אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
המנקה שינתה את יום הניקיון ודורשת פיצויי פיטורין
גל
|
02/03/2009 10:27
מנקה אשר מועסקת אצלנו מזה כ-3 שנים (יום ניקיון פעם בשבועיים), החליפה את יום הניקיון. שינוי יום הניקיון, לא נוח מבחינתינו ולכן ביקשנו לסיים את העסקתה. המנקה דורשת פיצויי פיטורין האם מגיע לה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי יום ניקיון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 16:08
עליכם להודיע לה חד משמעית כי אתם לא מפטרים אותה וכי מבחינתכם היא יכולה להמשיך ולעבוד ביום המקורי שנקבע לעבודתה שכן אלו תנאי העסקתה. באם היא לא מעוניינת להמשיך ולעבוד ביום זה אז היא זו שמתפטרת והיא גם מחויבת לכם בתקופת הודעה מוקדמת וכו'. רצוי כי תעשו זאת בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
20% שמצטברים כל חודש אם לא שולמו דמי פיטורים בזמן?
ולרי
|
02/03/2009 09:22
שלום,האם זה נכון - שאם החברה שפיטרה את העובד לא משלמת לא דמי פיטורים תוך חודש מיום התפטרותו, אז אל כל חודש נוסף של אי תשלום הפיצויים נוספים 20 אחוזים נוספים שהחברה חייבת לעובד?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 16:06
בעיקרון זה נכון אבל בפועל לרוב זה לא מבוצע ובתי הדין אף לא כופים זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין
איריס
|
02/03/2009 08:44
שלום , רציתי לדעת אם עברו 30 יום ולא קבלתי פיצויים איך תובעים הלנת שכר ? ובפעם האחרונה שבדקתי לגבי פיצויים החתימו אותי על טופס שחרור קופת פצויים ובקשו שאחתום על מסמך שכאשר אקבל את הפיצויים לא תהיה לי תביעה נגד החברה , האם אפשר להתנות את הפיצויים בחתימה שלי על מסמך כזה ?האם לחתום ? תודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 16:06
הגשת תביעה מוגשת לביה"ד לעבודה- אבל אם כל הכספים בקופה אז לאחר 30 יום מחויב המעסיק לתת לך את מכתב השחרור, הכסף יכול להכנס מאוחר יותר בהתאם לתנאי הפוליסה. לא יכולים להתנות את פיצויי הפיטורים בשום דבר אך יכולים להחתימך על מסמך כי אכן קיבלת אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר
גל
|
02/03/2009 08:13
שלום רב יש לי שאלה בחודש ינואר קיבלתי 1000 שח פחות במשכורת עקב טעות של הנהלת החשבונות ביקשתי מהם להוציא לי צק על הסכום אכן קיבלתי את הצק אבל מתברר לי שאת הסכום הנל הם עומדים להכניס לי בתלוש של פברואר אמרתי להם שאני לא מעוניין שהם יעשו את זה משום שזה ינפח לי את הברוטו יש לציין שאני גם מקבל הבראה במשכורת פברואר האם הדבר חוקי אני לא רוצה שמס הכנסה יהנה מהברוטו הגבוהה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כל תשלום שאתה מקבל מהמעסיק מחויב במס
שיר ורד
|
02/03/2009 10:09
אם הסכום לא הופיע בתלוש של ינואר חובה עליהם להכניסו לתלוש של פברואר ולרשום את תשלום הצק כמקדמה שנפרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום רב. היה לי דיון והשופטת היתה בלתי נסבלת
