פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

התפטרות

מורן

14/07/2009 18:09

כן. יש חוק. לת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 18:23

אי החתמת כרטיס

עדן

14/07/2009 18:01

ניכוי שכר

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 18:05

ניכוי שכר

עדן

14/07/2009 19:15

אם מותר לך לעזוב - ההפסקה על חשבונך. לת

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 09:31

קנס בעבודה

טליה

14/07/2009 17:52

בעת קבלתי למקום העבודה חתמתי על התחייבות לעבודה למשך שנה ובמידה ואני מתפטרת לפני אז אני צריכה לשלם קנס של 5000 ש"ח . חתמתי על החוזה מכיוון שהייתי בטוחה שאני הולכת לעבור הדרכה מגורם מוסמך אולם לאחר תחילת עבודתי ההדרכה שקיבלתי הועברה לי על ידי אחת הנציגות של המוקד אשר נמצאת בחברה רק 6 חודשים, ההדרכה שעברתי 3 שבועות . שאלתי היא האם אני מחוייבת לשלם את הקנס הנ"ל למרות שההדרכה שקיבלתי לא הועברה על ידי מקור חיצוני מוסמך ? ואם כן האם הסכום הנ"ל הוא סכום ריאלי ? הבנתי שיש אפשרות לגבות קנס של מקסימום 2000 ש"ח ובנוסף יש לחלק את הסכום לפי מספר החודשים שאני עובדת שהוא 3 חודשים? חשוב לציין שהמשכורת שלי הינה 4000 ברוטו

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

"קנס עזיבה"

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 18:02

"קנס עזיבה" יכול להתקבל כתקף אם הוא עומד בפרופורציה להכשרה. על פי הפרטים שמסרת, לא נראה שבית הדין יאשר קנס בסדר גודל כזה. יפה שאת קובעת מסמרות מדוייקות (2000 ש"ח וכד'), אני הרבה פחות בטוח מהו קנס מידתי ונכון. אם יכיר בית הדין בזכות המעסיק לגבות קנס כאמור, זה היה על פי התרשמותו, אין קריטריונים מדוייקים. לא ציינת שיש בדעתך להתפטר. אם תעשי זאת, עשי זאת אחרי קבלת המשכורת, ואז יהיה על המעסיק לשכנע שהוא זכאי לגבות את הקנס.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין של עובד

אביחי

14/07/2009 14:16

1. פוטרתי וקבלתי הודעה מוקדמת של שבועיים(תאריך פיטורין 8-7-09)- היום ה-13 לחודש וטרם קבלתי מכתב פיטורין 2. בגלל שינוי שם חברה לא הוסדרו ענייני קרן הפנסיה שלי ולא בוצעה העברת בעלות ומילוי טפסים רלוונטים על מנת להמשיך את הפוליסה יתכן והחברה בצעה הפקדת כספים אך בגלל שלא בוצעו הליכים אלו לא הופקד לי שום סכום בפוליסה רקע: אני עובד בחברה משנת 2005 בשנת 2008(1/5/08) נרכשה על ידי בעלים חיצוני בשנת 2009(1/1/09) נרכשה על ידי בעלים חיצוני נוסף עד היום לא הוחתמתי על מסמך השומר על זכויות עובד לאורך השנים עקב תפקוד לקוי של הנהלת חשובנות נפגעו כספי הפיצויים שלי ולכן בעת קניית החברה בפעם השנייה קבלתי את הפיצויים וחתמתי על מסמך המעיד שאין לי שום טענות או תלונות נגד החברה עד לתאריך 1/1/09, אחרת לא הייתי מקבל את הפיצויים. לא הוחתמתי בחוזה עבודה כלשהו והייתי משתכר בשכר גלובלי ללא כל התחשבות בשעות העבודה שלי(מה שהמעסיק קרא חוזה אמון) דרשתי מס' פעמים לחתום על חוזה אך טרם נעניתי. במידה והפיטורין שלי נכנסו לתוקף ביולי האם אני זכאי למשכורת מלאה או חלק יחסי ממנה הייתי שמח לקבל עצה בנושא או גורם שאוכל לפנות. אציין כי גם בהיותי עובד בחברה הצוות הניהולי הבכיר לקוי וישנם ליקויים רבים שגורמים לקשיים והתנהלות מול העובדים בדרג נמוך יותר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מורכב מדי לפורום

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:49

התפטרות

גלי

14/07/2009 14:06

הפני את השאלה לועד האחיות בבית החולים לת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:47

הבהרה

גלי

14/07/2009 16:57

זו לא שאלה של "מה נהוג"

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 17:07

תודה לת

גלי

14/07/2009 17:18

לא הבנתי

גלי

14/07/2009 17:21

אין חוק כזה

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 17:29

חופשת לידה

שרון

14/07/2009 13:37

מה השאלה?

