אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
משכורת
מרסלה
|
17/07/2009 07:43
אני עובדת בגן ילדים כבר 7 חודשים ביום שיש 03.07.09 סבתה שלי נכנסה לבית חולים בחו"ל במצב קשה. כול משפחה שלי בחו"ל אני עולה חדשה, ו ב10.07.09 לא קבלתי המשכורת שלי עבור חודש יוני הם אומרים שנסעתי בלי להודיע ואז לא מגיע לי את המשכורת. מה אני צריך לעשות??? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
שיר ורד
|
17/07/2009 13:09
אם עבדת מגיעה לך משכורת, אם לא אזל לא.אם נעלמת בלי להודיע מראש, הם יכולים לראות בכל התפטרות ללא הודעה מראש ולנכות מהשכר שכר השוה לשכר שהיית צריכה לקבל בקתופת ההודעה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
דליה
|
17/07/2009 00:34
הייתי עובדת 12 שנה במקום ממשלתי , הוציאו אותי לפנסיה עקב מצב רפואי .(פנסיה מוקדמת) ,עבדת משרה מלאה אך בפועל בפנסיה משלמים לי חצי משרה.כשלפני כן היו צמצומים והורידו את המשרה לחצי משרה כ- 12 שנה לפני כן עבדתי במשרה מלאה. האם תקין לקבל חצי משרה בפנסיה או שאני יכולה להמשיך תהליך משפטי מולם ?אשמח לקבל הצעה בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חילופי מעסיק ופיצויי פיטורים
ליהי
|
16/07/2009 23:46
שלום. התחלתי לעבוד כשכירה בעסק עצמאי בחודש יוני 2008. באמצע דצמבר טסתי לחודשיים לחו"ל ולאחר מכן הייתי חולה במשך שלושה שבועות, כך שחזרתי לעבוד בתחילת מרץ. עכשיו בעלת העסק מכרה אותו למישהו אחר, ואני מתכוונת להישאר לעבוד שם. העסק שלה עד סוף יולי. האם מגיעים לי פיצויים? מהן הזכויות שלי במקרה כזה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/07/2009 13:16
אם העסק הוא חברה , ותנאי העבודה לא משתנים אז לא מגיעים לך פצויים.אם מדובר בעסק פרטי שאיננו חברה, והמעסיק החדש מוכן לקבל עליו את חבות הפצויים על כל התקופה גם כן אינך זכאית לפצויים.אחרת, את זכאית לפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוסע ללמוד בחו"ל - האם מגיע פיצויים?
גלעד
|
16/07/2009 23:01
שלום, אני בן 18 , וכבר שנתיים שאני עובד ברשת מזון..אני אחראי משמרת. לאחרונה החלטתי לנסוע לחו"ל בכדי להמשיך את לימודיי.אני נוסע בעוד חודשיים. האם מגיע לי פיצויים כלשהם?? אם כן, איך אפשר לקבלם? תודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
שיר ורד
|
17/07/2009 13:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה מוחשית
אלון
|
16/07/2009 22:46
שלום. היני עובד כמכונאי רכב במוסך בערך כ14 חודשים. לפני יומיים בעל המוסך פרץ למכונית הפרטית שלי ושל החבר לעבודה , בזמן שביצענו מבחן נסיעה ללקוח ולא הינו במקום, וצילם ארגז כלים פרטי שאח"כ טען שהכלים הינם שייכים למוסך וכיב יכול גנבנו אותם. למרות שהכלים שלנו אישיים . יום למחרת אני וחברי לעבודה קבלנו מכתב הזהרה וחברי פוטר. ברור לנו כי ההצגה נעשתה ע"מ לשלול מאיתנו זכות לפיצוי פיטורין בהווה לחבר ולי בעתיד. האם עומד לזכותי רשות להתפטר מיידית ללא הודעה מוקדמת על סמך כך? היות ולא אוכל לסמוך יותר על מעסיק. ומה הם הזכויות שלי בעקבות כך? האם יש מקום לתביעת פיצוי פיטורין+עוגמת נפש. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/07/2009 13:24
