אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויי פיטורין
איתן מ.
|
02/08/2009 11:59
אני עובדת בחברה פרטית כ1.3 שנים. כיום מעסיק שלי מחפש טעויות שלי ופשלות בכל סיבה כדי לגרום לי לעזוב ללא פיצויים. לשני כ- שבוע נשרף מחשב שלי הוא היה בן 6 שנים וחומר בו לא עבר גיבוי (אין נוהל או הנחיה בחברה לגבות קבצים שונים וגם לא נמסר לי באופן אישי שום מכשיר גיבוי למטרה זו. היום מעסיק רוצה לחייב אותי בעלות שיחזור החומר ב1500 שח, שזה מלאו מחיר השיחזור). האם מותר לא? מעסיק לא מעביר לי עבודה ולא מתיחס אליי כלל . אני במקבלי נמצאת בטיפולי הריון ושאלה היא כזאת האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים בתוקף סיבה זו? או מה עליי לעשות כדי לקבל מכתב פיטורים ופיצויים??? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/08/2009 23:53
המעסיק לא רשאי לנכות משכרך ללא הסכמתך . אם הוא חושב שגרמת לשריפה במזיד או ברשלנות הוא יכול להגיש נגדך תביעת נזיקין.טיפולי פוריות אינם עילה להתפטרות וקבלת פצויים.אי העברת עבודה יכולה להחשב כתנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד המאפשרים כן להתפטר ולדרוש פצויים, אך מדובר במקרה מורכב ומומלץ לפנות בפניה אישית לקבלת יעוץ פרטני שיפרט את כל ההשתלשלות, יתכן שקיימת לך גם עילת תביעה על בסיס ניסיונות של המעסיק לעקוף את האיסור לפטרך באמצעות לחצים ותרגילים שונים ובכך להפר את זכויותיך על פי חוק עבודת נשים.כדי לקבל מכתב פיטורים ופיצויים, את צריכ הלפנות למעסיק ולהודיע לו שאם יגיש בקשה לפיטורייך במשרד התמ"ת את תתני את הסכמתך לפיטורים. יתכן שבמקרה כזה, הוא יגיש את הבקשה ולאחר שאת תסכימי הבקשה תאושר ואז תהיי מפוטרת ככל עובד וזכאית לפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
דנית
|
02/08/2009 11:44
עזבתי לאחר חופשת לידה ומגיעים לי פיצויים בגין שנה וחצי, סכום של 12000 ש"ח. למיטב ידיעתי המעסיק לא העביר את כל ההפקדות של פיצויי הפיטורין אלא רק עבור שנה וחודשיים אך אכן בקופת הפיצויים נצברו 12000 כי היא הניבה תשואות גבוהות. האם עליו להעביר הפקדות בגין שנה וחצי פלוס הריבית שהיתה על ההפקדות? או שפשוט הוא צריך להעביר לי את הסכום של הפיצויים והריבית שייכת לו? תודה רבה, דנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר רוד
|
02/08/2009 23:54
אם לא חתמתם על הסכם לפי סעיף 14 המעסיק מחויב בתשלומי פצויים בהתאם לחוק ויכול לשלמם מתוך צבירת הפצויים בקופת הפצויים כולל רוחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
אלה
|
02/08/2009 11:06
שלום, לפני כחודש פוטרתי מעבודתי מזה 3 שנים. לאחר יומיים מצאתי עבודה חדשה אך איני מסתדרת בעבודתי החדשה. רציתי לדעת במידה ואני אתפטר מהעבודה החדשה האם אני עדיין זכאית לדמי האבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
02/08/2009 23:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה ע"פ רופא תעסוקתי
אדיר
|
02/08/2009 11:02
