אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורים
פ
|
12/07/2009 08:09
עבדתי במקום מסויים במשך כחצי שנה. התפטרתי מיוזמתי , ולאחר 3 חודשים חזרתי לעבוד שם שוב מכיוון ששיפרו לי את התנאים. לאחר כעוד חצי שנה דיברתי עם הבוסית שלי והסברתי לה שבגלל שהוסיפו לי עוד קורסים בלימודים אני יאלץ להגיע פחות למקום העבודה. הסתדרתי עם הבנות שעובדות איתי והם "גיבו אותי" כאשר לא יכולתי להגיע. לבסוף היה שבוע שלא יכולתי להגיע בו בכלל לעבודה. הודעתי על כך לאחת העובדות, וקבעתי איתה את המשמרות שלי לשבוע שלאחר מכן. היא אישרה את המשמרות אך יום למחרת היא רשמה לי במייל שהבוסית לא רוצה שאני יגיע. ולא פירטה עוד. בשיחה עם הבוסית היא אמרה שהיא לא מרוצה מאיך שהעניינים התנהלו ואמרה לי שהיא לא רוצה שאני יגיע יותר..שהיא מחפשת לי כבר מחליפה ורק אם הם "יתקעו" היא תקרא לי. מאז כבר עבר חודש ואף אחד לא קרא לי.. הספקתי למצוא כבר עבודה אחרת. אני מבקשת שתייעצו לי מה לעשות. תודה מראש, פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בסיום יחסי עבוד ומעביד
עו"ד אורנה שמריהו
|
12/07/2009 08:27
על פי תיאורך, פוטרת מעבודתך, ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת, ובנוסף ללא פיצויי פיטורים, וזאת במידה ועבדת שנה. הנך יכולה לתבוע זכויות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה להבהרה
פ
|
14/07/2009 14:24
עבדתי חצי שנה התפטרתי וחזרתי אחרי, 3 חודשים ,לעבוד חצי שנה נוספת ...בסוף החצי שנה הנוספת פוטרתי..האם מגיעים לי פיצויי פיטורין תודה פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות "הודעה מוקדמת"
נאוה
|
11/07/2009 23:28
האם צריך להוסיף למנין חישוב הפיצויים ליולדת שהודיעה שלא תחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה "הודעה מוקדמת" כלומר עוד שבועיים מסיום חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
שיר ורד
|
12/07/2009 00:31
לא ברור מה הקשר בין הודעה מוקדמת לפצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
12/07/2009 09:46
לא. אם העובדת הודיעה שהביא לא תחזור אז לא צריך גם להוסיף לה תשלום הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מורה
|
11/07/2009 22:45
עבדתי כמתמחה במשרד רואה חשבון. כשנה אחרי תחילת ההתמחות יצאתי לחופשת לידה ל-14 שבועות ואח"כ המשכתי בהתמחות (סה"כ עבדתי כמתמחה 27 חודשים). לאחר ההתמחות המשכתי לעבוד עוד שנה כרואת חשבון. לאחר שנה זו ילדתי יצאתי לחופשת לידה והתפטרתי על מנת לטפל בילדתי. קיבלתי משכורת בחישוב על פי שעה. על איזו תקופה מגיע לי פיצויים וכמה. האם יש לשלם לי פיצויים גם על חופשת הלידה הראשונה שהיתה במהלך תקופת ההתמחות. האם חישוב הפיצויים צריך להיות על פי משכורת אחרונה, גם על תקופת ההתמחות? יש לצין כי לא היה כל שינוי באופן העסקתי בין התקופה של ההתמחותך לתקופה שאחר כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
12/07/2009 09:44
מכיון שהמשכת לעבוד שם הותק שלך ממשיך, יש ליתן פיצויים על כל התקופה כולל תקופת חופשת הלידה הראשונה. אם לא היה שינוי באחוז המשרה אז חישוב הפיצויים צריךל להיות עפ"י משכורת אחרונה לכל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך פיצוים
מורה
|
12/07/2009 18:21
האם יש מקור בכתב בעזרתו אוכל להוכיח את הדברים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
מיואש
|
11/07/2009 22:24
שלום רב, עברתי תאונת דרכים לפני חצי שנה וכרגע חלה החמרה קיבלתי אישור מחלה של שבועיים במקום שבו אני עובד כ-4 חודשים?? ידוע לי שמגיע לעובד יום וחצי מחלה עבור כל חודש, מה קורה כאשר עובד בעל וותק של מספר חודשים חולה מעבר לימים המגיעים לו? האם הוא מקבל שכר?? האם ביטוח לאומי משלם על הימים שמעבר?? האם מותר לפטר עובד בגין מחלה ארוכה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/07/2009 00:35
עובד חולה מעבר לימי המחלה הצבורים לא מקבל שכר.במקרה שלך יש לתבוע את חברת הביטוח של הנהג הפוגע.פנה לפורום דיני ביטוח.כיום ניתן לפטר עובד חולה, יש כוונות לשנות החוק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי וחוייבתי עבור תיקון נזקים ברכב
שולמית ש.