יש סיכוי סביר שאם תתפטר מידבגלל תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעובד בית הן יכירבמצב שנוצר כהתפטרות מיידית מוצדקת ויחייב את המעסיק בתשלום הודעה מראש ופצויי פיטורים, אך קיים הסיכון שבית הדין לא יראה כך את הדברים ואתה תחויב בתשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת וכמובן לא תקבל פצויים.תלונה במשטרה כנגד המעסיק על פריצה, השגת גבול ופגיעה בפרטיות יכולה לעזור לך גם בתביעה האזרחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/07/2009 13:24
יש סיכוי סביר שאם תתפטר מידבגלל תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעובד בית הן יכירבמצב שנוצר כהתפטרות מיידית מוצדקת ויחייב את המעסיק בתשלום הודעה מראש ופצויי פיטורים, אך קיים הסיכון שבית הדין לא יראה כך את הדברים ואתה תחויב בתשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת וכמובן לא תקבל פצויים.תלונה במשטרה כנגד המעסיק על פריצה, השגת גבול ופגיעה בפרטיות יכולה לעזור לך גם בתביעה האזרחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי המלצר אשם? מתי צריך לשאת באחריות?
יוסי מלצר
|
16/07/2009 22:44
אני מלצר כמה חודשים במסעדה בה התשלום מבוסס על תשר בלבד. ישנה מדיניות שהונהגה לאחרונה במסעדה והיא הטלת אחריות כוללת על המלצר בנוגע לטיפול בשולחן וכולל גם אחריות על התשלום. דוג' למקרה שקרה לא אחת- לקוחות קמו והלכו בלי לשלם.. ויכולות להיות סיבות רבות לכך- הלקוחות חשבו שהאשראי נלקח חוייב וחזר, כל אחד חשב שהאחר משלם, יתכן ןפשוט ברחו וכו' המלצר נאלץ לשלם את מלוא הסכום או שכל המלצרים יחדיו ספגו ונאלצו לשלם. חשוב לציין שמדובר בחשבונות של מאות ואלפי שקלים. האם זה תקין? האם מלוא הסכום צריך להלקח מהמלצרים או שמא המעביד צריך לספוג זאת. עלה רעיון שהמלצרים ישתתפו סמלית חלק העלות הגולמית של המזון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
17/07/2009 10:05
אלא אם העובד הסכים לכך בכתב וגם אז לא בטוח שזה יתפוס אסור בשום פנים ואופן לנכות מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעוזרת בית
תומר
|
16/07/2009 22:27
עוזרת הבית שלי עוזבת את הארץ מרצונה מסיבות אישיות (חוזרת למדינת הולדתה). אני משלם לה ביטוח לאומי, דמי הבראה, חופשה, מחלה - הכל כחוק. האם אני מחוייב לשלם לה פיצויי פיטורין? אני מדגיש שאינני מפטר אותה. היא הודיעה לי שבעוד חודש היא עוזבת את הארץ ושמגיעים לה פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
מותק
|
16/07/2009 21:57
שלום עבדתי כ-15 שנה בחברה מסודרת בחוזה אישי, במהלך שנים אלו בוצעו הפרשות כדלהלן: תקופה 1: הפרשות לקרן פנסיה ותיקה + 2.33% לגדיש תקופה 2: פיצול הפרשות בין קרן פנסיה ותיקה (וגדיש) וביטוח מנהלים תקופה 3: ביטוח מנהלים בלבד השינויים מעשו בהתיעצות עם היועץ של המעביד מחברת ביטוח המנהלים בחוזה העבודה שלי אין התיחסות לסעיף 14 כמו כן ההפרשות לא נעשות על כל השכר אלא רק על "השכר הפנסיוני" אין הפרשות על תוספת רכב/ שעות גלובליות - שהן שכר לכל דבר ללא התניה, הבנתי שהמעביד עושה חישוב של זכאות הפיצויים (על "השכר הפנסיוני) ומנכה מהם את הסכום שנצבר בקרנות הפיצויים למינהם. עדיין לא הציגו לי חשבון הזכאות שלי, מה הם הכללים הנכונים לחישוב פיצויי הפיטורין במקרה זה: בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
