אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הודעה מוקדמת למעסיק חוק או הסכם העסקה
זמיר
|
16/07/2009 11:45
אני עובד במקום עבודה מזה שלושה חודשים אני מעוניין להתפטר עקב אי קבלת תנאי שכר שהובטחו לי וכתובים בהסכם העסקה. עפ"י חוק אני מחוייב ב-3 ימי הודעה מראש ואילו בחוזה העסקה אני מחוייב ב-30 יום מה מחייב אותי החוק או ההסכם והאם יש השלכהלכך שהם הפרו את תנאי העסקתי על מניין ימי הודעה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:09
מכיון שההודעה המוקדמת שנקבעה בהסכם מרעה את תנאיך מהחוק אז החוק גובר מעבר לכך שבוודאי שיש השפעה לכך שהם הפרו את ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חידוד קל
זמיר
|
16/07/2009 21:38
תודה על תשובתך.אז אני מבין שאני יכול לתת הודעה מראש של שלושה ימים בלבד ללא חשש להתבע על ידם על הפרת חוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויים?
ענת
|
16/07/2009 10:21
הי, רציתי לשאול לגבי הלנת פיצויים. במקרה זה, הנהח"ש במקום העבודה החדש חושבת שאני יכולה לתבוע, אך אני לא בטוחה. התפטרתי מהחברה הקודמת לאחר כ-4 שנים, בתקופת חופשת הלידה (לפני שמלאו לביתי 9 חודשים) כך שע"פ חוק אני זכאית לפיצויים כאילו פוטרתי ובזמן, בעוד רק כעת (התפטרתי בספטמבר 2008), יולי 2009, אני מקבלת אותם. אם כי לכך כמה סייגים בעיניי שגורמים לי לחשוב שאין טעם לתבוע ואשמח לחוו"ד:1. התפטרתי, אך כחודש אחרי כבר התחלתי לעבוד בחברה החדשה (ולא כדי לטפל בילדה). 2. בחופשת הלידה נוצר חוב כלפי החוברה הקודמת בסך של כ 700 ש"ח בגין תשלומים שלהם לבטוחים בזמן החל"ת. כאמור, התפטרתי בספטמבר ולקראת אמצע נובמבר (ולמרות שעשיתי "טופס טיולים" בחברה בו כביכול סגרתי ענייני) קיבלתי מכתב על החוב שאומר שיעכב את תשלום הפיצויים. העניין התגלגל במכתבים וטלפונים כחודש וחצי עד שקיבלתי את המסמכים המעידים על הכל (לא קיבלתי תלושי משכורת בזמן החל"ת). כמו כן המתנתי לקבלת הדוחות של חברת הביטוח המאשרים כניסת הכספים (בעבר היו עם כך בעיות ורציתי להמתין לפני התשלום). וכאמור, רק כעת מששולם הכסף התקדמו העניינים. לכך שני סייגים:א. אמנם עוכבו הפיצויים אך גם החברה סירבה להעביר בעלות על הקרנות לחברה החדשה וכך מאוקטובר 2008 לא נכנסו הכספים שהופרשו. דבר שלא הובהר לי בזמנו במיילים. ב. נאמר לי, כי על החברה אסור היה לעכב הפיצויים ויכלו לנקות את החוב מהפיצויים. לאור כל העובדות - האם יש מקום לתביעה? האם זה כדאי. תודה מראש.ענת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:08
ענת שלום, אני לא היתי מיעצת להגיש תביעה ממספר סיבות ראשית= הלנת פיצויים זה משהו שביה"ד לא נוהג לפסוק ביחוד בנסיבות שתיארת שלא התחמקו מתשלום אלא הייתה בעיה כנה. מעבר לכך שאת תקחי סיכון כי התחלת לעבוד אחרטי כחודש והמעסיק יוכל לטעון כי כלל לא היה עליו לשלם לך פיצויים ועשה זאת לפנים משורת הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בהתפטרות
אפי
|
16/07/2009 10:17
שלום, התפטרתי לצורך טיפול בילדה. מה הזכויות שמגיעות לי בעקבות ההתפטרות (אני יודעת על פיצויים, חופשה והבראה, אולי יש עוד דברים....?) ואילו צעדים ניתן לנקוט באם אלו לא משולמים לי בזמן? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לטיפול בילדה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:06
בגדול ציינת את מה שמגיע לך אלא אם לא קיבלת משהו במהלך עבודתך ו/או אם יש הסכם קיבותי או הסכם אחר שקטובע משהו נוסף. באם לא משלמים לך בזמן ניתן לתבוע על הלנת פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאת לפגרה בבתי המשפט - דחייה אוטומטית לכתב הגנה?