גלי
|
02/03/2009 02:33
מתחילת הדיון ועד סופו היא לא חדלה לנזוף בי, להשתיק אותי ואף ללעוג לי.. (בינתיים נודע לי ששופטים לא אוהבים תובעים ללא ייצוג אך מה לעשות שאני תובעת רק 10,000 ש' ולא משתלם לי לקחת עו''ד) במזכירות בימ''ש נאמר לי שניתן לבקש פסילת שופט אך עו''ד שעמד לידי ייעץ לי לא לבקש כי הסיכוי לקבל שופטת אחרת קלוש מאוד ומכיוון שהבקשה תעבור בכל מקרה לשופטת היא עלולה להחמיר איתי. רציתי בכל זאת לשאול גם כאן: האם כדאי לי לבקש פסילת שופט ובמידה ולא אקבל שופטת אחרת האם השופטת הנ''ל עלולה באמת להחמיר איתי? הרבה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יצוג עצמי
עו"ד אחת
|
02/03/2009 10:09
המקרה שלך יכול לקרות גם לעו"ד ותיקים. לעיתים מדובר במזג של שופט ולאו דווקא בדרך התנהלותך ו/או חוסר מיומנותך המקצועית. העיקרון המנחה הוא, ככל שאין פגם בהתנהגותך בבימ"ש, הוא לא לקחת את הערות השופטת "ללב" ולא להתייחס אליהן באופן אישי. ככל שתהיי חומה בצורה ואיתנה ותמשיכי לטעון את טענותיך בנחישות אך בנימוס, קרי, באסרטיביות, לא תיפגעי במישור האישי ותחושי בכך. לא אחת צפיתי בדיונים בהם ייצגו עו"ד ותיקים שכבר עברו לא מעט הופעות בבימ"ש והשופט היושב בדין פשוט היסה אותם כמו ילדים קטנטים והטיח בהם הערות לכאורה מעליבות, אותם עו"ד ש"החליקו" את ההערות מעליהם והמשיכו לבקש, בנימוס, אך בנחישות את זמנם לטעון, בסופו של יום הם אלה שהצליחו להעביר את המסר לשמו נשלחו לייצג. ייתכן שתצליחי לשנות את גישתה אלייך ככל שהיא תראה שאת נחושה בעמדותיך על אך היותך מיצגת את עצמך. אל תתני לעובדה שדברייך נקטעו לא אחת, לרפות ת ידייך. בקשי שוב לטעון "רק" עוד מס' משפטים ואז אמרי שוב בהירות את טענותיך. כדי להשתכלל, קראי פסקי דין (בגוגל) הקשורים לנושא אותו את תובעת ונסי להשתמש בטרמינולוגיה המשפטית הרלבנטית. אם לא הבנת עד תום את המונחים עדיף שתשתשי בשפתך שלך להבהררת טענותיך. אל תירתעי, לכל אדם זכות הגישה לערכאות ואין חובה בדין להיות מיוצג ע"י עו"ד. מאחלת לך הצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מודה לך מאוד על העידוד..מאידך, העובדה שגם עו''ד
גלי
|
03/03/2009 22:07
מנוסים עוברים ''התעללות'' ממש לא מנחמת.. לדעתי אסור לשופט/ת לנהוג ע''פ מזג בפרט שמדובר בבחורה ללא ייצוג, ללא הגנה וללא נסיון במשפטים.. זה שהיא שופטת שאולי כבר שחוקה מעבודתה לא נותן לה שום זכות להתעלל ולהשפיל אנשים בפרט שהיא מקבלת משכורת על כך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורים
איציק
|
02/03/2009 02:16
