פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

העברת משרד

לימור

14/07/2009 09:29

כן

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:15

תוספת יוקר

חיפאית

14/07/2009 09:03

תוספת יוקר

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:14

פיצוי פיטורין למי שעבד בהיקף הגדול ממשרה מלאה.

בוריס

14/07/2009 08:44

פיצויי פיטורים - לפי משרה אחת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:09

פיצויים לאחר חל"ת

חגית

14/07/2009 08:44

אי חזרה מחל"ת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:08

יצאת לחל"ת לבקשתך, באישור המעסיק. כעת את מבקשת להמשיך את החל"ת, והמעסיק אינו מסכים.אם תודיעי על התפטרות, או אם לא תחזרי לעבודה ולא תודיעי על התפטרות תיחשבי כמתפטרת על ידי זניחת העבודה.בשני המקרים אינך זכאית לפיצויי פיטורים. אם המעסיק לא אישר המשך היעדרות עלייך לחזור לעבודה. אם יש הרעה מוחשית בתנאי העבודה עלייך להתריע על כך מייד ולדרוש תיקון. אם לא יבוצע התיקון תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

***פיטורים***

רחל

14/07/2009 08:27

זכויות בפיטורים

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:05

***תודה תודה תודה*** לת

רחל

15/07/2009 19:14

נופש חברה

ענת

14/07/2009 01:59

חופשה

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:03

נופש חברה

ענת

14/07/2009 12:48

לא בהכרח

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:34

התחייבות בעל פה

נעה

14/07/2009 01:57

כן

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:01

התחייבות בעל פה

נעה

14/07/2009 12:50

תופסת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:33

הגבלת שעות העבודה- הרעת תנאים?

רעות

14/07/2009 01:13

שלום, אני עובדת במטה של בנק כעובדת חיצונית מזה שנתיים. בחודשים האחרונים הגבילו את העובדים החיצוניים בשעות העבודה שלהם בגלל המיתון שהיה. עם זאת, הצוות שלי לא הוגבל בשעות כיוון שאנו עובדי משמרות ומסיבות שונות הוחלט כי אנו נוגבל רק ל- 100 %משרה ואסור לנו לעשות שעות נוספות. משעבר זמן מה, המנהל שלי הביע אי שביעות רצון מהצוות שלי מהחודש האחרון והחליט לתת לנו עונש- להגביל אותנו בשעות העבודה - מ190 שעות הנחשבות למאה אחוז משרה- הוא מגביל אותנו ל170 שעות. (יש לציין שאנחנו שני צוותים שעובדים תחתיו באותו משרד ורק הצוות שלי קיבל את העונש הזה. הצוות שלי מונה 3 אנשים שהם עובדים חיצוניים ועובדת אחת שהיא עובדת בנק ולכן העונש לא חל עליה למרות שנענשנו כצוות!) בנוסף לכך, אותו מנהל מדבר בזלזול לעובדים שלו כל פעם שמשהו הכי קטן קורה ולא מצא חן בעיניו הוא שובר את הכלים ומחליט להעניש ולאיים במקום לחשוב ביחד איך בוחנים את המצב כך שהוא לא יקרה שוב. האם מצב כזה נחשב הרעת תנאים? האם אוכל להתפטר ולהיחשב כמפוטרת עקב כך ולקבל פיצויים? אם כן, האם בשל כך אני צריכה שהמנהל ירשום לי כי הוא מגביל אותי בשעות- בכתב? (כי הוא אמר לנו את זה בעל פה- והתכוון לכל מילה). אשמח לתגובה מהירה.. כי המצב הזה טרי ומאוד מתסכל. תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הבהרה קטנה

רעות

14/07/2009 01:17

הגבלת שעות

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:00

שאלה קטנה נוספת

רעות

14/07/2009 11:00

בכתב תמיד עדיף על בעל פה לת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:31

אני לא מעוניינת בתביעה אגב אלא...

רעות

14/07/2009 11:02

הו, תמימות מתוקה...

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:32

ואם מפטרים אותי?