אלונה
|
16/07/2009 09:59
שלום רב, המעסיק הקודם שלי אשר לא שילם לי 4 חודשים משכורת היה אמור להגיש עד היום כתב הגנה עבור תביעה שהגשתי, נכון לאתמול לא הוגש כתב הגנה והבנתי שהיום בתי המשפט יצאו לפגרה וזה אומר שהוא קיבל חודש וחצי אוטומט דחייה בפגרה? האם הנושא נכון? האם אני לא יכולה להגיש בקשה למתן פסק דין מיידי? אודה לכם על עזרתכם כל כך חיכתי להיום שהוא לא יגיש ופתאום חברה שהיא עו"ד סיפרה לי את הבשורה המרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגרת בית המשפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:04
אם המועד להגשת כתב הגנה נופל בתקופת הפגרה הוא יכול להגישו לאחריה דהיינו 1/9 אבל יש לבדוק אם בהחלטה שקבעה שעליו להגיש כתב הגנה לא נרשם בפירוש שהפגרה באה במניין הימים ואז עליו להגיש זאת עד היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חידוש בביטוח מנהלים במקום עבודה חדש
יעל
|
16/07/2009 08:56
הייתי שמחה לדעת אם יש חוק להמשך ביטוח מנהלים קיים במקום עבודה חדש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:03
לא מחויבים להמשיך לך את ביטוח המנהלים בניגוד לקרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה
שי
|
16/07/2009 07:45
שלום אני עובד במקום עבודה מסודר מזה שנה וחצי בזמן האחרון מזמן המילחמה שהיתה היו לנו גנבות במקום העבודה וחוסרים מקופות שבעיקרון עבדו על אותה קופה מיספר עובדים ובניהם אני שגם אני עובד רוב הזמן על הקופה אבל יש לעוד עובדים גישה לקופה ולכסף.(בזמן המילחמה היתי בחופש במשך 4 חודשים שאז התחילו כביכול הגנבות והחוסרים ולפני כן לא היו דברים כאלו וזה המשיך גם כשחזרתי) היה חוסר אחד שלא היתי ביכלל בקופה ואחר כך חיבו אותי לשלם יש לציין שרק באותה מישמרת עם עובדת .... יש חוסרים ואם שאר העובדים אין שום בעיה גם כשאני עובד איתם על אותה הקופה. גם כשהי עובדת על אותה קופה היא מיתחמקת וטוענת שלא עבדה ובורחת מהתשלום. לפני יומיים עבדנו על אותה קופה והיה חוסר של 70 ש"ח שלי אין מושג מאיפה זה נובע כי היה לה גישה חופשית לקופה גם כשאני נמצא בהפסקה. מנהל המקום בא בתלונה כאילו זה אני ואני יודע שלא שאני חף מפשע ולא מסוגל לגעת בגרוש של מישהו אחר וכך אמר "זה בא רק ממך" זה דבר שגרם לי ליבכות ולריב איתו יום למחרת הוזמנו קב"טים ראשיים לתחקר את מי שנימצא בסניף כי באותו יום שהיה חוסר של 70 ש"ח ניגנבו 2 מוצרים שבסך הכללי עולים יחד 3000 יש לציין שאותו יום לא התקרבתי ביכלל למחלקה שמימנה היתה הגנבה וחושדים שזה אני אני לא יודע מה לעשות היתברר שאין מצלמות במקום אלא דמו ככה שאין להם הוכחה לכלום אתמול הגעתי למקום עבודתי ברגע שיצרו עימי קשר ותיחקרו אותי ואפילו חתמתי על זה שאני מסכים לעלות לפוליגרף בלי שום בעיה ומיצידי שיקחו אותי בזה הרגע מה שכן שאם אותה עובדת שעבדה איתי אף אחד לא מעוניין לעבוד ביכלל ובמיוחד לא על אותה קופה שאלתי היא כזו 1. יש מצב שפוליגרף טועה? 2. האם לאחר הפוליגרף שיראה את חפותי בעניין אני יוכל ליתבוע את הממעסיק שלי על קריאתו לעברי גנב וביזיון ועוגמת נפש וביזבוז זמן ואיום על פיטורים? 3. האם יש משהו שאני צריך לידרוש מהם לפני שאני עולה על פוליגרף? 4. האם אני ביכלל צריך לחתום ולענות להם 6אם אין להם כלל הוכחות? אשמח אם תעזור לי בנושא מיצטער על השאלה הארוכה ומקווה שתעזור לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוליגרף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:03
ראשית לטעמי רצוי שתתייעץ עם עו"ד אבל בכל מקרה: 1) יש מצב שפוליגרף טועה ולא ניתן לחייב אותך לבצע בדיקקה זו. 2) בוודאי שתוכל לתבוע- בייחוד אם זה היה בני אנשים. 3) אני לרוב לא מייעצת ללקוחותי ללכת לפוליגרף בכל מקרה. ) כפי שאמרתי- אני בדעה שלא. אם יש להם בעיה שיפטרו אותך ישלמו לך את כל מה שמגיע לך ויתבעו כפי שאמרתי- העצה הכי טובה שאוכל לתת לך זה לפנות לעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה -משכורת- טיפים