|
11/07/2009 21:35
פוטרתי מעבודתי והחזרתי את רכב הליסינג שהיה ברשותי. כעבור כחודש הופתעתי לגלות כי מפיצויי הפיטורין שלי נוכו כ-4000 ש"ח עבור תיקון נזקים ברכב. בדיקה מעמיקה יותר גילתה כי אכן חברת הליסינג חייבה את החברה בה עבדתי על תיקון כל שריטה ושפשוף ברכב- פגיעות אשר לפי הבנתי הנן בהתאם לגילו של הרכב ונובעות משימוש סביר. כמובן שהחיובים היו מופקעים (כולל ניקוי ב-400 ש"ח...), ולי לא היתה שום אפשרות לבדוק או לטעון, כיוון שהרכב כבר הוחזר. האם חברת הליסינג רשאית לחייב עבור תיקונים כאלה, והאם החברה שפיטרה אותי רשאית לחייב אותי במלוא הסכום כמעט? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/07/2009 00:38
לגבי חברת הליסינג, הנושא לא קשור לדיני עבודה ויש לבדוק אותו לאור החוזה שנחתם בין הצדדים, חוק החוזים חוק השאילות והשכירות וחוקי הנזיקין.לגבי גביית המעסיק ממך, יש לבדוק את ההסכם שחתמת עם המעסיק בגין רכב הליסינג, אם התחייבת לתשלומים אלו, זכותו של המעסיק לנכותם ממך. אם לא , אז אינו זכאי לנכותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב נזקים ברכב
שולמית
|
12/07/2009 08:49
העניין הוא שההסכם הוא בין החברה בה עבדתי לחברת הליסינג. אני לא יודעת מה כתוב שם ואיני צד בעניין. בהסכם שלי מול החברה רשום שהחברה מכסה רק כך וכך מקרים, כך שהיא מכוסה. הבעיה היא שהיא חתמה "בשמי" על הסכם מול חברת הליסינג- הסכם שמחייב אותי אבל אני לא צד בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
7 ימים בשבוע
רונית המיואשת
|
11/07/2009 18:47
יש לי שאלה..אני עובדת במשביר לצרכן ...ואני עובדת כ-7 ימים בשבוע! יום בשבוע פיצול (9:30-14:00-17:00-22:00) ובימים רגילים 7-6 שעות כולל שישי ומוצש..כשאני מבקשת חופש בשבוע אומרים לי.."אין לנו כוח אדם ואת חייבת להישאר לעבוד כל השבוע עד שיהיה לנו צות מסודר" אני כבר ממש מיואשת אין לי חופש ואין לי חיים ....יום אחד בשבוע אין לי חופש להיות עם הילדים שלי והמשפחה ! רציתי לדעת אם העניין חוקי....????? משלמים לי על שעות נוספות משלמים על מה שצריך .אבל האם העניין הזה של 7 ימים בשבוע חוקי לגמרי?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי לחלוטין
שיר ורד
|
12/07/2009 00:43
אפשר לפנות בתלונה למחלקת האכיפה במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב תקופת פיצויים ליולדת
נאוה
|
11/07/2009 17:26
מהו תאריך סיום העבודה ליולדת שהודיעה שבועיים לפני תום חופשת הלידה שאין ברצונה לשוב לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 18:34
יום סיום חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובד
אור
|
11/07/2009 16:03
אחי נכה בגיל 57, אנו מעסיקים בחור מספר שעות ביום דרך חברת עמל סיעודית .לא חתמנו כל שום חוזה,הבחור מקבל משכורת עם תלוש דרך דרכם.האם אנו מכוסים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 16:27
דרשו מהם אישור בכתב כי אין בינכם לעובד כל יחסי עובד מעסיק וכי ם עושים את כל הביטוחים הנדרשים לעובד ומשלמים עליו את כל החובות עפ"י חוק. באם בעתיד העובד יתבע יהיה עליכם להוכיח שלא היו בינכם יחסי עובד מעביד במבחנים שנקבעו עפ"י הפסיקה ורצוי שתהיה לכם הוכחה שכזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת ואבטלה