17/07/2009 10:04
אם את לא חתומה על אף סעיף אחר ובכל תקופת העסקתך עבדת אותו הדבר ואין אף הסכם קיבוצי שחל עלייך אז החישוה הוא שכר אחרון כפול ותק. מכל מקום שעות נוספות ותוספת רכב לא מהווים בסיס לחישוב הפיצויים והנטל להוכיח כי הם כן נכללים הוא עלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי רישום בתלוש שכר
ברכה
|
16/07/2009 20:50
במקום העבודה שלי החליטו פתאום לחלק את השכר של כולם ל"משכורת" ו"לשעות נוספות גלובליות" ולרשום זאת כך בתלוש. החלוקה נעשתה לפי האחוז מהשכר עליו אנחנו זכאים לתנאים סוציאלים בחוזה העבודה (80%) זה כונה ה"משכורת" ויתרת ה- 20% שעליה אנחנו לא מקבלים תנאים סוציאליים כונתה בתלוש "שעות נוספות גלובליות". השאלה היא אם זה חוקי ומה ההשלכות של הרישום הזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי רישום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
17/07/2009 10:03
השינוי לא נעשה פתאום הוא נעשה בעקבות השינוי בחוק הגנת השכר אבל שעות נוספות גלובאליות לא ניתן לתת אם זה לא הוסכם בכתב אושר וזה באמת מהווה תשלום גלובאלי עבור שעות ומתגמל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה לתגובת משיב בתיק בש"א בבי"ד לעבודה
ישראל
|
16/07/2009 19:07
שלום רב, אני מנהל תיק בבית דין לעבודה. הגשתי בקשה ונפתח תיק בש"א. הרשמת נתנה החלטה הדוחה את הבקשה זמן קצר לאחר קבלת תגובת המשיב ומבלי להמתין לתשובתי לתגובת המשיב. תשובתי הוגשה שעות אחדות לאחר מתן ההחלטה (מבלי שידעתי שניתנה החלטה). שאלתי: האם ניתן/כדאי להגיש בקשה לעיון חוזר? האם ניתן/כדאי להגיש ערעור על החלטת הרשמת כשאחד מנימוקיו הוא מתן החלטתה לפני תשובתי? מה עדיף לעשות? בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה לתגובת משיב -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:27
ניתן להגיש בקשה לעיון חוזר אבל ביהמ"ש לא מחויב להמתין לתגובתך אלא אם נקבע כי תינתן לך זכות תגובה ביהמ"ש רשאי לדחות את הבש"א ויש לראות מה הסיבות שהבש"א נדחתה והאם מדובר בסיבות לגופו של ענייןאו על הסף ע"מ לדעת לייעץ יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות תשובה
ישראל
|
16/07/2009 20:34
לפי תקנה 241 יש זכות תשובה למבקש לאחר תגובת המשיב. האם זה לא חל בבית דין לעבודה?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקנות סדר הדין האזרחי לא חלות בבית הדין לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
17/07/2009 10:01
למעט מספר תקנות ספציפיות360-387, 466-471, 475-503
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים
משה
|
16/07/2009 16:39
רענן/לילך/בן שלום! אני עובד כמאבטח במקום מסוים מזה שנה ו-9 חודשים. לאחרונה התבשרנו ששכרנו יקוצץ ב-12.5%. ידוע לי כי אני זכאי לעזוב את עבודתי ולקבל את פיצויי הפיטורין כתוצאה מכך. 1. לכמה זמן מרגע קיצוץ השכר נמשכת התקופה שבה אני זכאי לעזוב ולקבל את פיצויי הפיטורין ? 2. מהו הבסיס החישובי לסכום הפיצויים המגיע לי ? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:25
