אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הכללת חופשה בזמן הודעה מוקדמת
גאולה שבתאי
|
01/03/2009 12:02
בימים אלה קיבלתי הודעה על פיטורין צבורים לי חדשיים חופש .זמן ההודעה המוקדמת לפי ההסכם שלי הוא חודשיים המעביד רוצה לחפוף את שתי התקופות-- לשלם לי פדיון חופשה ושלום!! לדעתי מגיעים לי 4 חודשי שכר מי צודק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:44
לגבי 3 חודשים אין ספק שהצדק איתך לגבי חודש נוסף, הפסיקה חלוקה על כך אבל לרוב הגישה היא כי את צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לימי חופשה עפ"י וותק
אנה
|
01/03/2009 11:56
שלום רב! הייתי רוצה לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה, אני עובדת בחברה 14 שנה 5 ימים בשבוע (בתלוש מופיע שאני זכאית ליומיים בחודש) האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:43
בעיקרון את זכאית ל- 18 ימים בשנה כך שיומיים בחודש מעניק לך יותר מהמגיע לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בעמידה
גיא
|
01/03/2009 11:35
שלום אני עובד במפעל העבודה שלי זה ליד מכונה כולל מאמץ פיזי רציף, האם מגיעה לי הפסקת מנוחה כל שהיא במהלך העבודה למשל כל שעה רצופה זמן לסיגריה ,או ללכת לשירותים או מממממ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:40
עפ"י חוק מעל 6 שעות מחויבים לתת לך 3/4 שעה הפסקה כאשר חצי שנה ממנה לפחות היא רצופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דני עבודה -זמן קבלת הפיצויים (הלנת שכר)
איריס
|
01/03/2009 11:30
סיימתי עבודתי בחברה בתאריך 1.2.09 עם מכתב פיטורין הכולל הודעה מראש עד לתאריך הנ"ל מתי אני אמורה לקבל פיצויים ועד איזה תאריך זה יכול להיחשב הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:40
פיצויי פיטורים יש לשלם עד 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד והם יחשבו כמולנים לאחר 30 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניה לבית הדין לעבודה
עדי
|
01/03/2009 11:13
שלום,אשמח לדעת כיצד פונים לבית הדין לענייני עבודה, הורדתי את הטפסים הרלוונטים מהאתר, במקרה של העבודה המדוברת, עבדתי כשכירה מהבית, האם המיקום הקובע הוא מקום העבודה הפיזי שלי(יהוד), ששונה מהכתובת התעודת הזהות(מושב בני עטרות)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביה"ד לעבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:39
המקום הקובע הוא מקום ביצוע העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובדים חדשים במקום עובדים שובתים
אלי
|
01/03/2009 10:57
שלום, לפני כ- 3 חודשים התקבלתי לעבודה בה התברר לי מואחר יותר, שבמקביל להעסקתי היתה שביתת עובדים. לפני כשבועיים קבע צו בית משפט שהשובתים חייבים לחזור לעבוד. הם אכן חזרו אך במקביל הם פנו לבית משפט לפטר אותי ואת העובדים החדשים שקלט המקום בזמן השביתה. השאלה: לפי ידעתי, אין מניעה להעסיק עובדים קיימים במקום עובדים שובתים, אך האם ניתן להעסיק עובדים חדשים במקום עובדים שובתים? האם יש הצדקה לפיטורינו? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שביתה
עו"ד רענן קריב
|
01/03/2009 11:14
