אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
זכאות לחלק ממשכורת 13
שבי
|
09/03/2009 15:06
אני עובד במקום בו אני זכאי למשכורת 13, המשולמת אחת לשנה; אם אני עוזב אחרי פחות משנה, האם אני זכאי לחלק היחסי של המשכורת ה- 13?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת 13- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:24
זה משתנה בהתאם לחוזה ההעסקה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על טופס של הורדת המשרה ב עשרים אחוז
אלה
|
09/03/2009 14:28
אתמול הביא לנו המעביד טופס פנימי של המפעל שאנחנו צריכים לחתום על הקטנת המשרה בעשרים אחוז אינני יכולה להשתכר משכורת אשר תקטן בעשרים אחוז בעלי נכה ביטוח לאומי ואני המפרנסת מה אני צריכה לעשות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:23
לרשום למעסיק בכתב שאת לא מוכנה לחתום ולא מוכנה להרעה בתנאי ההעסקה ושאם יפגע בתנאי העסקתך אז לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וכמובן שעלייך לתת לו גם תקופת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת מקום עבודה למשך חודש וחזרה
נלי
|
09/03/2009 14:25
שלום רב ברצוני לשאול מס' שאלות: 1- אני עבדתי במשך 9 חודשים במקום עבודה התחלתי בינואר2008 ועזבתי את המקום העבודה למשך 3.5 שבועות עקב ויכוח עם המעביד בחודש אוקטובר וחזרתי לאחר מכן לעבוד . השאלה שלי הם ברגע שעזבתי הוותק מפסיק להיחשב ??? אני יודעת שיש חוק שאומר שמות לעובד לחזור בו האם זה נכון??. 2- רציתי גם לדעת היום אני נמצאת במקום העבודה כ שנה וחודשיים האם מגיע לי הבראה ??? אני עובדת 5 ימים בשבוע 7 שעות כל יום ומה עם ימי חופשה האם מגיע לי תשלום עבור החופשה? אשמח לקבל ממכם תשובה תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ותק- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:22
בנסיבות המתוארות הותק ממשיך לך, וכמובן שאת זכאית לדמי הבראה וחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
רלו2009
|
09/03/2009 13:08
שלום, פוטרתי בתחילת מרץ. לפי הסכם ההעסקה פיצויי הפיטורין מהמעסיק (לא מקרן הפנסיה – אותם אינני תובע פן אפגע בזכויות הוותק) מנוהלים בקופת פיצויים מרכזית שלפי ידיעותיי אינה קשורה לקרן. האם המעסיק רשאי לעכב חודשיים את תשלום הפיצויים בטענה שהוא ממתין למידע מהקרן? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:21
המעסיק מחויב להעביר מכתב שחרור לקרן בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום זה נחשב כהלנה, הזמן עד שהפיצויים משולמים בפועל תלוי בכל קופה וקופה ובתקנון שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סכום פיצויים
משה
|
09/03/2009 13:06
כשהתחלתי לעבוד נקבעה לי משכורת בחוזה. מאוחר יותר לקחתי רכב ליסינג על חשבוני (כלומר הברוטו שלי פוחת בכמה אלפים)במידה ואפוטר או אתפטר עקב הרעת תנאים, האם השכר הקובע לפיצויים יהיה הסכום הרשום בחוזה או הברוטו לאחר הניכוי עבור הליסינג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר קובע לפיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:20
בעיקרון השכר הקובע הוא מה שרשום בתלוש כשכר הבסיס לפני כל התוספות / הורדות. אם אצלך זה נמוך משכר הבסיס בחוזה, ניתן לנסות ולטעון כי עליהם לשלם בהתאם לחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה הסבירות להכרה בטענה כזו?