שלום עבדתי בחברת כח אדם בשם תגבור כשנה וחודשים עבדתי דרכם בדואר ישראל כעבור שנה וחודש קיבלתי טלפון מאחת הנציגות בחברה שעלי לעזוב מייד את המקום ושאיני לא יכול לעבוד יותר דרכם כי הם עוברים על החוק וכי עם נאלצים לפתר אותי מאחר והדואר לא רצה לקלוט אותי וגם בגלל החוק החדש שכיביכול מותר לעבוד 9 חודשים במקום אחד דרך כח אדם קיבלתי את ההודעה בטלפון ממש מהיום להיום ישבתי בבית שבועים בלי מענה ובלי עבודה לאחר שהגיע העשירי בפבואר חודש שעבר קיבלתי דמי חופשה בסך 1000 ש"ח ודמי הבראה בסך 1206 ש"ח אך פיצוי פיטורים לא קיבלתי כמו כן גם דמי הודעה מוקדמת לא קיבלתי ופוטרתי כיביכול בצורה טלפונית ובמיידי ב-15.1.09 והיום אנחנו כבר ב-2.3 ולא קיבלתי עוד פיצויים המעסיק אומר שזה בטיפל ושיקח חודש בערך לקבלת הפיצויים אני לא חושב שזה בסדר בכלל פוטרתי גם בטלפון וגם מהיום להיום וגם ללא מכתב פיטורים או הודעה מוקדמת של 30 יום לפחות ועכשיו גם עדין לא קיבלתי את הפיצויים.. האם זה בסדר? אני רוצה לשאול כמה לפי החוק עליהם לשלם לי פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת ומה קורה עם הם לא שילמו 15 יום מסיום יחס עובד ומעביד? מה עלי לעשות? האם אתם מטפלים בנושא זה? והאם תוכלו לחשב לי בערך את הפיצויים כולל דמי הודעה מוקדמת המגיעים לי דרך חברת כח האדם? והנה הנתונים עבדתי שנה וחודשים דרך חברת כח אדם היתה הפסקה של חודשים באמצע אבל חזרתי והוותק נשמר תחילת עבודה-16.12.07 סיום עבודה-15.1.09 והנה המשכורות ינואר 2008=3173 ש"ח פבוא 2008ר=4877 ש"ח משכורת דצמבר2008=3520 משכורת ינואר2009(כולל חופשה ) 2691 ברוטו עבדתי 9 ימים כי פיטרו אותי כאמור באמצע החודש אשמח עם תעזרו לי בנושא זה לחישוב המגיע לי בערך מהם ועם במידה וקיים בעיה למי לפנות תודה ויום טוב איציק:)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 16:04
הפורום אינו עורך חישובים ספציפיים. על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום הם נחשבים מולנים. אתה יכול להגיש תביעה לקבלת הפיצויים הנ"ל אך מומלץ לפנות למעסיק במכתב או מכתב עו"ד לשם קבלת הכספים טרם תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בלילה
רפי
|
02/03/2009 00:53
שלום רב, ברצוני לשאול אם משעה מסויימת יש חובה לשלם 150% בתוספת בערב / לילה? לצורך העניין- משמרת שמתחילה בשש בערב עד חצות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חוב לשלם תוספות במקרה הנשאל
לת
שיר ורד
|
02/03/2009 10:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת הסכם?
ש'
|
01/03/2009 23:16
שלום,אני נמצאת בעיצומה של חופשת לידה ממקום העבודה שלי, בו אני עובדת כשנה וחצי. בינואר 2008 קיבלתי מהחברה מסמך ובו מפורטת העלאה בשכר שלי, צירופי לקרן השתלמות, בונוס שנתי שניתן לי עבור התקופה שעבדתי ב-2007 ובונוס עתידי לסוף שנת 2008 אשר נקבע עפ"י יעדים, בהם עמדתי. החברה לא שילמה לי את הבונוס. אני איבדתי את המסמך הנ"ל ואילו החברה טוענת שהעותק שנשאר אצלה הלך לאיבוד ואינו מתויק בתיק העובד שלי! האם אוכל לתבוע בבית דין לעבודה את הסכום המגיע לי למרות שאין לי את המסמך אצלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את יכולה לתבוע
שיר ורד
|
02/03/2009 10:32
אך נטל ההוכחה עלייך. בהעדר הסכמה ובהעדר מסמכים עשוי בית הדין לדחות את התביעה ולחייבך בהוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים?