מותר להעסיק את עובדי המעסיק שאינם משתתפים בשביתה בעבודת העובדים השובתים. אסור להעסיק עובדי מעסיק אחר בעבודת העובדים השובתים. אסור להעסיק עובדי קבלן שיבצעו את עבודת העובדים השובתים. אסור לשירות התעסוקה לשלוח עובדים שיחליפו את העובדים השובתים. לפיכך, אסור לקבל לעבודה עובדים חדשים במקום העובדים השובתים, ועובדים שנקלטו במסגרת זו ואף חובה לפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה למימוש ע"י הגבר
הבעל
|
01/03/2009 10:53
שלום רב, 1. אשתי ילדה ויצאה לחל"ד. האם אני זכאי לצאת ג"כ לחל"ד בנוסף אליה. או רק אם היא תוותר על החל"ד שלה? 2. במקרה שאשתי תחליט לקחת חופשה (נניח על חשבונה) שלא תיחשב לחל"ד, האם אני זכאי לקחת חל"ד?ואם כן, לכמה זמן? 3. אם כן, האם מותר לנו לחשב את בסיס השכר לצורך הזכאות לחל"ד לפי המשכורת הגבוהה (במקרה הזה היא שלי, של הבעל)? נא עזרתכם,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ד לגבר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:38
זה או אתה או היא כאשר החודש וחצי הראשון בכל מקרה זו היא. אם אשתך בחופשה אז המעסיק שלך יכול לטעון שהיא לא זכאית להיות בחופשת לידה ואז אתה לא יכול להכנס לנעליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב תקופת ותק
חגית
|
01/03/2009 10:47
שלום רב, בין השנים 1998-2002 הועסקתי במשרד התשתיות הלאומיות באמצעות חברת כח אדם (תיגבור). כעת, מזה כשנה וחצי הנני מועסקת במשרד ממשלתי בחוזה אותו מחדשים כל שנה. שאלתי היא האם לצורך חישוב ותק השנים שבהם הועסקתי במשרד התשתיות נחשב כותק כעובדת במשרד ממשלתי או מאחר והועסקתי על ידי כח אדם אין באפשרותי לחשב תקופה זו כתקופת ותק. תודה רבה רבה ושבוע טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ותק- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:37
שלום רב, אין זה נושא פשוט, באופן כללי אם היית מועסקת בחברת כח אדם, טרם החוק החדש, אין זה נחשב לותק שלך אבל ישנם פעמים שניתן לטעון כי היו יחסי עובד מעביד וכי בעצם את זכאית לכל הזכויות של עובדי המוסד בו את עובדת- לשם כך יש לעשות בדיקה פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב תקופת ותק
חגית
|
02/03/2009 09:05
ראשית, תודה רבה ! שאלותיי הן: ממתי התחיל החוק החדש והאם הוא תקף לגבי? ושאלה שניה איזה בדיקה מעמיקה עליי לעשות והיכן ומול מי? אשמח לקבל את תשובתך. בתודה ובברכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשת פיצויים על רקע הרעת תנאים?
מירב
|
01/03/2009 10:35
שלום ,אני רוצה להתייעץ בנושא הורדת שכר. השכר הגלובלי שלי הוא קצת יותר משכר מינימום ויש לי עוד כ 2000 ₪ בונוסים חודשים עמלה ממכירה ללקוחות שלי.המנהל שלי רוצה לקחת לי את תיקי הלקוחות הגדולים ביותר ולהעבירם למישהו אחר כי לטענתו יש לי יותר מדיי מה שיפגע לי במעמד המקצועי כי עד עתה הייתי מנהלת את כל הלקוחות.יותר מכך הפגיעה בבונוסים תהיה משמעותית ולפחות חצי , השאלה שלי האם אפשר להחשיב את זה כהרעה בתנאים או שבונוסים לא נכנסים לקטגוריה הזאת?ואם לדוגמא הוא מגדיל לי עמלה על כל מכירה אבל הסה"כ עדיין יוצא קטן יותר ממה שהרווחתי קודם?האם זה עדיין נחשב להרעה בתנאים? תודהמירב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:35