שלום.אני עובדת בעבודה פיזית יחסית בה אני נדרשת להרים משאות כבדים.לאחרונה עברתי ניתוח בקע (שנוצר כנראה עקב העומס בעבודה).להלן תמצית המכתב שקיבלתי מרופא תעסוקתי:"בהתחשב סוג ואופי העבודה ממליץ המשך חופשת מחלה עד ל - 22.8.09 ובתום התקופה תוכל לשוב לעבוד במגבלות של הימנעות מהרמת משאות כבדים מעל ל- 6 קילו. במידה ואין למעסיק אפשרות להעסיק את העובדת עם מגבלות שנקבעו יש להפנותה למימוש זכויותיה בהתאם".עקב העובדה שאין באפשרות חברה זו להעסיקני בתנאים אלו ביקשתי מכתב פיטורין.המנהל הסכים לתת לי מכתב פיטורין אך ביקש ממני לכתוב מכתב שבו אציין שאינני יכולה לעבוד עקב הניתוחים שעברתי (עברתי גם ניתוח בגב לא מזמן). האם אני חייבת לכתוב את המכתב הנ"ל ע"מ שיפטרו אותי? האם מכתב שכזה ימנע ממני פיצויים בהווה או בעתיד? מה משמעות מכתב שכזה והאם לכתוב אותו?תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה בהנחיית רוא- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/08/2009 12:14
לצורך העניין, באם את מתפטרת בנסיבות שציינת ולמעסיק אין את היולת להמשיך ולהעסיקך אין זה משנה בשניהם את זאית לפיצויים, ליתר ביטחון הקליטי את המעסיק לאורך כל הדרך וכתבי בפירוש במכתב כי את מפסיקה את עבודתך לאור מצבך הרפואי ולאור העובדה כי המעסיק לא מצא לך עבודה מתאימה אחרת שתתאם למגבלות שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על המענה המהיר
לת
אדיר
|
02/08/2009 12:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
אודיה
|
02/08/2009 10:16
שלום רב, בעלי מנהל מזה 6 שנים את חוות הרכיבה בקיבוצנו הכוללת בית ספר ללימוד רכיבה ופנסיון לסוסים. (הוא שכיר אני חברת משק). לפני כשנה נאמר לו יל ידי מרכז המשק שלאור הרווחים הנמוכים שהחווה הציגה במהלך 2008, הוא מעוניין שאדם בעל נסיון מוכח בניהול בית ספר לרכיבה יקח לידו את מושכות ניהול בית הספר, ובעלי ישאר מנהל החווה. בעלי הסכים בתום לב. התברר כי אותו אדם שבא לנהל את בית הספר לרכיבה הוא חברו הטוב והוותיק של אותו מרכז משק והם שניהם מאותו קיבוץ. לאחר כמעט שנה שאותו אדם ניהל לכאורה את בית הספר לרכיבה, נרשמו הפסדים לחווה ומספר התלמידים לא עלה בצורה משמעותית. בנוסף, אותו אדם הגיע לחווה פעמיים בשבוע לשעתיים בכל פעם.כאשר ציין זאת בעלי בפני מרכז המשק על כך שמנהל בית הספר לא רק שאינו מרוויח את לחמו אלא אף גורם להפסדים (החווה היתה רווחית לפני בואו וישנם דוחות כספיים המוכיחים זאת), טען מרכז המשק שזה בגלל שבעלי לא סייע מספיק לחברו בניהול בית הספר, טענה שקרית וכל עובדי החווה יכולים לסתור אותה. בימים אלו, מבקש מרכז המשק לקיים לבעלי שימוע שבו ידונו על אפשרות של סיום העסקתו. אנו חשים שנעשה כאן עוול כבד וכן חוסר תם לב מכייו שאתו מרכז משק מבקש לכפות על החלטתו השגויה למנות את חברו הטוב לתפקיד של מנהל בית הספר לרכיבה המקבל משכורת נכבדה (+בונוסים) כאשר בפועל תוצאות פעילותו עלובות למדי. מה דעתכם והאם יש כאן בסיס לתביעה? תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/08/2009 12:12
עלים להשמיע את כל טענותיכם בשימוע ואתם רשאים אף להיות מיוצגים בשימוע. באם תוכלו להוכיח כי לא היה פה שימוע כדין אז ייתכן ותוכלו לבקש שב לעבודה אך מעבר לך, כל עוד יפטרו וישלמו את כל שמגיע נטל ההוכחה כי הפיטורים נעשו שלא בתום לב עלים, וקשה מאוד להוכיח שכן המסיק יכול לטעון שלא הסתדר או שלא מתאים לו וזו זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הבראה