דליה
|
16/07/2009 06:51
שלום רב, אני עובדת כברמנית והמשכורת שלי היא הטיפים בלבד. (יוצא יותר משכר מינימום). ישנה משמרת 1 של שעות אחה"צ, שבמשמרת זו אין הרבה אנשים ולכן המעביד משלים לנו ל35 לשעה במשמרת זו. יצא שבחודש האחרון היו לי השלמות בסך של 400 ש"ח והמעביד הוריד לי מסכום זה סביבות ה250 ש"ח על ניכויים. (המעביד מחשב את הניכויים מסה"כ הטיפים שקיבלתי באותו חודש- סביבות ה 5000) הבנתי שהמעביד מחשיב את הטיפים כאילו הם שלו ובעצם זו גם הוצאה שלו, והתלוש משכורת רשום על כל סכום הטיפים. מה שיוצא שלא באמת משלמים לנו על אותה משמרת אחה"צ ומורידים מאותם השלמות. מה אומר החוק? האם לא צריכים לשלם כלום חוץ מהטיפים? תודה דליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום טיפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 19:59
אם הטיפים עוברים בקופה ו/או בחשבון ההכנסות של העסק ומדווחים אז החוק אומר כי ניתן להשתמש בהם לשם תשלום השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התראה העולה על המתחייב בחוק
ברק פרידמן
|
16/07/2009 03:37
אני עובד במקום עבודתי כבר חצי שנה בתחילת יולי הודעתי שאני רוצה להתפטר בסוף החודש (התראה של חודש כדי להקל על המעביד למצא לי מחליף) אחרי שבוע וחצי החליט המעביד להפסיק את עבודתי בגלל סיכסוך. המעביד לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים למרות שסוכם שאני אעבוד עד סוף החודש. הוא טוען שברגע שהודעתי שיש לי רצון להתפטר הדבר נחשב כהודעה מיידית "(למרות ההסכם של המשך עבודה עד סוף החודש) האם זה חוקי? תודה מראש ברק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 19:58
אין כזה דבר ודעה מיידית עפ"י החוק. תקופת ההודעה המוקדמת היא עפ"י חוק אלא אם סוכם משהו שמיטיב עם העובד. אם סוכם איתך כי תעבוד עד סוף החודש ויש לך איך להוכיח זאת אז אתה צודק. אם לא תוכל להוכיח זאת, הוא יחוייב בתשלום רק בגין התקופה הקבועה בחוק וזה תלוי באופי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פידיון ימי חופשה
בילי
|
15/07/2009 23:04
שלום לכם הייתי רוצה לדעת האם אני יכולה לפדות ימי חופש? במיוחד שאני לא מעוניינת לחזור לעבודה לאחר שפוטרתי 12/08 והוחזרתי ע"י החברה -פרטית) ובאישור משרד התמת כי אני בהריון ועומדת ללדת בכל יום.יצאתי לחופשה לפני לידה בתאריך 1/7/09 בעיקרון אני עובדת בחברה מ 11/07 אני אפילו לא יכולה להגדיר את סוג המשרה אבל היא העיקרית - בתוך מדריכה למספר מועט של שעות אבל 3 פעמים אני מגיעה לעבודה (פעמיים בשבוע מפוצל) סה"כ 5 פעמים. בגלל כל נושא הפיטורין מערכת היחסים שם מעורערת ועושים בכוונה כל דבר! ואני לא חתומה שם על שום חוזה.... ביקשתי מהם בגלל שאני יוצאת לחופשה אוטוטו לפני הלידה להוסיף לי את ימי החופשה לתלוש וזה ממש לא משנה אם זה לתלוש של יוני או יולי רק שיביאו! אבל במקום זאת הם הביאו לי פתק שאני צריכה להתחיל מהחודש להגיש להם ח-ן ולגביי ימי החופשה אני לא יכולה לפרוע אותם וזה לא חוקי... לפי בדיקה חוקי וחצי רק שהם לא רוצים ... מה לעשות..... תודה ממתינה לתשובהדחופהההההההההה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך לא ברורה
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:42
את יכולה להתחיל את חופשת הלידה לפני הלידה, ואז דינה כחופשת לידה, המעסיק אינו חייב לשלם עבורה ועליהה תקבלי דמי לידה מביטוח לאומי. המעסיק לא חייב לאשר לך חופשה בתשלום. ואולי לא הבנתי את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פידיון ימי חופשה
בילי
|
16/07/2009 11:07