לת
משה
|
10/03/2009 10:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
אבי
|
09/03/2009 12:14
אצלי בעבודה כמו בכל מקום יש לי ימי חופשה כל שנה אך כשאני רוצה לממש אותם אני חייב למצוא לי בכל זאת מחליף שיחליף אותי לימים שבהם אעדר למרות שמדובר בימי חופשה שמגיעים לי על פי חוק. האם על פי חק זה תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא תקין
שיר ורד
|
09/03/2009 12:27
החוק איננו אוסר זאת, אך האחריות על מציאת המחליף ובדיקת התאמתו לתפקיד וכו היא על המעסיק ולא על העובד היוצא לחופשה. מי ישא למשל בנזקים במידה שהמחליף שמצאת יגנוב כסף מהמעסיק וייעלם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח פנסיה+קרן השתלמות
מיכל
|
09/03/2009 12:13
רציתי לדעת, מהיכן מורידים במשכורת קרן השתלמות וביטוח פנסיה, מהברוטו /מהנטו? עד עכשיו במשך שנה מורידים לי מהנטו, מה שגורם למשכורת שלי להיות נמוכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות פנסיוניות
שיר ורד
|
09/03/2009 12:30
ההפרשות מחושבות לפי שכר הברוטו. הפרשות העובד יורדות כמובן מהשכר נטו. ההפרשות לקרן פנסיה מזכות את העובד בזיכוי מס ולכן גם המס המשולם פוחת וזה די דומה למצב שבו היתה ההפרשה משולמת מהברוטו ללא זיכוי המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי ביטוח בריאות
נמו
|
09/03/2009 12:02
שלום, לגבי עובד סיעודי זר נכתב: " מעביד רשאי לנכות משכרו של העובד הזר חלק מההוצאה בגין הביטוח הרפואי בהגבלות כדלהלן: ...עד מחצית הסכום בעד הביטוח או עד 106.2 ש"ח לפי הנמוך". אם המעביד שלים עבור ביטוח בריאות שנתי לעובד כ-2000 ש"ח הוא אמור לנכות לו כ1000 ש"ח? אפשר הבהרה? בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/03/2009 12:32
הניכוי הוא חודשי. לכן המעסיק יכול לנכות בחודשים הראשונים 106 שח עד להצטברות ניכוי של 1000 שח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם תיקון 24 לחוק הגנת שכר חל גם על עו"ד ומתמחים?
לת
מחפשת תשובה
|
09/03/2009 11:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון 24
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:17
אין סיבה שלא. חוק שעות עבודה ומנוחה חל עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למעט מי שעובד במשרת אמון או פרילנסר..
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הנני זכאית לקבל פיצויים על הלנת שכר?
טלי
|
09/03/2009 10:57
לפני כחצי שנה התפטרתי מעבודה בשל קשיים בעסק,לא משלם בזמן.כהיום העסק נסגר והמעביד עובר תקופה לא קלה נמצא בבתי המשפט.עד היום לא קבלתי משכורת כשעבדתי בחודש אחרון לפני יציאתי.התחשבתי בו על הצרות שיש לו והייתי סבלנית כלפיו.השאלה היא האם הנני זכאית לקבל פיצויים על הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:17
בעיקרון את זכאית אבל סביר להניח שהמעסיק לא יתן לך זאת לבד וביה"ד לא נוהג לפסוק הלנת שכר ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם לפי החוק שיצא ב1/1/08 חובה לכל עובד פנסיה?