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:47

תיקון טעות 14 שבועות - דמי לידה הלא כן? לת

משה

14/07/2009 18:12

נכון. 14 שבועות. לת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 18:24

מעמיד מנכה לי יותר ימי חופשה ממה שיש.

יעל

14/07/2009 13:01

שלום. אני עובדת בתור רכזת שטח, אין לי שעות קבועות ואני מקבלת משכורת גלובאלית (משרה מלאה). במהלך השנה האחרונה ניצלתי 10 ימי חופשה שהגיעו לי. החודש המעסיק שלי הוריד לי 50% מהמשכורת בטענה שהוא מנכה לי ימי חופשה עודפים שלקחתי במשך השנה.(למרות שלא הגשתי שום בקשה לחופשה) הוא טוען שאין לי הוכחה שעבדתי, למרות שחלק מעבודתי זה גם ימים של טלפונים מהבית. שאלתי היא כזאת. א.האם מותר לו לנכות לי עכשיו חצי משכורת על סמך מה שהוא טוען שהיה בחודשים קודמים? ב.אם לא הגשתי בקשה לחופשה או מלאתי בדוח החודשי ימי חופשה, על סמך מה הוא יכול להוכיח שלקחתי חופש? תודה יעל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עיקרון או הוכחה?

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:46

עבודה חדשה+טיפולי הפריה

רוני

14/07/2009 12:47

טיפולי פוריות

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:43

חופשה

יוסי

14/07/2009 12:42

חופשה "במינוס"

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:37

הגשת תביעה לבית הדין לעבודה

מיכאל

14/07/2009 11:37

שלום אני מתכוון להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. יש לי 2 שאלות: (דיברתי עם המזכירות אך לא קיבלתי תשובה ברורה) 1) המעסיק צריך לשלם לי גם פיצויי פיטורין וגם דברים נוספים ולכן אני צריך למלא שני טפסים: "תביעה לתשלום שכר עבודה " (ט' ‏703) ו "תביעה לתשלום פיצויי פיטורים " (ט' ‏705). האם אני צריך להגיש שתי תביעות נפרדות, או פשוט לשים את שני הטפסים באותו מעטפה עם אותם המסמכים הנלווים? 2) צריך להגיש את הכל בחמישה עותקים. האם זה אומר שגם את תלושי המשכורת צריך להגיש בחמישה עותקים? יש לי הרבה תלושי משכורת ואני אצטרך להגיש עשרות דפים... תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

גם סתימה בפה אתה עושה לבד?

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:36

חוזה עבודה

הילה

14/07/2009 10:35

שלום, התקבלתי למקום עבודה מסודר ומוכר. בימים הקרובים אני צריכה ללכת לחתום על חוזה,אשר בין היתר בו אני מתחייבת לשנתיים למקום העבודה. ביקשתי לראות את החוזה מראש על מנת לעבור עליו, אמרו לי שזה לא מקובל אצלם וכי אני יכולה לעבור על החוזה אצלם במשרד. אני אישית רוצה שעוד מישהו יעבור על החוזה לוודא שאין סעיפים שהם לרעתי. מה מקובל היום בכל הקשור לחתימה על חוזים? האם עלי להתעקש לקחת את החוזה עימי הבייתה לעבור עליו? מה זה אומר אם הם לא יסכימו?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