כן היה יותר מידי אינפורמציה ולכן לא הבנת בכל אופן הנושא העיקרי היה פידיון ימי החופשה לכסף שהם טוענים שזה לא חוקי לפדות אותם שאלתי בעיקרון האם אני יכולה לפדות אותם ??? והאם זה חוקי ??? אני לאחתומה אית על שום חוזה ולא הודיעו לנו לצאת לחופש כי אין אופצייה לפידיון כמו ששאר המקומות עושים הנושא המשני היה כל הסיפור ההזוי שהיה לי עם החברה שבה עבדתי עד לפני שבוע וחצי שהם רצו לפטר אותי והוחזרתי בגלל שאני בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין פדיון חופשה בעבודה
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 11:32
פדיון חופשה צבורה בלתי מנוצלת מתקיים רק בתום העבודה. אין חובה על המעסיק לפדות בתשלום ימי חופשה צבורים כשהעובד עדיין מועסק ולא סיים את עבודתו. ניתן לעשות זאת בהסכמה, ולכן גם לא נכון שפדיון חופשה כס הוא בלתי חוקי. אלא שהוא אינו חובה וניתן לעשותו בהסכמה. ועוד: זהו מהלך נדיר למדי, ולא נכון "ששאר המקומות עושים" כדברייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות להפסקה בזמן עבודה
אביבית
|
15/07/2009 22:44
אני עובדת 8 שעות ביום על פי שכר שעתי 5 פעמים בשבוע משעה 13:00 עד שעה 21:00 בטלמיטינג. שאלתי היא, לכמה זמן אני זכאית לצאת להפסקה כל יום? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:39
שלושת רבעי שעה בכל יום מתוכה חצי שעה רצופה. אם את רשאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה - ההפסקה על חשבונך. אם את נדרשת להישאר במקום העבודה - ההפסקה על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי- אודה להבהרה
יעל
|
15/07/2009 22:28
בהמשך לשאלתי מאתמול על ימי חופשה שנכפים כי המעסיק דורש זאת- הבנתי מתשובתך שהם מחושבים לי כימי חופשה. ז"א שאם בגללם עברתי את מכסת ימי החופשה המגיעים לי יורידו לי עבורם מהמשכורת???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא!
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:38
אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. על הימים שמעבר למיכסת החופשה הצבורה יש לשלם שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשת פיצויים ממעביד עקב הרעת תנאים לאשה בהריון
רחל
|
15/07/2009 22:18
אני עובדת הוראה אצל מעסיק פרטי. הוא הודיע לי על הורדת שעות לקראת שנה חדשה כשהייתי בהריון מתקדם. מחוסר ברירה נשארתי לעבוד אצלו שנה נוספת, וכשמצאתי מקום עבודה אחר עזבתי. השאלה היא, האם מגיעים לי פיצויים? ובאיזה נימוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה רק עכשיו?
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:37
אסור היה לפגוע בתנאי עבודתך בלא היתר. אולי מטעם זה תוכלי לזכות בפיצויי פיטורים, כי זכותך להתפטרות עקב הרעת תנאים חלפה מזמן. כדי לקבלה יש לפעול מיידית ולא להמתין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בתום חופשת לידה
עמית
|
15/07/2009 21:52
אני עובדת במקום עבודה כשנה וחצי. אני מתכוונת להתפטר בתום חופשת הלידה. ידוע לי על מתן הודעה של חודש 1. האם חודש בטרם אסיים או לכשאסיים את החופשה אני צריכה לתת התרעה של חודש? 2. האם אני זכאית לחתום ולקבל אבטלה?כי הרי זה נחשב פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:35
עלייך להודיע במהלך חופשת הלידה, כחודש לפני סיומה, שאינך מתכוונת לחזור. שאלות על דמי אבטלה הפני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבועות ראשונים של היריון
נועה
|
15/07/2009 21:05
היי , כרגע אני נמצאת בשבועות ראשונים של היריון , ובתחילת חיפוש עבודה . האם אני חייבת לומר שאני בתחילת היריון בריאיון עבודה ? במידה ונניח ולא אמרתי ובמשך הזמן ידעו שהייתי בהיריון כשהתקבלתי האם זו עילה לפיטרים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ולא!