לטעמי יהיה לך קשה להוכיח הרעת תנאים בייחוד אם הוא עוד מגדיל לך את העמלה, הוא יטען שזה לטובת העסק, מה שיכול מאוד להתפרש כנכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אי זכאי לפיצויים
ל
|
01/03/2009 10:31
שלום אני עובד במשך 8 שנים בעבודתי וברצוני לעזוב את העבודה מרצוני, ברצוני לדעת האם אני מקבל את מלוא הפיצויים שמגיע לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:34
לא. אלא אם יש איזשהו הסכם שפציפי בינך לבין מעסיקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שואלת שוב...לא קיבלתי תשובה
הריונית
|
01/03/2009 09:57
כמו שכבר ציינתי הבוס שלי הגיש בקשה לפטר אותי.במקביל הרע את תנאי עבודתי בצורה שאיני יכולה להמשיך ולעבוד. אם אצא לחופשת לידה יום לפני הועדה עדיין אהיה חייבת להגיע לועדה?האם במקביל אוכל לתבוע את מעסיקי על הרעת תנאים ועגמת נפש? כמו כן האם ניתן לקבל אישור כל עוד יצאתי לחופשת לידה? האם אוכל להגיע לועדה רק ע"מ להוכיח את חפותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:34
שלום רב, ראשית- אם ילדת לפני הועדה- אסור לועדה לתת היתר בכל מקרה. אם רק יצאת לחופשת לידה וטרם ילדת, סביר להניח שגם לא יתנו היתר אלא אם הדבר ממש חריג. בכל מקרה, אם זימנו אותך לועדה רצוי להגיע ואם אינך יכולה להגיע אז לשלוח להם הודעה כי בשל מצבך הרפואי או כל סיבה אחרת. מכל מקום, דאגי להעביר להם את עמדתך אפילו בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב משכורת
דונה
|
01/03/2009 09:04
עבדתי כמטפלת בבית פרטי,סוכם בתחילת עבודתי משכורת +נסיעות את המשכורת הראשונה קיבלתי אך ללא דמי הנסיעות,כשפניתי לבעלת הבית מדוע לא קיבלתי את דמי הנסיעות, טענה שהיא משלמת לי משכורת יקרה ואין לה אפשרות להוסיף את דמי הנסיעות לא הסכמתי להמשיך את עבודתי ללא דמי הנסיעות כשעעמדתי על זכויותי הסכימה וסוכם שהיא תשלם לי את הנסיעות בחודש הבא הסכמתי והמשכתי את עבודתי בחודש השני,עבדתי כ14 יום המעסיק שלי התקשר אלי הביתה ואמר שמחר לא הגיעה לעבודה ושאני יכולה לבוא מחר לקבל את הצ'ק כשהגעתי למחורת למעסיק דחה אותי ואמר שהגיעה ב1 לחודש לקבל את המשכורת כשהגעתי ב1 לחודש אמר שישלח לי את הצ'ק בדואר כשלא הסכמתי ענה לי שלא רוצה לשלם לי את המשכורת מאז עבר שנה וארבעה חודשים ואת המשכורת עדיין לא קיבלתי יום חמישי 27.2.2009 הגשתי תביעה בבית דין לעבודה אשמח לקבל את חוות דעתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב משכורת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:31
אין זה המקום ליתן ייעוץ פרטני, באם ישנה שאלה מסוימת אנא שאלי ואענה בשמחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב משכורת-דיני עבודה
דונה
|
01/03/2009 20:29
שאלתי היא:חלף שנה וארבעה חודשים מאז עבודתי כמטפלת ועדיין לא קיבלתי את משכורתי מה סיכויי ההצלחה שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה לא מנוצלים
קובי
|
01/03/2009 08:42
שלום, פוטרתי מהעבודה , סוכם עם המעביד שבמהלך ההודעה המוקדמת אני לא אהיה בעבודה. נותרו לי מס' ימי חופש לא מנוצלים , האם המעביד יכול לקחת לי את ימי החופש ו"לנצלם" כחלק מימי ההודעה המוקדמת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת וימי חופש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:30