רצוי להתעקש

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:38

שאלה נוספת

הילה

14/07/2009 10:40

בפגישה. לת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:35

שעות נוספות במשרה חלקית

חן

14/07/2009 10:06

שעות נוספות במשרה חלקית

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:18

שעות נוספות

חן

14/07/2009 11:40

כן לת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 16:26

בירור קט

משה

14/07/2009 17:26

משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 17:31

הנה

משה

14/07/2009 22:25

לפי יום. אין קיזוז בין ימים לת

עו"ד רענן קריב

15/07/2009 09:29

שעות עבודת לילה ושעות שבת

ג'יקוב

14/07/2009 10:05

במקום עבודתי הנוכחי, אני עובד על משכורת בסיס שזה בערך 21 ש"ח לשעה, ובנוסף אחוזי מכירות במידה ויש. האם יש חוק שאומר, במידה ואני מקבל משכורת על אחוזי מכירות שאני מבצע, אזי לא ישולמו לי שעות לילה או שעות שבת (150%) עלפי חוק ? כששאלתי את הבוס על העניין,הוא פשוט ענה לי שעל פי חוק היות ואנחנו מקבלים אחוזים, אנחנו לא זכאים לקבל שעות לילה ושעות שבת. כך שיוצא שביום שבת ובלילה אני מקבל 21 ש"ח לשעה. האם זה חוקי תודה להתייחסות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא חוקי

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:17

רק רוצה להבין

ג'יקוב

14/07/2009 10:25

לא בדיוק

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:31

העברת משרד

לימור

14/07/2009 09:29

כן

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:15

תוספת יוקר

חיפאית

14/07/2009 09:03

תוספת יוקר

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:14

פיצוי פיטורין למי שעבד בהיקף הגדול ממשרה מלאה.

בוריס

14/07/2009 08:44

פיצויי פיטורים - לפי משרה אחת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:09

פיצויים לאחר חל"ת

חגית

14/07/2009 08:44

אי חזרה מחל"ת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:08

יצאת לחל"ת לבקשתך, באישור המעסיק. כעת את מבקשת להמשיך את החל"ת, והמעסיק אינו מסכים.אם תודיעי על התפטרות, או אם לא תחזרי לעבודה ולא תודיעי על התפטרות תיחשבי כמתפטרת על ידי זניחת העבודה.בשני המקרים אינך זכאית לפיצויי פיטורים. אם המעסיק לא אישר המשך היעדרות עלייך לחזור לעבודה. אם יש הרעה מוחשית בתנאי העבודה עלייך להתריע על כך מייד ולדרוש תיקון. אם לא יבוצע התיקון תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

***פיטורים***

רחל

14/07/2009 08:27

זכויות בפיטורים

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:05

***תודה תודה תודה*** לת

רחל

15/07/2009 19:14

נופש חברה

ענת

14/07/2009 01:59

חופשה

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:03

נופש חברה

ענת

14/07/2009 12:48

לא בהכרח

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:34

התחייבות בעל פה

נעה

14/07/2009 01:57

כן

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 10:01

התחייבות בעל פה

נעה

14/07/2009 12:50

תופסת

עו"ד רענן קריב

14/07/2009 15:33

ראשון	קודם		2931	2932	2933	2934	2935	2936	2937	2938	2939	2940	2941	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני חוזים 05/05/2024 | 17:51 שינוי שיטת תשלום שלום רב,אנו מתגוררים כ 13 שנה בקיבוץ ובמשך השנים התשלומים לקיבוץ נעשו ע"י העברה בנקאית או צ'קים (...

פורום דיני בנקאות 05/05/2024 | 16:51 תאריך בצ׳ק שלוםהאם ניתן להפקיד צ׳ק ללא תאריך?האם זה אפשר ברמה הטכנית והאם זה חוקי.

פורום ביטוח לאומי 05/05/2024 | 16:33 גמלת סיעוד 2 לאמא שלי גמלת סיעוד 2. מגיע לה 10 שעות שבועיות. השאלה היא – האם היא יכולה לוותר על התוכנית טיפול ...

פורום צוואות וירושות 05/05/2024 | 13:43 עיקול בחשבון בנק לאחר פטירה אדם נפטר. בחשבונותיו היו רק קצבאות ביטוח לאומי שלא נמשכו ב-30 יום. גוף שלח בקשת עיקול לבנק לאחר ...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 05/05/2024 | 13:21 מכירת דירה בזמן שכירות שלום,אני רוכשת כבר כשש שנים דירה. הבעלים החליט למכור את הדירה החודש מרץ נמסר לי על כך. ביום חוזה ...

כניסה לפורומים המשפטיים