גבי
|
11/07/2009 15:02
הי לילך, שאלתי אתמול שאלה ומישהו הגיב עליה ושאל שאלה נוספת ולא קיבלתי תשובה ממך: לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי וקיבלתי תשלום עבור תקופת ההודעה מוקדמת, ללא עבודה בפועל (אני נמצא בבית). האם במהלך תקופה זו אני יכול לקבל דמי אבטלה בתקופה זו שכן מצד אחד אני מקבל תשלום עבור ימים אלה אך מאידך אני בפועל מובטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 15:04
עניתי לך בהודעתך הקודמת כי לא תוכל לקבל דמי אבטלה במהלך תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
גיא
|
11/07/2009 14:38
אני עובד כרגע שנה וחודש בעבודתי ... עובד ראשון עד חמישי 9 שעות ביום ועוד שישי פעם בשבועיים . ככה שיוצא יותר ממשרה מלאה . מאז התחלתי ועדיין ממשיך , אני מקבל כל חודש רק 0.83 תוספת יום חופש לצבירה ולא יום אחד לחודש , אך כאשר לוקח יום חופש יורד לי יום אחד שלם . האם כך זה צריך להיות או שמא לפנות למעסיק ? במידה וזה לא בסדר - האם יכול לדרוש את זה רטרואקטיבי...? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:45
גיא שלום, החישוב הוא בסדר גמור שכן מגיע לך לכל חודש לצבור 0.83 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עלי לעשות?
אור
|
11/07/2009 13:41
לפני שנה אחי נפצע קשה בתאונת דרכים ואני ליוויתי אותו עד היום.האירוע השפיע עליי מאוד ויתכן שאני במצב דיכאוני.אני עובדת 35 שנה במקום מסודר עם הסכם קיבוצי.אני בגיל 54. אני מעוניינת שבמקום העבודה יתחשבו במצבי מה שלא קורה היום. האם רופא תעסוקתי יכול לעזור ? אני מעוניינת להמשיך לעזור לאחי ואפילו יתכן שאהיה אפוטרופסית האם תעודות רפואיות שאמציא יקשו על תהליך האפוט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה לאח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:48
ראשית, בוודאי שרופא תעסוקתי יכול לעזור, יש בעיה כי החוק לא מגדיר אח כבן משפחה לעניין פיצויי פיטורים אבל ראשית יש לבדוק את ההסכם קיבוצי ואת מה שהוא אומר, אם את במצב דכאוני, דהיינו מצבך הרפואי לא מאפשר לך לעבוד באותה תדירות ו/או בכלל ככל שיקבע רופא תעסוקתי אז את יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל מצב בריאותי לקוי אלא אם המעסיק יוכל למצוא לך עבודה שתתאים למגבלות שייקבעו לך. לעניין הליך האפוטרופוסות, יש לפנות לפורום
דיני משפחה
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
אור
|
11/07/2009 15:50
לא התכוונתי לפיטורין אלא להקלה בזמן העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי מה שיקבע הרופא התעסוקתי
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 16:24
אם הוא יקבע כי יש להקל עלייך אז יהיה על המעסיק או לנהוג בתאם או שהןא יוכל להגיד שהוא לא יכול להעסיקך בנסיבות אלו ואז יהיה רשאי לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומים לאחר זכיה במשפט
עדן
|
11/07/2009 12:57