דן
|
02/08/2009 10:11
דמי ההבראה משולמים לנו כל שנה ביולי. השנה בתואנות שונות (תקלה טכנית), הודיעה כי הוא דוחה התשלום בחודש או חודשיים. האם מותר למעסיק, מה המצב החוקי כאן לאחר פגיעות מרובות בשכרנו בשנה האחרונה, -דצמבר שנה שעברה - הפסקת הפקדה קרן השתלמות (לכאורה זמנית) -מרץ השנה - הורדה של 5% במשכורת (לכאורה זמנית) -מרץ השנה - אי תשלום משכורת 13 ו בונוסים (לכאורה זמני) -ועוד ועוד נהלים שפוגעים בתנאי שכר ... -במשך שנים המעסיק שילם דמי פיצויים גם למי שעזב, כרגע משיחות עם מנהלים ואנשי כ"א מתברר שהוא שינה את גישתו. אנחנו תקועים ללא יכולת יציאה מה עושים??? איך עוזבים ומקבלים את הפיתויים שלנו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/08/2009 12:10
ניתן לשלם דמי הבראה עד ספטמבר ך שאין כל בעיה עם כך אבל לגבי כל שאר התנאים מדובר כאן בהרעת תנאים ברורה והשאלה היחידה היא איפה הייתם עד היום? אם הסכמתם להרעה ואפילו בהתנהגות אתם בבעיה אם השמעתם קולכם אז אתם יכולים לטעון להרעת תנאים ולהגיד למעסיק כי באם לא ישיב את התנאים לתנאים הקודמים תתפטרו בדין מפוטר ( לתת לו התראה בכתב).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על התפטרות עקב הרעה בתנאים
תומר
|
02/08/2009 09:57
הודעתי על התפטרות למעבידי עקב הרעה מוחשית בתנאי השכר, אציין כי לפני כן התראתי בפניו כי אם לא יחזיר את תנאי העסקה הקודמים אאלצץ להתפטר והוא לא התייחס. המצב כרגע הוא כי לאחר שהמעביד קיבל את הודעת הפיטורים ממני הוא רוצה להחזיר את תנאי השכר הקודמים, ואני רוצה להתפטר והייתי כבר ברעיונות עבודה שונים. האם לאחר ההודעה על התפטרות מצדי מותר למעביד לחזור בו או שההודעה היא מוגמרת ורק אני אחליט אם לחזור או לא. הדבר חשוב כי בהתפטרות עקב הרעה בתנאים המעביד צריך לשלם פיצויים לעובד והוא מנסה להתחמק מכך, ולהביא אותי למצב של התפטרות רגילה ללא קבלת הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/08/2009 12:08
אין ה תשובה חד משמעית זה קצת לקחת סיכון באופן עקרוני ברגע שוא לא סכים לחזור בו והודעת על התפטרותך אתה זכאי לפיצויים אבל מכיון שהוא חזר בו ייתכן ותהיה בבעיה. אם הוא מוכן להחזיר לך את כל שמגיע לך אז ייתכן וביה"ד יקבל את טענתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול ימי חופשה - צבירה
אדית
|
02/08/2009 09:44
אני עובדת למעלה מ 25 שנה באותו מקום עבודה. בחוזה האישי שלי כתוב שמותר לי לצבור עד 45 ימי חופשה ולהעבירם לשנה הבאה. לאחרונה יצאה החברה בהודעה לעובדים שאין לצבור יותר מ 7 ימים לצורך העברה משנה לשנה וכל יתרה בסוף שנה - תימחק. האם עלי למחות בכתב, או לחכות עד סוף השנה ואז לראות מה קורה ? מטעמים של המצב במפעל כרגע, אני מעדיפה לא להיות מסומנת כ"מתלוננת" בכח אדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול צבירת ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/08/2009 12:06
לא בטוח שגם אם תמחי זה יעזור שכן מגמת החוק היא לא לאפשר לצבור אלא לתת לעובד להיות בחופש בפועל , אם המעסיק גם נותן את האפשרות להיות בחופש אז אין כל מניעה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
והחוזה לא קובע כאן ?