טלי
|
09/03/2009 10:38
עבדתי רק 5 חודשים ופוטרתי,בתלוש שכר שקבלתי לא צויין בנכוי חובה,פנסיה חובה רק הניכויים של ב.לאומי ומס בריאות.האם זה על פי החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי
שיר ורד
|
09/03/2009 12:34
אם היה לך ביטוח פנסיוני ממקום עבודה קודם, אז חלה חובה על המעסיק להפריש לך לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית במתחילת עבודתך. אם לא, לא חלה חובה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות אצל כונפ נכסים
מיטל
|
09/03/2009 10:36
עבדתי בחברה שנכנסה לקשיים ב9-4-08 נכנס כונס נכסים במהלך השנה ילדתי ותינוקת בת 7 חודשים הנני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד בעוד כחודש ובדיוק יהיה לי וותק של שנה אצל הכונס האם אהיה זכאית לפיצויים של שנה והבראה מהכונס ואם כן תוך כמה זמן עלין לשלם לי אם אני מגישה את המכתב עוד חודש ונותנת התראה של שבועיים תודה רבה מיטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה - בבקשה תענו לי על כל השאלות
רומי
|
09/03/2009 10:31
שלום אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי. לפני כשלושה חודשים ילדתי ואני עתידה לסיים את חופשת הלידה ביום ראשון הקרוב (15/3). כרגע לתפקיד בו הועסקתי אין יותר תקן בחברה. ברצוני לדעת מהן זכויותיי? אני יודעת כי אסור לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה במשך 60 ימים, אלא באישור התמ"ת. ואם הם כן מחליטים לפטר אותי עליהם לשלם לי חודשיים משוכרת ועוד חודש הודעה מראש ואז כמובן פיצויים וכו'? האם הם חייבים להחזיר אותי לאותה משרה באותה מתכונת? ואם הם מציעים לי משרה אחרת, האם אני יכולה לסרב? אם אני מסרבת – מה אז? בנוסף, בחוזה העבודה שלי כתוב כי עליי לעבוד בתק' קצובה של 6 חודשים החל ממועד חתימת החוזה ובתום תק' זו ימשכו יחסי העבודה באופן אוטומטי לתקופות קצובות נוספות בת חודש כל אחת – מה זה אומר מבחינתי כרגע? אשמח אם תוכלו לענות לי על כל השאלות כי זה דחוף וחשוב לי מאוד. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחוק מחייב אותם לתת לך הודעה חודש מראש
אני
|
09/03/2009 11:08
השאלה כמה זמן את עובדת שםשנה וחצי כמובן לא עונה על הקריטריונים האלה יש פסיקה לכך שעובד בחוזה לאחר חמש שנות עבודה יחשב כעובד לכל דבר ועיניין ,וכל ההסכמים הן הקיבוציים והן אחרים חלים עליו להערכתי אם המעסיק יעמוד בקריטריונים של החוק יתן לך הודעת פיטורין ואו יאמר לך הישארי בבית עים אותו שכר עד לפיטורין יש לו את הפרוגרטיבה לעשות כן ולהעסיק אותך ואו להעביר אותך לעבודה אחרת, אים התנאים שם יהיו מבחינת הרעת תנאים תוכלי להתפטר ולהחשב כמפוטרת אל תעשי שום צעד שבו המעסיק יוכל לטעון שבעתם היתנהגותך אי הגעה לעבודה בכלל יצרת את הניתוק של יחסי עובד מעסיק ובעצם אקט ההינתקות המעסיק רואה זאת כהיטפטרות מרצון אגב נידמה לי שיש בחוק אפשרות שלאחר לידה אפשר להיתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין ולעולם אל תישכחי שתוכלי לתבוע אבטלה לאחר הפיטורין ,אים יש לך את תקופת האכשרה המתאימה על פי החוק כדאי לך להתייעץ טלפונית ואו בפניה אישית עם ביטל"א באותו נושא של הזכאות לדמי אבטלה וכיו"ב הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך...