1. החוק לא קובע תקופה אך יש לעשות זאת מייד ובהקדם אפשרי ע"מ שהמעסיק לא יטען שהסכמת בהתנהגות. 2. את הפיצויים יש לשלם עפ"י השכר הקובע האחרון עובר להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום
אורטל
|
16/07/2009 16:36
שלום. אתמול התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בחקלאות משעה 8:00 בבוקר עד השעה 16:00. העבודה היא מחוץ לעיר מגוריי ולכן יש לי הסעה מסודרת מטעם העבודה. אתמול במהלך העבודה המעסיק אמר לי בשעה 14:00 להפסיק לעבוד ולנוח בצד. ישבתי וחיכיתי במפעל שעתיים עד שהעובדות יסיימו לעבוד כדי שההסעה תגיע ותיקח גם אותי לבית. בעל המפעל אמר שהוא רשם לי שעבדתי עד 14:00 ולא עד 16:00. מותר לו לעשות זאת? בתודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין דעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:24
לא. אם את מחויבת להישאר במפעל ולא יכולת ללכת ביתה אז הוא מחויב לשלם לך על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי קבלן שאלת המשך
DDRR
|
16/07/2009 16:36
בהמשך לשאלתי ולתשובה שקיבלתי מיום 13.07.09: (התכוונתי לאחריות של תשלום שכר ותנאי עבודה ע"י מזמין השרות) כלומר איזה חוק מטפל בנושא איזה פס"ד מנחה? ---------------------------------------------------------------------- מכובדי שלום, מהיא אחריות מעסיק חברת קבלני כ"א לעובדי חברת כ"א כישנו חוזה בין החברה לבית חברת כ"א האם ישנה אחריות של החברה אשר מזמינה את השרות לעובדי חברת כ"א אחריות עקיפה? פס"ד? חוק? מידע אחר בנושאתודה מראש האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד! הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור איזו אחריות? עו"ד רענן קריב13/07/2009 16:46 לא צינת לאיזה אחריות הכוונה. אם לתשלום זכויות העובדים - יש למזמין אחריות, ואם חברת כוח האדם לא תשלם את מלוא זכויותיהם גם המזמין יחוייב. לחוות דעת כתובה בליווי אסמכתאות פנה לייעוץ משפטי. האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד! הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור עובדי חברת כ"א - אחריות DDRR15/07/2009 09:06 מכובדי שלום, התכוונתי לאחריות של תשלום שכר ותנאי עבודה כלומר איזה חוק מטפל בנושא איזה פס"ד מנחה? האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי חברות כח אדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:23
אתה יכול לפנות לחקיקה הנוגעת לקבלני כח אדם ולחוק הגנת השכר, מעבר לכך, כפי שנכתב לך לקבלת חוו"ד ופסיקה רלוונטית ופרטנית יותר יש לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מילואים
DDRR
|
16/07/2009 16:32
האם המעביד מחוייב להעביר לעובד שעשה מילואים את כל הסכום מביטוח לאומי שקיבל בגין אותו עובד כלומר בהנחה שהעובד גלובלי והתשלום של ביטוח לאומי כלל גם ימי שישי אז נוצר מצב שהתשלום שהעובד קיבל מהמעביד היה רק עבור 5 ימים בשבוע ואילו המעביד קיבל מבט"ל תשלום גם עבור יום שישי שאותו לא העביר לעובד? מה קורה במצב שהעובד בא לעבודה לכמה שעות תוך כדי המילואים האם זכאי בנוסף לתשלום עבור שירות המילואים לתשלום עבור שעות העבודה שעבד תוך כדי תקופת המילואים? האם זה חוקי שעובד יעבוד תוך כדי שירות מילואים מבחינת העובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מילואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:22