אדית
|
02/08/2009 13:07
וזה שכתוב לי בחוזה שמותר לי לצבור לא גובר על ההנחיה החדשה)שנשלחה לכל העובדים בלי קשר למה שכתוב להם בחוזה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה לאחר התמחות
מתמחה
|
02/08/2009 09:44
אני מתמחה ומסיימת ההתמחות בחודש מרץ, צפויה ללדת בסוף חודש אפריל , האם אני זכאית ולחילופין האם הבוס שלי חייב לשלם לי דמי לידה בחופשת הלידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/08/2009 12:05
את קצת מתבלבלת דמי לידה משלם המוסד לביטוח לאומי ובאם התמחת במשך שנה אין כל סיבה שלא ישולמו לך דמי לידה אבל למען הס ספק פני ל]פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכון, התבלבלתי, התכוונתי לדמי חופשת לידה, האם אני
מתמחה
|
02/08/2009 12:44
האם אני זכאית לקבל שכר בזמן חופשת לידה אף אם ההתמחות מסתיימת כחודש לפני הלידה, מבחינת יחסי עובד מעביד..?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות ונסיעות
ארד
|
02/08/2009 02:49
שלום.אני עובדת בחברה שהעבודה לא יומיומית והיא בכל הארץ המעסיקה משלמת לנו עלויות של הנסיעות אבל היא לא משלמת זמן נסיעה והיא שלוחת אותנו מרחק של שלוש שעות נסיעה לפחות בד"כ אני רוצה לדעת אם מבחינה חוקית יש לה זכות וגם אם היא שולחת אותנו למקומות שהתחבורה היא רק במונית אם היא צריכה לשלם? עוד נושא שרציתי לדעת זה אם היא מעבידה אותנו 11 שעות ביום אם היא צריכה לשלם שעות נוספות?(יש הפסקה של חצי שעה ביום) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/08/2009 07:56
לעניין שעות נוספות, כן היא צריכה לשלם. לעניין נסיעה זה בעייתי חהוק לא מחיב אותה לשלם בגין זמן נסיעה אלא רק מרגע ההגעה לעבודה ועד סיומה, אם מדובר בנסיעה ארוכה סכמו איתה כי אתם מגיעים קודם למקום העסק ויוצאים משם וכך היא תחויב לשלם לכם אם אתם מגיעים למקום שנקבע והמרוחק באופן עצמאי היא לא מחויבת לשלם על זה. לענין מוניות- עפ"י החוק המקסימום שהיא מחויבת לשלם לכם זה 21.7 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת
אייזיק
|
02/08/2009 00:25
שלום לכולם , שאלה לי אליכם: חברה שמוציאה מכרז על משרה כלשהו , משרה שדורשת עבודה בשבת(לדוגמא :שירות לקוחות של הוט)יכולה לפסול אזרח שהגיש מועמדות בגלל שהוא אינו מוכן לעבוד בשבת,למרות שהוא עומד בכל הקריטריונים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
02/08/2009 07:53
לא. אך הנטל להוכיח כי זוהי הסיבה לפסילה הוא עליך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד אבי פלד
|
02/08/2009 12:02