רעות

14/07/2009 18:52

ככל הנראה לא

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 19:08

שאלה בענייני פיטורין בזמן הריון

פז

13/07/2009 23:33

לבני בן ה-9 חודשים מטפלת במשרה חלקית. היא החלה לעבוד לפני כחודשיים וחצי. מכיוון שהגיעה לאחר שתי מטפלות שעזבו התחייבה לעבודה לפחות לשנה. לפני כחודש הודיעה שהיא בהריון (היתה בהריון כשהתחילה לעבוד). אמורה ללדת בסוף דצמבר. מכיווון שעלי למצוא לילד מסגרת חלופית (משפחתון או מטפלת) התחלתי בחיפושים כבר עכשיו ומתברר שכל המשפחתונים/מטפלות מתפנים בספטמבר ואני עלולה 'להתקע' ללא מטפלת אם אחכה עד דצמבר. לכן עלי לפטרה בסוף אוגוסט, לאחר 4 חודשי עבודה. הבנתי שמשום שעובדת פחות מששה חודשים אין לי חובת אישור ממשרד העבודה. כמו כן, שלא חל עליה חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה משום שכמטפלת יחידה זהו מקום עבודה עם פחות מששה עובדים. האם אני צודקת או שיש לה עילה לתביעה? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מטפלת בהריון

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 09:52

בשבועות ראשונים של היריון ועוברת דירה למקום מרוחק

נועה

13/07/2009 23:28

לא

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 09:45

עבודת סטודנט

רינה

13/07/2009 22:41

לא עניין חוקי אלא הסכמי

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 09:44

ביגוד בעבודה

סבטלנה

13/07/2009 21:58

כן, מותר

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 09:42

פיטורים

דנה

13/07/2009 21:50

אני עובדת בארגון 4 שנים. בעלת תואר אקדמי.לאחרונה יצאתי לחופשת לידה והגיעה מישהי להחליף אותי . הבוס שלי שהיה די חדש באותה התקופה ובקושי הכיר אותי ,קידם את הבחורה ושאני חזרתי מחופשת הלידה די התעלם מקיומי (לאחר מכן הבנתי שהיא סיפרה לו כל מיני דברים על כך שעשיתי את עבודתי בצורה גרועה - למרות שלא הכירה אותי). מה שקרה בסופו של דבר הוא שמנכ"ל החברה החליט לפטר את הבוס שלי ולקח לו את הבחורה כמנהלת במקומו..... נכון להיום היא הבוסית שלי. יום לאחר שהתמנתה לתפקיד פירסמה באתר האינטרנט את המשרה שלי וחיפשה עובדת חדשה במקומי ובנוסף קראה ליו"ר ועד העובדים ואמרה לו שהיא עומדת לפטר אותי. זה היה לפני כ - שבועיים . עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורים. ויש כבר עובדת במקומי. כאשר ביקשתי ממנה לדעת מה קורה איתי אמרה שכן ,היא הולכת לפטר אותי אבל עדיין לא יודעת מתי. המשרה שלי זמנית מבחינתה ועוד חודש בערך היא תחליט לתת לי מכתב פיטורים כנראה. גם זה לא בטוח .אך בפירוש אמרה שאין תקן לעוד אחת בתפקידי ובסופו של דבר אהיה מפוטרת. האם מותר לעשות דבר כזה? להשאיר אותי בחוסר הידיעה הזאת? ושאלה נוספת - האם החוק מאפשר פיטורים ללא סיבה? (הרי התכוונה לפטר אותי מיד אחרי שהתמנתה). האם יש עילה לתביעה במקרה זה? מצטערת על אורך השאלה .... ותודה מראש על התשובה דנה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים בפוטנציה

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 09:41

ימי חופשה כפויים

גלית

13/07/2009 21:26

חופשה

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 09:39

השתתפות מעסיק בנסיעה

אלי

13/07/2009 21:04

החזר הוצאות נסיעה

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 09:37

שאלה לגבי תביעה בבית הדין עקב חוסר במשכורת

עוז

13/07/2009 20:06

שלום, עבדתי כמאבטח בחברת אבטחה (כיום איני עובד שם) וביום המשכורת קיבלתי רק כחצי מהסכום בנוסף לכך יש עוד סכום שהעבודה חייבת לי בגלל מדים שהזדכתי עליהם כמובן שהערתי את תשומת ליבם לחוסר אך הם דחו ודחו אותי ופשוט עשו ממני צחוק!! שלחתי אליהם פירוט מדויק של מה שחסר והם כל הזמן אומרים לי אנחנו נבדוק את זה.. לא עזר כל מה שעשיתי וגם הגעתי למשרד כדי לדרוש את שלי והם פשוט התעלמו ממני לגמרי. כל אחד מטיל את האחריות על מישהו אחר. עבר כבר למעלה מחודש מאז שהיו אמורים לשלם לי את המגיע לי ולפי איך שזה נראה הם גם לא ישלמו ואני בלית ברירה רוצה לתבוע אותם. אומנם הסכום שהם חייבים הוא לא גדול - כ1000 ש"ח אבל זה כסף שאני רוצה אותו כי הוא מגיע לי ביושר וגם אני לא אתן שיעשו ממני צחוק ויעשקו אותי הבעייה היא שאין לי מושג מה אני צריך לעשות כדי לתבוע האם כדאי להגיש תביעה על סכום יותר גדול שיכלול גם פיצוי על העוגמת נפש שהם גרמו לי? (והם גרמו לי ) איך אני עושה את כל זה? האם אני יכול לעשות את זה ללא עו"ד? (אין לי כסף לעורך דין) האם יש עוד אלטרנטיבה שאני יכול להשתמש בה חוץ מתביעה? כמו לפנות לאיזה גוף סמכותי שעוסק בתחום הזה? תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יש גופים מתנדבים