המעסיק מחויב לשלם לעובד את הכספים שמקבל מביטוח לאומי זה נועד לעובד והמעסיק הוא רק הגוף המקשר. המעסיק לא צריך לשלם גם על יום העבודה וגם על יום המילואים- זה תשלום כפול, העןבד לא היה צריך להגיע ביום זה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טבנקין 35 גבעתיים
אבי
|
16/07/2009 16:10
הרעת תנאים כן או לא? הנני עובד במקום עבודתי כ-5 שנים. בשנתיים הראשונות עבדתי לילה,לאחר מכן עזבתי למשך שנה,לאחר מכן חזרתי לעבוד ועודני עובד כבר 3 שנים בבקרים אין שום חוזה עבודה ביני לבין המעביד בעינייני המשמרות. היום המעביד מבקש ממני לעבוד גם בערבים ובלילות, מאחר והאופי של המקום פתוח 24 שעות. האם זאת הרעה בתנאים או שאני צריך להיענות לבקשתו של המעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:20
באם אין כל חוזה זה בעייתי אתה יכול לטעון כי בשל נוהג בעצם אתה עובד בבוקר וכי מדובר בהרעה התנאים אבל קח בחשבון שזה ממש לא בטוח. מנגד- קיימת חובה על המעסיק לתת לך הודעה על תנאי העסקה בתוך חודש מתחילת העבודה ובה רשומים שעות העבודה באם לא עשה כן זה יכול לשחק לטובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול עבודה
טלי
|
16/07/2009 15:57
היי, דיברתי עם חברת דנאל בנוגע לעבודת דיילות,בחברה הנציגה אמרה לי שיש לה פרויקט ליום שישי משעה 9:00 עד 13:00 ושאלה אם אני מעוניינת אמרתי לה שכן,לאחר מכן היא אמרה לי שאני צריכה לעבור הדרכה בת"א,נסעתי לעבור את ההדרכה עם שאר הבנות לאחר מכן כנראה שהחברה לא לקחה סיכונים והביאה יותר מדי בנות ממה שנדרש,הנציגה התקשרה והודיעה לי ביום חמישי ש"ביטלו" לה נקודה במקום מגוריי ושאני יהיה רזרבה מ9:00 עד 10:00 ויקבל על השעה הזאת כסף וגם על ההדרכה,אך רוב הסיכויים שאני לא יעבוד. השאלה שלי אם מותר להם לעשות דבר כזה,מכיוון שיכולתי לעבוד בחברת דיילות אחרת (לא חסר הצעות עבודה בדיילות),במקרה דומה שקרה לי עם חברה אחרת הם שילמו לי כסף על כל ה-4 שעות שלא עבדתי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:18
אם את יכולה להוכיח שהתחייבו לך לעבודה הזאת בימים האלו ובשעות האלו ושלא סייגו זאת בכמות נק' וכו' ( בד"כ יש להם סעיף שמסייג זאת) אז יש לך עילה לדרוש תשלום בגין כל השעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
דניאל
|
16/07/2009 15:25
אני עובדת ברשת של חברה בקניון. 3 פעמיים כבר ביקשו ממני ללכת לסניף אחר משום שהייתה להם בעיה בכח האדם שם והסכמתי לכך. בפעם הרביעית שביקשו זאת ממני לא הסכמתי משום שביקשו ממני לנסוע לשם לשלוש שעות עבודה בלבד שנסיעות באוטובוס לוקחות שעתיים. בשל סירובי לנסוע לסניף העבודה האחר פוטרתי וביקשתי גם מכתב פיטורין שניתן לי. האם הסניף בו אני עובדת יכול לדרוש זאת? האם אני יכולה לתבוע אותם על כך לאחר שאני עובדת 3 חודשים בלבד? אני מרגישה שנעשה לי עוול ושניצלו את הסכמתי גם בפעמים הקודמות. אודה לתשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:17
אם הסכמת את אין לך כל עילה לתבוע אותם, אולי המקסימום שניתן זה על זמן הנסיעה אלא אם שילמו לך על שעות אלו אבל גם זה ממש לא בטוח. מעבר לזה את לא זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לביטוחים בזמן שמירת הריון
יפעת
|
16/07/2009 14:53