יניב
|
01/03/2009 21:48
שלום. מעסיק פיטר עובד א שעבד שנה, ואת אותה העבודה של אותו עובד א המעסיק מטיל על עובד ב בנוסף לעבודתו הרגילה, בטענה שעובד ב אין לו הרבה עבודה, ועובד א למעשה עבד חצי משרה ורק "מרח" את העבודה על יום שלם. (עובד ב יש לו ותק של יותר משנה) האם במקרה זה יש הרעת תנאים? ומה אפשר לעשות?. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 16:01
אי אפשר להגיד כך האם יש הרת תנאים או לא באם מדובר במסגרת שעות הפעילות ואין עומס כבד מאוד אשר מוטל על העובד אז סביר להניח שיקבע שאין מדובר בהרעת תנאים, זכותו של המעסיק להחליט כי היקף העבודה ישתנה כל עוד אין מדובר בעבודה שונה לחלוטין מסוג העבודה הקודם ועבודה משפילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלה לעבודה לאחר גיל פרישה ופיטורים בגיל זה
מיקי
|
01/03/2009 20:31
שלום רב, אני יודע כי ניתן לחייב אדם לפרוש במידה ועבר את גיל הפרישה, אך אם אותו אדם התקבל לעבודה כבר לאחר גיל הפרישה והנו כשיר וצלול ביותר למרות גילו המופלג, האם ניתן עדיין לחייב אותו לפרוש מחמת גילו והדבר לא ייחשב כאפלייה מחמת גיל? יש לתשובתכם חשיבות רבה במיוחד עבורי ולכן מודה לכם מראש על עזרתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה לאחר פרישה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 15:48
אינני חושבת שהדבר מתאים לפורום, לטעמי ניתן אולי לתקוף זאת באמצעות דיני החוזים ותום לב שכן הקבלה לעבודה הייתה לאחר גיל הפרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם שיש עילה לתביעה?
מרינה ב.
|
01/03/2009 20:24
שלום לכם! הסיפור שלי הוא כזה: הני עובדת באחת החברות הגדולות בארץ בשירות לקוחות ובחודש שעבר בטעות הכניסו לתלוש משכורת שלי סכום של ג2000 ש"ח במינוס כך שהמשכורת שלי יצאה -400 ש"ח, החברה הבינה שזו טעות וכעבור שבועיים(!) העבירה אליי את הכסף. היום הייתה אמורה להיכנס משכורת של חודש פברואר,אך כאשר בבוקשר ראיתי באינטרנט שלא קיבלתי משכורת, התקשרתי לעבודה ואמרו לי שהחודש המשכורת יצאה -800, כיוון שבמקום להציג את המפרעה כחיוב וזיכוי, הכניסו את אותו הסכום רק בניכויים ולא בתשלומים. האם יש כאן עילה לתביעה על הלנת שכר? אשמח לתשובה בנושא, בתודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי משלם את ימי המחלה?
אורי
|
01/03/2009 19:53
שלום רב, אני עובד כברמן בבית קפה, רוב העבודה הינה בשמרות, נפצעתי וקרוב לוודאי שאני לא אהיה בעבודה משהו כמו חודש עד חודשיים... השאלה שלי היא: אם אני זכאי לימי מחלה? איך מחשבים את זה? מה לשאול? תודה רבה, אורי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכחתי לציין כי הפציעה לא נעשתה במסגרת העבודה.
אורי
|
01/03/2009 19:55
שכחתי לציין כי הפציעה לא נעשתה במסגרת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 15:47
הנך זכאי ליום וחצי מחלה בגין כל חודש עבודה במקום כאשר הצבירה המקסימאלית היא 90 יום. במידה ואין לרשותך ימים אלו אתה רשאי להשתמש בימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצוי פיטורים מחברת הביטוח
טל
|
01/03/2009 19:49
לפני חצי שנה פוטרתי וקיבלתי כעבור 3 חודשים 95% מהסכום מהחברה , מגיעים לי 5% נותרים מחברת הביטוח, אני מתקשרת ללא הרף ומזכירה להם ויש להם תירוצים כל פעם משהו אחר, מדובר ב2800 שח.אחד מאשים השני , המעסיק את הביטוח , הביטוח את המעסיק , ועכשיו הביטוח מאשים את מנורה חברה לביטוח, אנ י מיואשת. ראיתי שיש חוק לגבי הלנת פיצוי פיטורים האם החוק חל כאן ויש עילה לתביעה, ? בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים מחברת ביטוח- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 15:46