אני לא יודעת אם הפורום הזה הוא הכתובת אבל אנסה בכל זאת. לפני מספר שנים בהיותי קטינה זכיתי בתביעה נגד המעביד שלי על הלנת שכר ומספר סעיפים נוספים, המעביד העביר צ'קים לזכות עורך הדין שלי (לאחר הליכי הוצל"פ נגדו) והעו"ד היה אמור להעביר שישה צ'קים עוקבים על שמי. אני יודעת בוודאות שהעו"ד קיבל את הצ'קים אך איני זוכרת אם הצ'קים הועברו אליי מאחר ולא היה לי חשבון בנק והם נרשמו לזכות אבי. איך אני יכולה לבדוק את זה והאם אני רשאית לדרוש היום את הצ'קים גם במידה ונשארו אצל אבי ולא הופקדו? מקווה שהייתי ברורה, תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:50
באם את נתת את אישורך לכך שהצ'קים ירשמו לזכות אביך, את יכולה לבדוק עם עוה"ד האם הם הועברו אליו ומתי, מעבר לכך, באם הצ'קים הועברו ולא הופקדו צריך לבדוק את הסיבה, אם הכסף לא שולם אז יש לפנות לעוה"ד ולבקשו להעביר צ'קים חדשים אך נטל ההוכחה עלייך כי לא היה פרעון של הצ'קים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם בגלל שהמטפלת שלי נעדרת הרבה זו עילה לפיטורין?
אשר
|
11/07/2009 12:48
הם בגלל שהמטפלת שלי נעדרת הרבה פעמים ללא הצדקה האם זו עילה לפיטורין ללא פיצויים היא עובדת כבר שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות מעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:52
בפעם הבאה שהיא נעדרת ללא הצדקה הודע לה שאתה מוריד לה יום חופש על העדרות זו, באם לא נותרו לה ימי חופש והיא נעדרת אתה רשאי לנכות זאת משכרה, באם היא לא מודיעה כי היא לא מגיעה אז אתה יכול להתריע ולהגיד לה רצוי בכתב כי פעם הבאה שהיא לא תגיע ולא תודיע תחשב העדרותה כהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות המטפלת
אשר
|
11/07/2009 15:31
הבעיה היא שהיא מודיעה כל פעם שהיא הולכת להעדר מהעבודה אין לה ימי חופש והיא הודיעה שהיא הולכת להעדר החודש ימים בתאריכים שונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות מטפלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 16:26
אם אין לה ימי חופש והיא מודיעה שהיא תעדר ואין לה סיבה טובה להיעדרות שהחוק מכיר בה אז תודיע לה חד משמעית כי אתה לא מאשר לה שלא להגיע ושבאם היא לא תגיע אז תראה בזה כאילו היא התפטרה בלי לתת הודעה מוקדמת מראש. אני ממליצה להודיע לה את זה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
אשר
|
09/08/2009 20:35
אם העובד התפטר האם מגיל מסויים הזמן המתנה לזכאות לדמי אבטלה יורדת פחות משלושה חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם תשלומי בונוסים עבור מכירות נחשבים לחישוב פנסיה
אבי
|
11/07/2009 12:02
שלום רבאני עובד בחברה כאיש מכירות והשכר שלי מורכב משכר בסיס + בונוסים בכל חודש (שהם אחוזים מהמכירות בכל חודש). החישוב של המעביד לצורך ההפרשות לפנסיה הוא 80% משכר הבסיס לא כולל הבונוסים, האם החישוב נכון?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:52
אם לא מדובר בסכום קבוע ולא מדובר בחלק משכר הבסיס אז אין להחשיבם לצורך הפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה כוחו של הסכם פנימי בעבודה?