שלום בתקופה בה עובדת נמצאת בחופשת לידה / שמירת הריון ... האם יש או אין חובה על מעביד להפריש כספים לקרן פנסיה / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים ? האם יש חוק במדינה בנושא ? מה לגבי החלק בהפרשות של העובדת ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות בזמן הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:16
אם העובדת מפרישה את חלקה- המעסיק מחויב גם לפריש את חלקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיון מהיר
גליה
|
16/07/2009 14:15
הגשתי תביעה נגד המעביד שלי לשעבר על חוב של כמה אלפי שקלים. וקיבלנו זימון לדיון מהיר בבית דין לעבודה. הוא הגיש נגדי גם תביעה נגדית והפריך כל מיני עובדות שלא התייחסתי אליהם בתביעה שהיא בסה"כ טופס פורמלי. האם אני יכולה להגיש גם כתב הגנה כזה לפני הדיון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תב הגנה לתביעה שכנגד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:15
כן. בוודאי אם הוא הגיש נגדך כתב תביעה שכנגד את זכאית להתגונן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דואר שליחים בהגשת תביעה
מיטל
|
16/07/2009 14:01
אני אמורה לתבוע מעסיק שלי שנתן מכתב פיטורים ולא שילם: הודעה מוקדמת, פיצויים,הבראה וכן פנסיה ע"פ החוק החדש שלא הפריש בכל השנה וחצי שעבדתי אצלו, אני גרה באשדוד והבנתי שאמורה לתבוע בבית הדין באר שבע, שאלותי: 1. האם מגיע לי גם דמי הלנת שכר וכמה אחוזים זה הלנה? 2. האם אוכל לשלוח התביעה לב"ש באמצעות דואר שליחים של רשות הדואר או שחייבים להגיש פיזית במקום? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בתביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/07/2009 20:14
מגיע לך גם דמי הלנת שר- את לא צריכה לציין כמה אלא רק בתוספת הלנת שכר ( אחוזי ההלנה משתנים בהתאם לתקופת ההלנה). ניתן לשלוח באמצעות דואר שליחים אך תצטרכי לשלם את האגרה מומלץ ליצור קשר עם מרכז המידע 02-6593333 והם יענו לך כיצד ניתן לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
לת
מיטל
|
16/07/2009 21:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2928
2929
2930
2931
2932
2933
2934
2935
2936
2937
2938
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
08/05/2024 | 11:27
תשלומים עבור ביקור קשישה
שלום, אני מעוניינת להעסיק אישה שתבקר קשישה המאושפזת בבית אבות, פעם-פעמיים בשבוע למשך שעה-שעה וחצי...
פורום דיני תעבורה
08/05/2024 | 11:01
גרר גבעתי עם משקפיים
שאלה ל *נהגי גבעתי* או מי שיודע על בטוח ולא רק שמע שמועות,שעוצרים אותכם משרד התחבורה שואלים או לא...
פורום זכויות יוצרים
08/05/2024 | 06:15
תרגום ספר עתיק.
שלום לכולם,אני רוצה לתרגם ספר שנכתב ב121 לספירה. מובן לי שזכויות היוצרים פקעו, אך השאל...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
07/05/2024 | 23:04
תיקון כתב תביעה קטנה
הגשתי תביעה קטנה עם 2 סעדים.לגבי אחד מהסעדים הגעתי להבנה עם הנתבע (מאחר וזהו למעשה אינטרס משותף ש...
פורום תאונות דרכים
07/05/2024 | 21:48
חברת הביטוח מסרבת לשלם
שלום רב,רכב פגע ברכב של אבא שלי כשהוא היא בחנייה.לא היה אף אחד ברכב ומדובר בנזק ברכוש בלבד.הנהג ה...
כניסה לפורומים המשפטיים