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:35
אינך חייבת לספר, ואסור לשאול אותך על כך. ואסור לפטר אותך עקב היותך בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לחתום בלישכה
רחל
|
15/07/2009 19:56
אני גרה בתל אביב אבל בת.ז כתוב הרצליה , האם זה משנה לאיזו לישכה אנ פונה? בנוסף לכך אני אקדמאית, האם זה משנה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא כאן.פורום ביטוח לאומי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימת חוזה כמאבטח בחברת שמירה שוללת ממני אפשרות
יהונתן
|
15/07/2009 19:20
שלום, עבדתי מספר שנים במקצועי, פוטרתי, ניצלתי את דמי האבטלה והעבודה החידה שמצאתי היא בחברת שמירה. בהציגי את מועמדותי דרש ממני המעביד לחתום על חוזה הכולל קנס המתבטא בהורדת שכר על כל איחור או העדרות. כמו כן כלול בחוזה סעיף שאם אעזוב את העבודה לפני תום 10 חדשים (ואפילו יום אחד לפני) ינוכה משכרי סך 1400 ש"ח ששילם המעביד לדבריו עבור 4 ימי הכשרה ועוד 500 ש"ח על מטווח ששילם המעביד כדבריו לצורך קבלת רישיון לנשק. את 150 ש"ח דמי אגרת רשיון נשק עלי לשלם מכיסי. בנוסף, סרב המעביד לתת לי עותק מהחוזה עליו אני חתום. כמו סרב המעסיק להוסיף סעיף הדן באי תשלום עבור נסיעות לעבודה או באי תשלום עבור כל השעות אותן אני אמור לעשות במשך החודש (העבודה היא לפי שעות). כמו כן מאן המעסיק לרשום בחוזה את גובה השכר לשעה. האם כל האמור לעיל חוקי וכשר ? אין באפשרותי לוותר על עבודה אחר שתמו זכויותי לדמי אבטלה. מישהו יכול לעוץ לי עצה ? לעבוד אצל המעסיק הזה (כבר חתמתי על החוזה כי זה היה תנאי להמשך תהליך קליטתי בעבודה), האם במקרה ואאחר והוא יקנוס אותי אני יול לעשות משהו ? הרי אם אתפטר הקנסות יהיו גבוהים עשרות מונים ! ומה אם הוא יפטר אותי ממקום עבודה בו נשללה זכותי לחפש אלטרנטיבה ? גם ישלם לי קנס של 2000 ש"ח ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי ולא כשר
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:33
על פניו נראה שמדובר בחוזה הכולל תניות בלתי חוקיות רבות. ההמלצה הטובה ביותר היא להימנע מלעבוד שם. יש גם אפשרות בתום העבודה לטעון כנגד התניות הבלתי חוקיות, אם כי בית הדין עלול לתת משקל לעובדה שידעת עליהן עוד בטרם תחילת העבודה ולא הגבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפיתרון להשאר מובטל
יהונתן
|
18/07/2009 11:21
לשביעות רצונם של נערי משרד האוצר עדיף ? לא אחתום, לא אעבוד. נקווה שאם יקנסו אותי שלא כחוק, ביום בו אוכל לנטוש יגלה בית הדין רגישות רבה יותר למצוקתם של מובטלים משר האוצר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת השכר
אופיר
|
15/07/2009 17:42
עו"ד קריב שלום רב, עבדתי שלוש שנים ו - 9 חודשים במקום מסוים תמורת משכורת של 7000 ש"ח. עקב צמצומים פוטרתי והיה צורך לשלם לי פיצויי פיטורים בגובה 28,000 שקל. המעביד הבטיח לשלם לי ישירות אבל דחה אותי שוב ושוב. רק לאחר שלשה חודשים הוא העביר לי חצי מהסכום ואחרי חודש עוד חצי. האם נכון שאני יכול לתבוע פיצויים על האיחור הזה? האם מדובר בסכום רציני או הצמדה של אחוז? כמה זה צריך לצאת בערך? תודה מראש אופיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין טעם
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:30
להלכה ניתן לתבוע פיצויי הלנת פיצויי פיטורים. בפועל בית הדין לא פוסק פיצויי הלנה גם במקרים בהם הכסף לא שולם, על אחת כמה וכמה כשהכסף שולם באיחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס בעבודה.