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 09:33

תודה רבה לת

עוז

14/07/2009 12:33

הפחתה בשכר עקב מחלה - האם הרעת תנאים?

יוגב

13/07/2009 19:45

שלום, בחודש האחרון הורידו לי מהשכר שווי של שלושה ימי מחלה עליהם הבאתי אישור מתאים. אני עובד במקום העבודה קרוב לשש שנים ומעולם לא הורידו לי מהשכר עקב מחלה. האם אפשר לראות בחריגה זו הרעת תנאים - למרות העובדה שכתוב בחוזה ההעסקה כי ימי מחלה ישולמו בהתאם לחוק וכו' האם אפשר להתייחס לעובדה כי בעבר מעולם לא חייבו אותי עבור מחלה כ - "נורמה" ועל כן אפשר לראות בשינוי הרעת תנאים? תודה מראש, יוגב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 09:31

הההנחות של נכונות ומדוייקות. זה בדיוק המצב.

יוגב

14/07/2009 09:47

עובד משרה מלאה גלובאלי -

ניר

13/07/2009 18:04

עו"ד בן נתן. תודה על התייחסותך. אבל האם בפועל, עובד משרה מלאה גלובאלית, צריך להגיע בחודש יוני שבו יש 23 ימי עבודה * 9 שעות ליום עבודה ל 207 שעות סה"כ בכדי לממש את המשרה או 186? מצרף את התיחסות חשב השכר אצלנו, אודה לדעתך המקצועית: חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס לשעות עבודה שבועיות מהן נגזרת שעות עבודה יומיות. לא מכיר הוראה חוקית לגבי 186 שעות. זה יהיה מנוגד לחוק אם בפברואר עובד יצטרך לעבוד לפי תקן 186 שעות כי אז יעבוד יותר משעות העבודה השבועיות לפי חוק. בכל אופן מקור המספר 186 שעות הינו ממוצע שעות חודשי המשמש לצורך תמחור יום עבודה לצורך חופש וכו'. מצ"ב קישור לחוק

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ימי חופשה ושכר בגין נסיעה לחו"ל

דקלה

13/07/2009 16:50

עבודה בחו"ל

עו"ד רענן קריב

13/07/2009 16:56

אני אקשה ואשאל..

דקלה

13/07/2009 17:04

התשובה שלילית אלה ימי מנוחה. לת

עו"ד רענן קריב

13/07/2009 17:06

תודה לת

דקלה

13/07/2009 17:10

השהייה וקבלת קנס

רוני

13/07/2009 16:24

לא ברור

עו"ד רענן קריב

13/07/2009 16:54

ראשון	קודם		2932	2933	2934	2935	2936	2937	2938	2939	2940	2941	2942	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 08/05/2024 | 20:00 המרה באזהרה שלום יעל,כתבתי זאת מניסיון.במחלקה המשפטית בודקים את הנסיבות, את עברו של הנהג ואם אין לו עבירות חנ...

פורום דיני נזיקין 08/05/2024 | 18:06 נזק בגין נזילה מהשכן כרגע נמצא בשלב תביעה לחברת ביטוח על נזק שנגרם בדירה בגין נזילה מהשכןהאם תובעים החסר כספי בלבד? ( ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 08/05/2024 | 16:54 נוכלים שלום מנאל גם אני עברתי בדיוק מה שאת עברת היום התקשרו אלי מהחברה הזו מבקשים להסדיר חוב מ...

פורום דיני חברות 08/05/2024 | 16:45 ייעוץ משפטי של ארגון פרטי שלום, אני לא מתעסק בתחום בשוטף אבל נמצא במשרד רו"ח כמסייע בחתימות בעיקר כשנדרש. לקוח שהגיע לחתום...

פורום עורכי דין 08/05/2024 | 16:44 ייעוץ משפטי לחברה שלום, אני לא מתעסק בתחום בשוטף אבל נמצא במשרד רו"ח כמסייע בחתימות בעיקר כשנדרש.לקוח שהגיע לחתום ע...

כניסה לפורומים המשפטיים