אין זה משנה באם מדובר במכרז ובאם לא אסור לאף מעסיק לפסול מועמד רק בשל היותו שומר שבת וזאת מכיוון שזה נוגד את מהות מ"י הן מבחינה חוקית משמע חוק יסוד כבוד האדם וחירותו והן את חופש העיסוק והן מבחינה מוסרית אתית אך על הטוען כי נפסל בשל מניע זה ירבוץ נטל ההוכחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה שונה
עו"ד דוד בוטבול
|
02/08/2009 17:22
באם המעסיק מאושר לעבודה בשבת שאז חלק מדרישות העבודה האובייקטיביות זה עבודה בשבת ואיני מוצא מקום לתקוף את ההחלטה בטענה של אפליה על רקע דת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה עם ספק שירות שהוא קרוב משפחה מדרגה ראשונה לא
אלון
|
01/08/2009 22:54
אני עובד בתפקיד בכיר בעמותה חברתית. לצורך עבודה מסוימת שהתכוונו להזמין ערכנו הליך של קבלת הצעות מחיר לאותה עבודה מ-5 ספקי שירות שונים מהתחום ולבסוף נבחרה חברה שהיתה המתאימה ביותר וגם הזולה ביותר. בתחילת התהליך הודעתי שמנהל אחת החברות המציעות הוא קרוב משפחה שלי מדרגה ראשונה וכן ביקשתי לא להיות שותף בתהליך. זו החברה שנבחרה. לאחר זמן-מה הודיע מנכ"ל העמותה שהעמותה לא תוכל לעבוד עם הספק בגלל קרבת המשפחה הנ"ל, למרות התליך ה"נקי". שאלתי - האם אכן לא ניתן "להלבין" ספק שירות שידוע מראש שהמנהל או הבעלים הוא קרוב משפחה של עובד בעמותה, אם הוא אכן המתאים והזול (וגם זה בשביל מראית עין, שכן לא ידוע לי שעמותה חייבת חובת מכרזים של ממש)? האם יש משמעות לכך שהשירות המבוקש הוא בתחום שאין בו מתחרים רבים? האם יש משמעות לכך שהעמותה כבר עבדה בעבר עם הספק הנ"ל (אחרי הצטרפותי לעמותה אך גם לפניה)? ומנגד, אם בשום אופן לא ניתן "להלבין", כלומר לשכור את שירותי הספק ה"בעייתי", האם אין כאן פגיעה שעולה על הנדרש בחופש העיסוק? שהרי בעת העסקתי, לו ידע את העובדות, היה צריך להחליט אם לא להעסיק אותי או להעסיקני אך להפסיק להשתמש בשירותי הספק שהוא קרוב משפחתי - הכול מסיבה ראויה של שמירה על החוק ועל טוהר מידות בעמותה רשומה?תודה, אלון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
02/08/2009 02:06
הנושא לא שייך לדיני עבודה.לא היתה כל פגיעה בך כעובד החברה, ולכן אין כאן הפרה של חופש העיסוק.לגבי עצם הנושא עקרוני, למיטב ידיעתי אין כאן חוק חד משמעי, אך לפי תקדימים שנקבעו בפסיקה, החלטתו של המנכ"ל נראית סבירה והגיונית.במידה והעמותה מקבלת תקציבים ציבוריים , אזי במידה והספק הנ"ל היה מקבל את החוזה, היתה עילה למתחרים להגיש תלונה לגוף הציבורי המשלם לעמותה ו/או למבקר המדינה ו/או להגיש בג"ץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא שייך?? אשמח להבהרה וגם לתגובות נוספות...