ממה שאת מתארת לא מדובר בהלנה כי יש פה מחלוקת באשר לביצוע התשלום וזה לא שמלינים אותו, אבל- יש פה הפרה של פוליסות הביטוח ו/או הקופות המנוהלות ו/או חוקי העבודה, בררי היטב מה הבעיה ואיפה הדברים תקועים ומדוע הכסף לא משוחרר ואז תדעי כיצד לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודההההה
לת
טל
|
02/03/2009 22:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס על תאונה ברכב במסגרת עבודה
דני
|
01/03/2009 19:25
ערב טוב המעביד חייב אותי על חלק היחסי במסגרת תשלום על התאונה ברכב . האם הדבר חוקי ? חשוב לציין שהנני עובד מדינה - האם חוק הגנת השכר חל במקרה זה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 15:44
באם לא נתת לו אישור בכתב ו/או שהדבר רשום בחוזה העסקתך אסור לו לנכות שכר ממשכורתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום למטפלת על עבודה ביום הבחירות
אביגיל
|
01/03/2009 18:52
שלום, המטפלת שעובדת אצלנו באופן קבוע לפי שעות, עבדה בביתנו ביום הבחירות. לדבריה, עבודה ביום זה מזכה אותה בתשלום של 200%. עובדה שלא הייתה ידועה לנו קודם לכן. יצוין, כי הבחירה לעבודה ביום זה הייתה בידיה ובהסכמתה המלאה, היא לא חויבה לכך על ידינו ולאחר שביקשנו הסכימה. האם כך הם פני הדברים והאם אנו מחויבים על פי חוק לשלם לה אכן 200% על השעות בהן טיפלה בילדינו. אודה לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בבחירות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 15:42
אכן צטדקת המטפלת. עבודה ביום הבחירות מזכה בתשלום של 200%. לא ניתן לחייב לעבוןד ביום זה ועובד זהסכים יש לשלם לו כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה. בהמשך לתשובתך הבהרה נוספת...
אביגיל
|
02/03/2009 20:22
האם העובדה שלא חויבה על ידינו לעבוד ביום זה, אלא מרצונה החופשי, אינה פוטרת אותנו מהתשלום? יצוין עוד, כי לא הזכירה בפנינו את העובדה שיום זה מזכה בתשלום כפול, אלא בדיעבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה נגד מעסיק לשעבר
הילה
|
01/03/2009 17:00
שלום, עבדתי ברשת אופנה גדולה שנתיים אך פוטרתי מעבודתי עקב מכירת הסניף לזכיין, כעת אני רוצה לתבוע כמה דברים: 1. לא הייה לי כיסא לשבת שנתיים שלמות ודבר זה גרם לי לכאבי רגליים וגב נוראיים.(חוק העבודה בישיבה) 2. היו שבועות שלמים במהלך השנתיים שבהם עבדתי 7 ימים בשבוע. 3. היו המון ימים שבהם נאלצתי לעבוד מעל 8 שעות וליתר דיוק אפילו 13 שעות ביום וכל זה בלי כיסא!!!!!! אלו נחשבות שעות נוספות לפי מיטב ידיעתי. אני יודעת כי אני יכולה לתבוע על כל אחת מהתלונות שהבאתי כאן(מתוך תשובות מקצועיות כאן באתר) אך אינני יודעת איך להתחיל ומאיפה.... האם אני צריכה ללכת ולשכור עורך דין? האם זה כדאי ועדיף? או אולי יש דרך נוספת לתבוע ? ואם כן כיצד. השאלה אם "שווה" לקחת עורך דין כי אינני יודעת אם אזכה בתביעה אשמח לתשובתך המקצועית. מיטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משאולתיך נראה שאין לך עילת תביעה
שיר ורד
|
02/03/2009 10:51
תוך כדי תקופת עבודתך יכול לתבוע את המסעיק ולדרוש ממנו לקיים את החוק, לספק לך כסא ולא להעסיקך מעל למותר.(6 ימים ו 58 שעות בשבוע). במידה ולא שולם לך שעות נוספות על פי חוק, זכותך לתבוע את ההפרשים לאחר שתוכיחי את שעות עבודתך בפועל ואת גובה התשלום שהתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני חייבת חידוד לתשובה