באשר ל14 ימים האחרונה של ההודעה המוקדמת- אסור. באשר למחצית הראשונה אין חד משמעיות בפסיקה ומכל מקום, באם לא נאמר לך כך מפורש ואין זה בהסכמתך אז לרוב לא ניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
קובי
|
01/03/2009 08:37
שלום, אני פוטרתי מהעבודה לפני כשבועיים לאחר 5.5 שנים, 4.5 שנים מתוכם ניהלתי סניף עם משכורת שבנויה מאחוזים אך היה לי הסכם של מינימום עם המעביד ובסופו של דבר הברוטו בכל החודשים יצא אותו הדבר. במהלך השנה האחרונה עברתי לתפקיד אחר במרכז ההפצה של החברה וקיבלתי העלאה במשכורת , במשך כל השנה בתפקיד קיבלתי משכורת גלובלית . שאלתי היא , האם חישוב הפיצויים צריך להיות המשכורות האחרונות כפול מס' השנים או שהמעביד יכול לחשב כל תקופה בנפרד בהתאם לשכר של אותה תקופה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/03/2009 15:29
באם אחוז המשרה היה זהה אז יש לחשב לפי משכורת אחרונה כפול ותק. אם אחוז המשרה השתנה יש לחשב כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהם כל הזכיות עובד משק בית לרבות דמי חג ימי מחלה
אלעד
|
28/02/2009 21:58
אני עובד במשק בית 4 שנים אצל מספר מעסיקים אני עובד כל השבוע. עד היום לא יודע איפה אני יכול לקבל תשובה כתובה ברורה ומפורטת שתשמש אסמכתא עבור כל הזכויות המגיעות לי . לגבי חופשה ודמי הבראה אני דורש ומקבל ללא בעיה. אך לאחרונה יש לי מחלוקת עם מעסיקה שלי לגבי דמי חג שחלים באמצע השבוע . וגם לגבי ימי אבל. וגם יום הבחירות שהיה.פניתי לשיל יעוץ לאזרח הם אומרים שמגיע לי. בנוסף פניתי למשרד התמת למחלקה ליחסי עבודה בתא שם נאמר שמגיע לי אך מעסיקתי שעובדת בירושלים פניתה למשרד התמת בירושלים ושם נאמר שלא מגיע לי ימי חג. אני דיי מיואש כי אין שום גוף שיכול לעזור לי וכל אחד אומר משהו אחר. רציתי לדעת אם יש מקום שבו אני יכול לקבל יעוץ אמין וחד משמעי לגבי זכויותי רצוי שיהיה כתוב וחתום על ידי גוף מוסמך של המדינה איפה למען השם זה רשום בצורה ברורה ומסודרת . באינטרנט רשום רק חלקי דברים וגבי חגים אין בכלל התיחסות. אודה לכם אם תעזרו לי זאת עבודתי מזה שנים ואני מתפרנס מעבודה זאת ועושה אותה במסירות אני רוצה לגבות ממעסיקי רק את מה שמגיע לי בחוק . אך משום מה שזה מגיע לעוזר בית הזכויות לא ברורות עד הסוף תעשו לי סדר אני מבולבל. אני צריך להוכיך למעביד שמה שאני מבקש לדוגמא ימי חג ויום הבחירות באמת מגיעים לי .רצוי לציין שאצל המעסיק שלא רוצה לשלם אני עובד 7 שעות בשבוע מזה 3 שנים בשאר השבוע אני עובד אצל מעסיקים אחרים. בתודה מראש אלעד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ביטוח לאומי לעובדת משק בית
יעל
|
28/02/2009 22:47
בשנתיים האחרונות העסקתי עובדת משק בית. בתקופה הזו לא שילמתי עבורה דמי ביטוח לאומי. כעת אני רוצה להסדיר זאת. האם על מנת לדאוג שהעובדת תהנה מכיסוי ביטוחי מלא עלי לשלם עבורה תשלום רטרואקטיבי לביטוח הלאומי בגין השנתיים שחלפו, או שמא תשלום מהיום והלאה יתן לה כיסוי ביטוחי מלא במקרה הצורך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
01/03/2009 00:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
01/03/2009 00:25