אלון
|
04/08/2009 12:52
תודה, שיר ורד. עם זאת, אני לא בטוח שהבנתי. אני אשמח להבהרה ממך וגם לתגובות נוספות. דיני עבודה עוסקים בהגבלת חופש העיסוק או בפגיעה בזכויות - לא רק של עובד אלא גם של מי שהיה עובד או מי שמבקש להיות עובד. לפי דברייך, המנכ"ל נדרש כביכול לא לקבל אדם מתאים (אני) לעבודה כדי לא לפגוע בספק או לקבל אותי ולהפסיק לעבוד עם הספק שעובד עם העמותה רק משום שקרוב משפחתו החל לעבוד בעמותה. בשני המקרים זו פגיעה בחופש העיסוק שצריך לבחון אותה בראי הדין. לכן, חשבתי שחייב להיות הליך נקי וחוקי שיאפשר למנכ"ל לפעול עפ"י הדין ואמות המידה הציבוריות גם אם נוצר מצב כזה, לא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעיה מהעבודה
עדי
|
01/08/2009 20:12
אני עובדת בד"כ כ-שלוש משמרות בשבוע (משרת סטודנט) בשל חוסר עבודה ,אחראית המשמרת קיצצה במשמרות לכל העובדים. לחבריה הקרובים נתנה מס' ימים ולאלו שאינה מחבבת לא נתנה כלל. כאמור אותי לא שיבצה כלל כל השבוע . האם זה נחשב להשעיה?האם מותר לה לעשות זאת?ומה ניתן לעשות במקום ?להוציא חופש מחלה ולקבל כסף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/08/2009 01:59
1. הוצאת חופשת מחלה כשאינך חולה היא רמאות ואסור לעשות זאת.2. לא מדובר בהשעיה אלא בחופשה ללא תשלום ללא הסכמתך או בהרעת תנאים.במידה ומדובר בחופשה ללא תשלום ללא הסכמתך את יכולה לדרוש ממנה לשבץ אותך במשמרות כרגיל ולהודיע בשמידה ולא תשובצי תתבעי שכר כאילו שובצת ועבדת כרגיל.במידה ומדובר בהרעת תנאים זכותך להודיע כי אם ההרעה לא תתוקן תוך זמן סביר, תתפטרי בגין הרעת תנאים. לאחר מכן מיתן להתפטר בגין הרעת תנאים עם הודעה מראש כחוק (בתקופה זו עלייך לעבוד כרגיל ולקבל שכר) ולאחר מכן תוכלי לתבוע פצויי פיטורים.ההחלטה האם מדובר בהרעת תנאים א בחופשה ללא תשלום לא פשוטה ותלויה בתנאי ההסכם בין הצדדים ובשאלה עד כמה היו שינויים בהיקף המשמרות בעבר (ביחוד הקרוב).מתן פרוטקציה ל"חברים" של המנהלת יכולה להחשב כאפליה שלא ממין העניין ולזכות אותך בפיצוי בגין הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה
אמיר
|
01/08/2009 19:19
שלום אני עובד בחוזה אישי שמתחדש כל שנה במשרד ממשלתירציתי לדעת על פי חוק מתי אקרא עובד קבוע כזה שיש חובה חהאריך לי באופן אוטומטי את החוזה ויחולו עליי כל ההסכמים הקיבוציים כמו כל עובד קבוע אני לא עובד קבלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לועד העובדים
שיר ורד
|
02/08/2009 01:53
ועד העובדים הוא זה המכיר את ההסכמים הקיבוציים במשרד ויוכל להגיד לך באלו תנאים תוכל (אם בכלל) לעבור מהחוזה אישי להסכם קיבוצי ומתי תהיה זכאי לקביעות. (זה לא בהרח מגיע ביחד).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעילה בעבודה
דנה
|
01/08/2009 17:43
נתפסתי במעילה של כסף בעבודה. בשיא הלחץ החתימו אותי על הודאה. עכשיו הבוס שלי מבקש ממני סכומים לא הגיוניים. בנוסף הוא לא נתן לי מכתב פיטורים ולא פיצויים ולא משכורת אחרונה. האם זה לא מוגזם? סכום המעילה אינו עולה על 20000 אלף שקל. וסכום הפיצויים והמשכורת ביחד זה 35000
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעילה בעבודה
אורנה שמריהו
|
01/08/2009 17:59