רומי
|
09/03/2009 11:23
שאלתי היא האם ע"פ החוק הוא חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד בדיוק? כמו כן, בשיחתי הטלפונית איתם הם אמרו לי.."אנחנו נודיע לך.." אבל השאלה עד מתי אני אמורה לחכות שכן אני אמורה לחזור כבר ביום ראשון? מה קורה אם הם אומרים לי שעדיין אין להם תשובה בשבילי וחופשת הלידה כבר הסתיימה? אני מודעת לכך שאישה אחרי לידה - גם אם היא מתפטרת מגיעים לה פיצויים, אך יש לה תק' המתנה של 3 חודשים עד שתוכל להחתים בלישכה ולקבל כסף מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/03/2009 12:38
עלייך להודיע למעסיק על מועד חזרתך מחושפת הלידה ולדרוש ממנו לספק לך עבודה מתאימה. אין חובה להחזירך לאותו תפקיד בדיוק, אך יש להחזיר לתפקיד מתאים ובתנאי עבודה ושכר דומים. אם יתקבל אישור לפיטורייך, המעביר לא יהיה חייב בתשלום בעד 60 יום. על תקופת ההודעה מראש עליו לשלם בכל מקרה, אך חובתך לעבוד בתקופה זו בכל תפקיד מתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת באותו הקשר של פנסית נכות
אנונימוס
|
09/03/2009 10:29
חברי שהוא באמת קרוב אלי מאוד איך בצעם מחושב פנסית נכות האים מחושב לפי השכר האחרון? ואו הסכום שהייה מקבל אילו יצא לפנסיה רגילה בהגיעו לגיל פרישה החדש כלומר 67 על פניו ניראה לי שאים האופציה השניה נכונה הרי שאין כאן מעשה ביטוחי , האים יש צדק בדברי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה שנישאלה ולא קיבלתי עליה תשובה חברי שעבד ואמור
אנונימוס
|
09/03/2009 10:22
פנסית נכות ממקפת של כ- 3500+- על פי הצבירה שלו לאחר 20 שנות שנות עבודה עד למחלתו ,ונפילתו של המסכן האים יכול הבנאדם לעבוד באיזשהו מקום כדי להשלים שכרו שכל כך ניפגע וירד . לשאלתי : חבר טוב שלי עומד לקבל קיצבת נכות אם כמובן יאושר מקרן מקפת האים יוכל קצת לעבוד כדי להשלים שכרו ? מבלי שיקפצו עליוי ויגידו אם אתה יכול לעבוד נאמר ולהשתכר עוד כ1000-ש"ח לחודש סימן שחברי בריא ובעצם עלולה להישלל מחברי קיצבת הנכות מהקרן תנו אישהי תשובה כמו למשל רד מאיתנו זה כבד מידי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מומלץ לפנות ליועץ פנסיוני
שיר ורד
|
09/03/2009 12:43
או לאחד הפורומים הקשורים לביטוחי אובדן כושר עבודה וכן לברר זכויות בפורום ביטוח לאומי. רצוי גם להוריד מהרשת את התקנון של קרן הפנסיה ולראות מה כתוב שם בנושא הנשאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כח אדם
יוסי
|
09/03/2009 09:40
אם אני עובד חברת כח אדם וקלטו אותי אצל המשתמש ואני רוצה את הפיצויים בגין תקופה ארוכה של עבודה בחברת כח האדם ובלי קשר אני לא סומך על המתשמש שישלם לי את הזכויות האם אני זכאי לקבל את הפיצויים במועד המעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כח אדם- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:14
אם המשתמש ממשיך את הותק שלך ואת כל התנאים אז אינך זכאי, אם המשתמש מקבל אותך בלי הותק אז החברה צריכה לשלם לך. אם המשתמש לא ישלם לך את זכויותיך אז תוכל לתבוע אותו /להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים אבל כל הותק עדיין ישמר לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על טופס העדר תביעות
גל
|
09/03/2009 09:11
המעסיק שלי התנה את קבלת המשכורת שלי (הניתנת בשיק) בחתימה על טופס העדר תביעה. בשל לחץ כלכלי חתמתי ולאחר בדיקת התלוש התגלו לי טעויות בתלוש המשכורת: שכר הנסיעות, פדיון חופשה שלא שולם לי והורדה של יותר מיום עבודה על אי הודעה מוקדמת למעביד (עבדתי בסה"כ 8 ימים). האם אני יכולה לתבוע אותו/לדרוש ממנו על אף שחתמתי כבר? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/03/2009 12:50
