|
| נכון להיום אין מניע לפטר עובד חולה או בתאונת עבודה.פסיקה עדכנית קובעת לגבי עובד חולה שיש לו יתרת ימי מחלה צבורה, שבמידה ופוטר זכותו לנצל את ימי המחלה המגיעים לו על פי חוק (במידה ויש אישור רפואי מתאים).במסגרת עסקת החבילה מתוכנן להעביר עדכון חקיקה, שיגביל את יכולת המעסיק לפטר עובדים בתקופת מחלה בדומה לעובדות בהריון. מאחר ומדובר בחקיקה חדשה, שלא ברור איך תנוסח, מתי תיכנס לתוקף ואיך יפרש אותה בית המשפט, קשה להתייחס להשפעות חקיקה זו בשלב זה, אך היא עשויה להשפיע במידה מסוימת גם על תביעות שעילתן היתה בטרם תיקון החוק.
|