בנושאים שאליהם אתה שואל, אין התיחסות בחוק לגבי עובד שעובד במספר מקומות עבודה במקביל וניתן להסיק באופן שונה לגבי כל אחד מהנושאים וזה עשוי להיות תלוי במכלול נושאים , כולל בשאלה האם מדובר בימי עבודה קבועים במהלך השבוע.לגבי ימי אבל, נראה לי פשוט שבמהלך השבעה (לכל היותר) אתה זכאי מכל אחד מהמעסיקים לתשלום השכר הקבוע שהיית מקבל ממנו בגין שעות העבודה בתקופה זו (כפוף לותק מינימאלי אצל כל אחד מהמעסיקים) ובמנהגי האבל של דתך.לגבי חגים, קייימת אי בהירות אם כל אחד מהמעסיקים אמור לשלם לפי חלקיות משרתך אצלו, או שרק המעסיק שיום החג נפל ביום הקבוע שלו, צריך לשלם לפי שכר רגיל של יום עבודה בכפוף לותק מינימאלי אצלו ובכפוף לעבודה בים העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו.לגבי יום הבחירות, זכאות קייימת רק אצל מעסיק שאתה עובד אצלו באופן קבוע בימי ג ובכפוף לותק מינימאלי אצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
ליאת
|
28/02/2009 19:21
שלום רב! אני אמורה להתחיל התמחות במשפטים בספטמבר, גיליתי כי אני בהריון, כלומר אני אהיה בחודש השישי בתחילת ההתמחות, האם הם רשאים לפטר אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/03/2009 00:27
הם רשאים לפטר אותך מסיבות שאינן קשורות להריון, אם תצליחי להוכיח כי הפיטורים היו על רקע ההריון תזכי לפיצוי כספי בגין נזק מוכח ואולי גם לפיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת החוק (עד 50,000 שח).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לחופשת לידה מוקדמת לפני ועדה במשרד התמ"ת-דחו
הריונית
|
28/02/2009 19:05
כמו שכבר ציינתי הבוס שלי הגיש בקשה לפטר אותי.במקביל הרע את תנאי עבודתי בצורה שאיני יכולה להמשיך ולעבוד. אם אצא לחופשת לידה יום לפני הועדה עדיין אהיה חייבת להגיע לועדה?האם במקביל אוכל לתבוע את מעסיקי על הרעת תנאים ועגמת נפש? כמו כן האם ניתן לקבל אישור כל עוד יצאתי לחופשת לידה? האם אוכל להגיע לועדה רק ע"מ להוכיח את חפותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מציאת עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
ל'
|
28/02/2009 17:00
אם המעביד וויתר על נוכחותו של העובד בתקופת חודש ההודעה המוקדמת שמגיעה לו והעובד מוצא מקום עבודה חדש- האם הוא חייב להמתין עד סוף 30 הימים עד שיוכל להתחיל לעבוד במקום החדש (גם אם אינו נוכח פיזית במקום העבודה שממנו פוטר)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
01/03/2009 00:30
אין לכך התיחסות בחוק ואינני מכיר פסיקות בנושא.נראה לי שאין מניעה שהעובד יתחיל לעבוד בתקופה זו ובלבד שיש לו אישור בכתב מהמעסיק כי הוא מוותר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת.אם המעביד ידע על כך , הוא עשוי להמנע מלשלם את השכר בגין התקופה החופפת, בטענת עשיית עושר שלא במשפט, מאחר שהעובד מקבל שכר כפול בגין אותה תקופה.מאחר וכיום מכירה הפסיקה בזכותו של הביטוח הלאומי שלא לשלם דמי אבטלה בגין תקופה זו , יתכן שטענה כזו של המעסיק תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ענישה בגין אי הגעה למשמרת
איילה
|
28/02/2009 13:37
שלום,אני עובדת כקופאית בפארק שעשועים. אני מעוניינת לגרום לפיטוריי (אינני זכאית לפיצויים) ע"י אי הגעה למשמרות ללא התראה מוקדמת. שאלתי היא, האם המעסיק יכול להטיל עליי סנקציות מעבר לפיטורים? האם אאלץ לשלם פיצויים בגין פגיעה ברווחי הפארק בשל העדרותי?תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