ש.פ
|
11/07/2009 11:56
בתור איש וועד עובדים במקום עבודתי אני רוצה להגיע להסכם פנימי עם ההנהלה שבהסכם אני{מייצג דעה של 15 עובדים}מוותר על תשלום שעות נוספות כדי לעבוד במשמרות מסודרות.הכל מקובל על כלל העובדים וגם מוכנים לחתום על ההסכם.האם ההנהלה יכולה לטעון שזה לא חוקי?{אשמח לפרט יותר אם אדרש}
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוקף הסכם פנימי
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:30
אני מניחה שקיים הסכם קיבוצי במקום עבודתך. יש לבחון את ההסכם הקיבוצי טרם חתימתך על "הסכם פנימי,. כמו כן, מה עם יתר העובדים במקום העבודה? היכן ממוקמת ההסתדרות? מה עם שאר חברי הועד? האם כל חברי הועד מסכימים לתוכן "ההסכם הפנימי"? מציעה לך לבחון משפטית ובצורה יסודית את משמעות ההסכם הפנימי, ואת יכולתו לפגוע בעובדים עתידית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם פנימי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:53
אכן כן. הסכם שכזה הוא לא חוקי . החוק הוא חוק קוגנטי שלא ניתן להתנות עליו אלא לטובת העובד. אם לא משולמות שעות נוספות גלובאליות לא ניתן לוותר על תשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
גלי
|
11/07/2009 11:12
אני עובדת עם חוזה עבודה אישי שלפיו אין תוספת לשעות נוספות ושכר שעה הוא שכר מינימום (עובדת מכירות ולכן מתוגמלת גם באחוזים). מכיוון שאין מצב שאסיים את המוטל עליי ב- 7 השעות שלהן אני מחוייבת, אני נשארת לעבוד לפעמים גם 10 ו- 12 שעות ללא תוספת תשלום לשעה. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין שעות נוספות
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:32
במידה ומעבידך אסר עלך לבצע שעות נוספות - לא תהיי זכאית לתשלום בגינן. במידה ואין איסור על עבודה בשעות נוספות, הנך יכולה לתבוע את מעסיקך בגין השעות הנוספות. אציין כי שעה נוספת הינה הינה משהעה ה - 8:36 ביום עבודה, לא כולל הפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה - הבהרה
גלי
|
11/07/2009 12:45
מבחינת המעביד שאעבוד גם 24 שעות, הוא לא משלם אבל אני חייבת להספיק את העבודה (שוק עבדים שכזה). התשלום הוא רק על 7 שעות. השאלה היא אם הוא מחוייב לפי חוק לשלם על כל שעה מעל ה 7 שבחוזה (ואני לא מתייחסת כרגע לכמה מבחינת שעות נוספות)? אם הוא לא מוכן לשלם אני פשוט אמורה לעזוב בשעה שנקבעה לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין שעות עבודה רגילות ונוספות
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 13:18
ראשית כתבי לו מכתב בו תדרשי תשלום הן בגין שעות עבודה רגילות והן בגין תשלום שעות נוספות. היה ולא יסכים, הנך יכולה הן לתבוע אותו והן להתפטר כדין מפוטרת לאור אי תשלום שכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך -
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 13:19
וכמובן, שהנך יכולה לסיים את עבודתך בשעה שנקבעה לך. מציעה לך גם, במידה ואין במקום שעון נוכחות, לרשום את שעות העבודה שהנך מבצעת באופן ידני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין דבר כזה
שיר ורד
|
12/07/2009 00:56
אם הוא מחייב אותך לעבוד עד להשלמת משימות מסוימות אזי הוא מחוייב לשלם בגין שעות נוספות.אם הוא אמר שאיננו משלם על שעות נוספות, אסור לך לעבוד שעות נוספות ועלייך לעזוב את עבודתך בתום שעות העבודה, גם אם היא לא תסתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד.