האם ההודאה עליה חתמת - הינה הודאת שווא? שלילת פיצוייי פיטורים, יכולה להתאפשר אך ורק ע"י ביה"ד לעבודה, ומעביד אינו הסמכות לשלול את תשלומם. בנושא ניכוי השכר - עפ"י החוק, מעביד אינו יכול לנכות סכומים מהשכר האחרון ללא הסכמתך בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף
דנה
|
01/08/2009 18:08
לא, ההודאה היא לצערי נכונה, אך הם החתימו אותי שאני מתפתרת מתפקידי בגין מעילה. "הם זה אומר הקב"ט והמנהל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דנה
אורנה שמריהו
|
01/08/2009 18:13
ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא. באתר זה יש חלונית למתן ייעוץ אישי. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
02/08/2009 01:51
ההתפטרות מאפשרת להם לשלול לך את הפצויים.יתכן שניתן לבטל את ההתפטרות בטענה שנעשתה בכפיה ואיומים.אסור להם לשלול משכורת אחרונה, אך אם התפטרת במיידי, הם זכאי לשלול שכר השווה לשכר בגין תקופת ההודעה מראש שהיה עלייך לתת. גם כאן במידה וההתפטרות המיידית נכפתה עלייך, נטען לטעון שלא מדובר בהתפטרות מיידית אלא בפיטורים מידיים בכפיה ואז מגיע לך תשלום בגין חלף הודעה מראש.כל הנ"ל נכון בדרך כלל, אך לבית הדין סמכות לשלול פצויי פיטורים ותקופת הודעה מראש מעובד שפוטר בגלל עבירה חמורה ובכלל זה מעילה.כמו-כן, המעסיק רשאי לתבוע את החזרת הכספים שמעלת (וזה מעבר לאובדן הפצויים וההודעה מראש).המעביד גם רשאי להגיש תלונה במשטרה על מעילה/גניבה.מנגד המעביד איננו רשאי לנצל את המעילה לסחוט סכומים מעבר לסכום המעילה .בכל מקרה אין לשלם למעסיק סכומים כלשהם ללא הסכם חתום ע"י המעסיק שבו נקבע שהסכומים שהחזרת ושנוכו משכרך מכסים את כל עלויות המעילה ואין לא תביעות נוספות כנגדך.לאחר כל המידע הנ"ל, מומלץ להעזר בעורך דין.במקרה הזה כדי לפנות לעורך דין ממשרד המתמחה גם בדיני עבודה וגם בפלילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסק דין רלוונטי
אלון
|
02/08/2009 12:41
עב (נצ') 1259/02 יוסף אבו אל עסל נ' אלוניאל בע"מ. בפסק הדין הנ"ל מפורטים השיקולים שבשלילת פיצויי פיטורים במקרה של מעילה.שיהיה בהצלחה ולעתיד טוב יותר....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת עיסוק
רותם
|
01/08/2009 16:51
אני חתום על חוזה שבמשך 24 חודשים מסיום עבודתי לא אוכל לעבוד בחברה מתחרה. האם זוהי תקופת צינון מותרת עפ"י חוק ? כל משרד שאפנה אליו הוא בבחינת "מתחרה"מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת עיסוק
רותם
|
01/08/2009 16:51
אני חתום על חוזה שבמשך 24 חודשים מסיום עבודתי לא אוכל לעבוד בחברה מתחרה. האם זוהי תקופת צינון מותרת עפ"י חוק ? כל משרד שאפנה אליו הוא בבחינת "מתחרה"מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת תחרות
אורנה שמריהו
|
01/08/2009 18:02
עפ"י הפסיקה, ישנם תנאים להגבלת התחרות, כשחלק מהם - 1) האם ניתן לך שכר בנושא הסכמתך להגבלת תחרות 2) האם בכלל קיים סוד מסחרי 3) ומשך הזמן ועוד כמה תנאים. לא ציינת מה תפקידך בכוח? לא ציינת אם היתה לך גישה לסודות המסחריים של מעסיקך הקודם. ויש לבחון האם 24 החודשים במידה ואכן קיים סוד מסחרי, והתנאים שנקבעו בפסיקה מתקיימים - האם 24 החודשים, הינם תקופה סבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