מיכל
|
01/03/2009 16:55
רציתי חידוד לגבי התשבוה שלך בנוא פיטורין בתחילת הריון כשעדיין אין ותק של 6 חודשים. רשמת שלא אהיה זכאית לאבטלה עד הלידה, אז מה אקבל אבטלה רק על חודשיים. ומה עם דמי הלידה של 3 חודשים האם אותם אקבל? לא כלכך הבנתי, האם אני צריכה לקבל אבטלה סמוך ללידה כדי להיות זכאית למשהו, אשמח באם תחדדי את העניין. יש לי ותק עד היום של שנה. מה בדיוק אקבל מהמדינה על מנת להתקיים. אני חוששת שאם אודיע למעסיק שאני בהריון הוא יפטר אותי כי החברה בקשיים נא תשובך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
|
02/03/2009 10:53
ולפרט שם את תקופות עבודתך במהלך השנתיים שקדמו לפיטורים וללידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה יכול לדרוש עובד שמתפטר בגלל הרעת תנאים
דני
|
01/03/2009 16:24
מה יכול לדרוש עובד שמתפטר בגלל הרעת תנאים, ומה הן חובותיו? האם יש שוני בין התפטרות "רגילה" והתפטרות בגלל הרעת תנאים (קיצוץ שכר) להוציא את חובת המעביד לשלם פיצויים מלאים? [בנושאים כגון: הודעה מראש, הסתגלות, זכאות לאבטלה וכו'] האם המעביד יכול לותר על החודש הודעה מראש (ללא הסכמת העובד המתפטר) ולא לשלם את משכורת החודש הזה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 15:41
הרעת תנאים מעניקה התפטרות בדין מפוטר לכל דבר כולל כל מה שמגיע אם היית מפוטר באופן רגיל. לא ניתן לוותר על החודש מראש ולא לשלם עליו ניתן לוותר על עבודה בפועל אבל לשלם עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
אלי
|
01/03/2009 16:04
שאלתי - האם ישנם מגבלות חוקיות המגבילות העסקת מאבטח יותר מ - 12 שעות עבודה ביום ? במידה וכן על מה הם מסתמכות ? והאם יש חריג בחוק/תקנות או בהסכם הקיבוצי ? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 15:40
באשר לחריגים החלים על מאבטחים, יש לבדוק הבסכם הקיבוצי של ענף השמירה והאבטחה. ניתן למצוא אותו באתר של משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי התפטרות- האמנם?
מתפטר
|
01/03/2009 15:46
אני עובד במקום עבודתי כ-5 שנים. אני מעוניין להתפטר. האם אני זכאי לפיצויים? האם זה נכון כי יש חוק חדש שמזכה גם מתפטרים ולא רק מפוטרים בפיצוי מהמעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/03/2009 15:39
אין חוק שכזה. היו דיבורים על כך אבל זה טרם אושר וסביר להניח שגם לא יאושר בקרוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3081
3082
3083
3084
3085
3086
3087
3088
3089
3090
3091
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 18:34
תשובה
תגובותיך נענו ועצם אי הסכמתך אינו משנה דבר. השרשור כולו נמחק לאחר שהדיון מוצה כי הוא פשוט אי...
פורום תמא 38
06/05/2024 | 18:00
זכויות קשיש בתמא 38/2
שלום, מהן זכיותי כקשישה בת 78 בפרויקט תמא 38/2 ? תודה דסי
פורום דיני ביטוח
06/05/2024 | 14:36
נכות 50
שאלה על ביטוח פנסיית נכותהרווחתי 10000 שחואז נפצעתי ונקבה לי פנסיית נכות 50% בסביבות 5000 שח לחוד...
פורום דיני עבודה
06/05/2024 | 13:39
מכתב התפטרות
שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עוב...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 12:30
מכירת חלקים בין האחים
6.5.24האם אחד האחים שיש לו חלק בירושה רשאי לקנות את אחד החלקים האחרים בירושה באותה דירה מבלי לייד...
כניסה לפורומים המשפטיים