אלמונית
|
11/07/2009 11:11
שלום רב, אני עובדת מזה כ-4 חודשים בחברה ציבורית, אני חייבת לציין שאני העובדת ה-6 שמתחלפת בתפקיד בשנתיים האחרונות בשל יחס קשה מהבוסית אליה אני כפופה, מאחר וגם אני ניתקלתי באותו יחס ומכיוון שמקום העבודה חשוב לי כמפרנסת יחידה פניתי במכתב למנכ"ל על היחס הקשה אותו אני מקבלת, האם כעובדת שלמדה את התפקיד בזמן קצר ואין תלונות כלפי מבחינה מקצועית ולאחר שפניתי בתלונה למנכ"ל (הבוסית שלי בתפיד ניהולי שמעליה ישנו רק מנכ"ל) מותר לפטר אותי על רקע זה. אני חוזרת מחר לעבודה לאחר 4 ימיי מחלה ואנני יודעת למה לצפות??? אודה לתשובה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה לצפות...
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:34
עפ"י החוק, במידה וירצו לפטרך, עליהם לערוך לך שימוע טרם פיטוריך, ולהודיע על זימון לשימוע לפחות 24 שעות לפני יום השימוע. במידה ופיטוריך, יהיו על רקע מכתבך - תוכלי לתבוע בגין פיטורים שלא כדין. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
דניאל
|
11/07/2009 10:36
עובד שנה ושלושה חודשים . נאלץ להתפטר עקב לימודים אינטנסיביים . עבדתי כל החודשים יותר ממשרה מלאה . בהסכם העבודה האישי שלי חתמתי על הודעה מוקדמת של חודש מראש . האם אני מחוייב לכך וזה חוקי ? במידה ולא - מה ההודעה המוקדמת הנדרשת לכך והאם זה בימי עבודה או בימים קלנדריים ??? המון תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:35
עפ"י החוזה, ובמידה והינו דו-צדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
רועי
|
11/07/2009 10:26
אני עובד מעל שנה בעבודתי יותר ממשרה מלאה . התחלתי ביוני 2008 ואאלץ לעזוב בספטמבר השנה עקב לימודים . האם זכאי לדמי הבראה כאשר אעזוב - לא קיבלתי עדיין ועובדים אחרים כבר שנים עובדים שם ולא קיבלו זאת אף פעם - כאילו אין חוק על כך. ולמה עוד זכאי כאשר אתפטר? ימי חופש /הבראה/פיצויים? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת זכויות בסיום יחסי עובד ומעביד
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:36
עובד אשר עובד מעל לשנת עבודה - זכאי לדמי הבראה. עוד הנךזכאי, לפדיון ימי חופשה, וכן לשחרור קופות הגמל/ ביטוח מנהלים על שמך. פיצויים- אינך זכאי לאור התפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
גיא
|
11/07/2009 10:18
אני עובד כרגע שנה וחודש בעבודתי ... עובד ראשון עד חמישי 9 שעות ביום ועוד שישי פעם בשבועיים . ככה שיוצא יותר ממשרה מלאה . מאז התחלתי ועדיין ממשיך , אני מקבל כל חודש רק 0.83 תוספת יום חופש לצבירה ולא יום אחד לחודש , אך כאשר לוקח יום חופש יורד לי יום אחד שלם . האם כך זה צריך להיות או שמא לפנות למעסיק ? במידה וזה לא בסדר - האם יכול לדרוש את זה רטרואקטיבי...? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/07/2009 01:01
אם מקום העבודה הוגדר כמקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע ואם אתה מקבל שכר שעות נוספותעל שעתיים במהלך השבוע ועל כל שעות העבודה ביום ו, אז זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2935
2936
2937
2938
2939
2940
2941
2942
2943
2944
2945
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
03/05/2024 | 05:46
קניית 25% נוסף לחלק שעבר בירושה
3.5.2שלום רב, ירשתי מהורי 25% בדירה שלהם וחלק זה רשום על שמי.האחים קיבלו את שאר החלקים שווה ...
פורום דיני מיסים
03/05/2024 | 01:39
משיכת חסכונות קופות גמל והשתלמות לא...
שלום אני עומד למשוך חיסכונותי מקופ"ג והשתלמות כאזרח ותיק לאחר חסכון של שנים האם אני כבודד או מיסי...
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 22:25
כריכה לא כנה
במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 22:17
התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ...
שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...
פורום פלילי
02/05/2024 | 22:12
קובלנה פלילית
שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...
כניסה לפורומים המשפטיים