מאור
|
01/08/2009 16:44
המנהל הישיר הפתיע אותי ופיטר אותי לאלתר.את ימי החופשה שלי הוא קיזז ע"ח חודש ההודעה מראש .א.האם מגיע לי שימוע לפני הפיטורין?ב.ימי החופשה שנכללו בהודעה המוקדמת, האם זה תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום יחסי עובד ומעביד
אורנה שמריהו
|
01/08/2009 18:04
1) עפ"י ההלכה, לפני מתן הודעת פיטורים, יש לקיים שימוע, ולתת לעובד את הזכות לשנות את דעתו של המעסיק, אשר מבקש לשקול את פיטוריו. 2) לא ניתן לקזז ימי חופשה בהודעה מוקדמת, על מעסיקך היה לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת ובנוסף את ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
ריקי
|
01/08/2009 16:36
ילדתי לפני 10 שבועות והודעתי לבוסית שלי שאני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה.היא הודיעה לי שלא אוכל להאריך מעבר ל14 שבועות. (אני עובדת בחברה שנתיים וחצי)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/08/2009 01:40
אם לא ילדת מספר ילדים או שאת או התינוק הייתם מאושפזים במהלך חופשת הלידה אינך יכולה להאריך את יטפשת הלידה.אבל, את רשאית לצא לחופשה ללא תשלום שמשכה לא יעלה על רבע מתקופת עבודתך שם. זו זכות המוקנית לך על פי חוק, ואם המעסיק יסרב להחזירך לעבודה בתום החל"ת תוכלי לתבוע אותו על הפרת חוק עבודת נשים. יש לציין שזכותו של המעסיק לעכב את חזרתך לעבודה עד 4 שבועות מהמועד שבו את מודיעה על כוונצך לחזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
שרון
|
01/08/2009 16:33
פוטרתי לאחר 10 חודשים שבמהלכם קיבלתי דמי הבראה מידי חודש בחודשו(חלק יחסי). המעסיק טוען שיקזז לי מהמשכורת האחרונה את ששולם לי מאחר ואני עבדתי פחות משנה.האם זה לא בניגוד לחוק?,תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/08/2009 01:38
זה לא בניגוד לחוק.יש לבדוק את החוזה ואת התנהגות הצדדים, יתכן שאת יכולה לטעון שהיתה הסכמה בין הצדדים שתשלום דמי ההבראה משולם מידי חודש וגם אם תעביד פחות משנה לא תצטרי להחזיר את דמי ההבראה ששולמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2907
2908
2909
2910
2911
2912
2913
2914
2915
2916
2917
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
05/05/2024 | 23:04
תשלום או לא של משרד סגור
היי.אם משרד מחליט לסגור עבודה (כמו חומה"פ), ואין לעובד ימי חופש, כמו כן, אין לו יכולת להיכנס למינ...
פורום בתי משפט
05/05/2024 | 23:02
הסכמת הצד שכנגד לבקשת הארכה
ביקשתי הסכמה מהצד שכנגד לבקשת הארכה למועד הגשת תגובה על ידי. אני לא מיוצג, אך מתייעץ עם עו"ד שאינ...
פורום ביטוח לאומי
05/05/2024 | 22:10
עבודה בחצי משרה
שלום לךקיבלתי מביטוח לאומי 53 אחוז נכות ו 65 אחוז אובדן כושר עבודהכתוב על הדף יכולה לעבוד בחצי מש...
פורום רשלנות רפואית
05/05/2024 | 21:14
תיעוד רפואי לקוי
רופא תיעד מידע שגוי, וזה נרשם בתיק הרפואי, והמידע אינה תורם לטיפול הרפואי שלי אלא מזיק , מה ניתן ...
פורום דיני תעבורה
05/05/2024 | 21:04
לא נכה, לא נכנס לחניית נכה
אריה שלום,תסלח לי שאני לא נחמד.חניית נכה היא ט א ב ו שמי שלא נכה, אין לו מה לעשות שם....
כניסה לפורומים המשפטיים