ניתן לתבוע, אך חתימתך על הטופס עשויה לפגוע בסכוייך לקבל את הסכומים המגיעים לך. אם מדובר בזכויות המקונות לך על פי חוק ואין כל מחלוקת שלא שולמו לך אז תקבל אותם, אם מדובר בזכויות המקונות על פי הסכםצפויה להיות בעיה. אם קיימת מחלוקת בינך לבין המעסיק האם מגיע לך, (למשל המעסיק טוען שנתן לך את מלוא ימי החופשה המגיעים לך), אזי חובת ההוכחה היא עליך, למעט במקרים בו חלה על המעביד חובה ספציפית לנהל רישום כמו למשל רישום ימי החופשה שנתן לך. (כלומר אם יש לו רישום כזה ואתה תטען שהרישום שקרי, אתה תצטרך להוכיח זאת, אם אין לו רישום טענתך צפויה להתקבל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לידה
יהודית
|
09/03/2009 08:44
שלום, התחלתי עבודה חדשה לפני כחודש וחצי בתאריך ה-01.02.09. אני מעוניינת לנסות (ולקוות להצליח) להיכנס להריון בסביבות חודש שישי. השאלה שלי היא כזאת: 1. האם קיימת מגבלת זמן בעבודה חדשה כדי להיכנס להריון? 2. אם כן ניתן להיכנס להריון, האם המעסיקים יכולים לפטר אותי בגלל הסיבה הנ"ל? לציין אני טובה בעבודתי ומרוצים ממני מאוד (לא קיימת סיבה אחרת שיכולים לפטר אותי). אשמח אם תוכלו לחזור אליי בהקדם. בברכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
09/03/2009 12:52
אין כל מגבלה האוסרת על עובדת להכנס להריון. אסור למעביד לפטר עובדת בגלל הריונה או בגלל כוונתה להכנס להריון. לאחר 6 חודשי עבודה, גם פיטורים של עובדת בהריון מסיבה שאיננה קשוה להריון מחייבים הגשת בקשה לאישור הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום ניסיון-בתשלום?
רונן
|
09/03/2009 07:16
האם חובה לשלם על יום ניסיון בעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
09/03/2009 12:53
התשלום יכול להיות בגובה שכר המינימום, גם אם נקבע שכר אחר לעבודה השוטפת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לעשות
valentina
|
09/03/2009 00:33
פוטרתי ממקום עבודה לאחר 1.7 חודשים ב1.02.09 ,התיצבתי בלשכת עבודה ב 8.02.09 ,ב 26.02.09 מצאתי עבודה חדשה .אני לא מסתדרת במקום עבודה חדש,במידה ואני מפסיקה לעבוד אני יכולה לחזור ללשכת עבודה ולהמשיך את הימים שבהם אני זכאית כדורשת עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל
שיר ורד
|
09/03/2009 12:55
שאלות בנושא ביטוח לאומי יש להפנות לפורום דיני ביטוח לאומי, כדי לבדוק שבכלל יש לך זכאות לקבלת דמי אבטלה וכדומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3075
3076
3077
3078
3079
3080
3081
3082
3083
3084
3085
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
28/05/2024 | 23:28
גם אני נעקצתי
פורום צוואות וירושות
28/05/2024 | 17:11
צוואה וצו ירושה
שלום רב. מורישה הורישה בצוואה מחצית דירה לבן שלה . יתר הדירה לשאר ילדיה. בצוואה הורישה רק את הדיר...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
28/05/2024 | 16:03
מס שבח ופטור על פקדון לתושבי חוץ
שלום רב!חידשתי תושבות במשרד הקליטה לאחר שלא הייתי תושב במשך שנתיים לפי ביטול לאומי לאחר 13 חודשים...
פורום דיני ביטוח
27/05/2024 | 17:08
הפרשה לפנסיה
שלום רבאני עובד במקום עבודה עם הרכב הפרטי שלי ומשתכר ב4000₪החלוקה היא כזו לפחות לפי התלוש ש2000₪ ...
פורום דיני נזיקין
27/05/2024 | 15:03
הצבת לוח חשמל מתחת למקלחת של שכן מק...
שלום, שכן מקומה למטה העביר לוח חשמל אל מתחת למקלחת שלי, וגילה שהיתה נזילה לתוך הלוח עקב תקלה בשרו...
כניסה לפורומים המשפטיים