יונתן
|
15/07/2009 17:41
שלום. אני חייל משוחרר שעובד כברמן. לפני כחודש לערך העברתי עגלה עם כוסות לחדר מסויים ,גלגל העגלה נתקע בניקוז המטבח, העלגה נפלה ונשברו כוסות. היום לאחר חודש לערך הופיע לי בתלוש המשכורת קנס של 200 שקל בגלל הכוסות. את הקנס קיבלתי ללא ידיעתי. מה עושים במקרה כזה? האם ניתן לצאת לתהליך משפטי אפילו בשביל סכום כזה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:29
אסור לנכות את הקנס, אתה רשאי לתבוע, גם סכום כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודש התראה וחופשה צבורה
דוד שדה
|
15/07/2009 17:13
אני עובד בחברה מזה שלוש שנים וקיבלתי הודעת פיטורים ובהתראה של חודש והמעביד שלי ממשיך להעסיק אותי בתקופת ההתראה. במהלך העבודה צברתי חודשיים ימיי חופש שלא ניצלתי. שאלתי היא: האם אני רשאי לבחור לנצל את ימי החופש שצברתי לצורך חופשה ולחייב את המעביד לשלם לי משכורת ותנאים סוציאליים באותה תקופה (קרי שתי משכורות במשך חודשיים נוספים)? האם אני רשאי להתנגד לפדיון ולבקשם בחודשיים משכורת בפועל? ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כבר שאלת. כבר נענית.
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 17:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מדוייק
דוד שדה
|
15/07/2009 17:45
התשובה הייתה שאשר לאפשרות של חפיפה. שאלתי הייתה האם אני רשאי לנצל את החופש ואת תקופת ההתראה בצורה עוקבת. או שהמעביד יכול לחייב אותי בקבלת פדיון ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק קובע
עו"ד רענן קריב
|
16/07/2009 10:29
הוא אינו חייב לאפשר לך לנצל חופשה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בשכר רטרו
אלון
|
15/07/2009 16:45
שלום, בתחילת החודש הודיע לי המעביד כי יש כוונה להרע בשכר שלי. ביקשתי לדעת על מה מדובר, אך הוא טען שהוא עוד לא יודע שכן הדרישה לקיצוץ מגיעה "מלמעלה". באמצע החודש הודיע לי שהקיצוץ הולך לקרות בקרוב ואילו הוא יחול על החודש הנוכחי (כבר עברו שבועיים!). חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 16:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
אלון
|
15/07/2009 17:01
תודה על התגובה המהירה , דרך אגב מה זה לת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ללא תוכן
לת
עו"ד רענן קריב
|
15/07/2009 17:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2929
2930
2931
2932
2933
2934
2935
2936
2937
2938
2939
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חוזים
06/05/2024 | 01:50
בריכה בצימר
שלום רב אני מחזיק צימר אותו אני משכיר לנופש ליד הצימר יש לי בריכה סגורה לצערי קשה מאד לבטח את...
פורום דיני עבודה
05/05/2024 | 23:04
תשלום או לא של משרד סגור
היי.אם משרד מחליט לסגור עבודה (כמו חומה"פ), ואין לעובד ימי חופש, כמו כן, אין לו יכולת להיכנס למינ...
פורום בתי משפט
05/05/2024 | 23:02
הסכמת הצד שכנגד לבקשת הארכה
ביקשתי הסכמה מהצד שכנגד לבקשת הארכה למועד הגשת תגובה על ידי. אני לא מיוצג, אך מתייעץ עם עו"ד שאינ...
פורום ביטוח לאומי
05/05/2024 | 22:10
עבודה בחצי משרה
שלום לךקיבלתי מביטוח לאומי 53 אחוז נכות ו 65 אחוז אובדן כושר עבודהכתוב על הדף יכולה לעבוד בחצי מש...
פורום רשלנות רפואית
05/05/2024 | 21:14
תיעוד רפואי לקוי
רופא תיעד מידע שגוי, וזה נרשם בתיק הרפואי, והמידע אינה תורם לטיפול הרפואי שלי אלא מזיק , מה ניתן ...
כניסה לפורומים המשפטיים