01/03/2009 00:36
במקרה שהמעסיק יכול להוכיח שהעובד מבצע עבירות משמעת כדי לגרום לפיטוריו, המעביד יהיה פטור מתשלום פצויי פיטורים והודעה מראש.המעסיק לא יוכל לתבוע פיצוי מהעובד בגין רווחים שלא התקבלו אך בהחלט יוכל לתבוע את העובד על נזקים שנגרמו לו עקב העדרות העובד, כמו למשל במקרה שלקוחות יתבעו את המעסיק על כך שלא יכלו להנות מכל המתקנים במועד בו ביקרו, או שנאלצו לחזור לבתיהם בגלל שלא יכלו לקלוט אותם עקב העדרות העובד, יוכל המעסיק לתבוע מהעובד שיפוי ו/או לצרף אותו כנתבע לתביעה של הלקוחות.המעביד יוכל לתבוע גם בגין נזקים שנגרמו למוניטין שלו או על הוצאות אחרות שהיו לו עקב העדרות העובד (למשל תשלום שכר גבוה יותר לעובד מחליף)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוולה
א.א
|
28/02/2009 10:32
אני עובדת בנק ותיקה.בחודש יוני 08 התמנתי כאפוט' על גוף עבור אחי שעבר ת.ד. תוקף מינוי 31.1.09. פניתי לעוס בשיתוף ועד בעבודה שתקצה לי ימי מחלה עבור אחי בהתאם לסעיף בחוק הנוגע לעובד דהינו אפוט לאדם עם מוגבלות.לא אישרו.נאלצתי לצאת לח'לת חודשיים לטיפול באחי.לפני שיצאתי המנהל שלי התייחס למצוקה שלי בזלזול ,כאשר נעדרתי היה מטלטל אותי בין מחלקות.עכשיו פניתי שוב לוועד ומסרתי להם צילום מהחוק והתחילו שוב לטפל בעיניין בטענה שלא הבינו בהתחלה שאני אפוט'.ידוע לי על מיקרה בסניף שלי שאמא לבת (בגיל 30 ) שחלתה בסרטן היקצו לה 50 ימי מחלה.בניגוד לחוק.איך אני מנערת אותם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/03/2009 00:45
אינני מכיר בחוק כל אפשרות חיוב של מעסיק לתת לעובד חופשת מחלה בגין מחלת אח (וזאת בניגוד למחלת ילד בן/בת זוג או הורה).החוק אפילו לא מאפשר לעובד להתפטר לצורך טיפול באח חולה ולקבל פצויים ( זכות זו מוקנית לכל הנל וגם לטיפול בסבים או בנכדים, אך כאמור לא באחים).אפוטרופסות על גוף איננה נותנת לך זכויות מיוחדות. משמעות האופוטרופסות על גוף הינה זכותך לחתום על אישורים לביצוע טיפולים רפואיים בחסוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3084
3085
3086
3087
3088
3089
3090
3091
3092
3093
3094
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
26/05/2024 | 16:48
הפסקת עבודה
שלום רבבעבר שאלתי על דודה שלי שהיא בגיל 70, מצב רפואי לא פשוט שהוא מצב נפשי עולה ויורד, והיא לא י...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
26/05/2024 | 12:44
נזק בדירה שכורה
שלום רב, השכרתי דירה במשך שנתיים לאישה וילדים מבוגרים. רק לפני חודש הודיעה לי שלא ממשיכ...
פורום ביטוח לאומי
26/05/2024 | 08:06
אימפוטנציה
כתוצאה מגידול ממאיר בשלפוחית שתן וטיפולים ביולוגים אני סובל איפוטציה האם מגיע אחוזי נכות ?
פורום צרכנות | תביעות קטנות
26/05/2024 | 06:08
הזמנת משקפי ראיה לא מתאימות
שלום.רכשתי לילד שלי באופטיקה מסויימת משקפיי ראיה עם מסגרת אופנה ( בסכום גבוה).האופטיקה עשו טעות ב...
פורום דיני בנקאות
25/05/2024 | 14:37
הוספת מורשים בחשבון לצורך בצוע פעול...
הי, אישה מבוגרת ללא ילדים ובעל רוצה להוסיף את האחים שלה כמורשים לבצוע פעולות בחשבון, למקרה הצורך....
כניסה לפורומים המשפטיים