופחתים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
דני
|
04/03/2009 19:50
התפטרתי בגלל הרעת תנאים (קיבלנו מכתב שאומר שיש 30 יום להודיע אם מסכימים להורדת שכר - הודעתי שלא ושאני עומד לעזוב) ביקשו שאשאר חודש לאחר ההודעה. אם הבנתי אותך נכון, החודש יהיה בתשלום לפי התנאים לפני ההורדה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. כך צריך להיות
לת
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2009 09:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3079
3080
3081
3082
3083
3084
3085
3086
3087
3088
3089
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
26/05/2024 | 16:48
הפסקת עבודה
שלום רבבעבר שאלתי על דודה שלי שהיא בגיל 70, מצב רפואי לא פשוט שהוא מצב נפשי עולה ויורד, והיא לא י...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
26/05/2024 | 12:44
נזק בדירה שכורה
שלום רב, השכרתי דירה במשך שנתיים לאישה וילדים מבוגרים. רק לפני חודש הודיעה לי שלא ממשיכ...
פורום ביטוח לאומי
26/05/2024 | 08:06
אימפוטנציה
כתוצאה מגידול ממאיר בשלפוחית שתן וטיפולים ביולוגים אני סובל איפוטציה האם מגיע אחוזי נכות ?
פורום צרכנות | תביעות קטנות
26/05/2024 | 06:08
הזמנת משקפי ראיה לא מתאימות
שלום.רכשתי לילד שלי באופטיקה מסויימת משקפיי ראיה עם מסגרת אופנה ( בסכום גבוה).האופטיקה עשו טעות ב...
פורום דיני בנקאות
25/05/2024 | 14:37
הוספת מורשים בחשבון לצורך בצוע פעול...
הי, אישה מבוגרת ללא ילדים ובעל רוצה להוסיף את האחים שלה כמורשים לבצוע פעולות בחשבון, למקרה הצורך....
כניסה לפורומים המשפטיים