אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
רכב צמוד
יוסי
|
05/08/2009 11:22
רציתי לדעת מהן זכויותיי בקשר לרכב צמוד - האם בזמן חופשה אני יכול להישאר איתו על פי החוק? אין לי סיכום על כך בחוזה או על משהו אחר תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב צמוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:49
אם הדבר לא מעוגן בחוזה אז המעסיק יכול לדרוש את הרכב כאשר אתה בחופש, יש לבודק גם כיצד הרכב מוגדר בתלוש השכר והאם נגבה ממך כסף בגינו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה לתקופה קצובה
קרן
|
05/08/2009 11:16
האם סיום של חוזה לתקופה קצובה של 6 חודשים מזכה בפיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה לתקופה קצובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:47
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקה שלא בתפקידי אחרי חזרה מחופשת לידה
ורד גדנקן
|
05/08/2009 09:52
חזרתי אחרי חופשת לידה כחודש עבדתי בתפקידי עכשיו הפרוייקט הסתיים נותנים לי לעשות עבודות משרדיות של מיונים תיוקים חירורים וכד' אני מוגדרת בחברה כמנהלת פרוייקטים בתחום של בדיקות תוכנה האם זה חוקי האם אני יכולה לסרב האם בעקבות סרובי הם יכולים לפטר אותי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקה שלא בתפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:46
לא. זה לא חוקי. הם חייבים להשיבך לאותה העבודה כמו לפני החופשת לידה אלא אם יש להם היתר ממשרד התמ"ת את רשאית לסרב ולפנות למשרד התמ"ת בתלונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה נכון ורלוונטי גם
ורד
|
05/08/2009 14:00
זה נכון ורלוונטי גם אם הם טוענים שזה רק זמני עד שימצאו לי פרוייקט אחר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
מירב
|
05/08/2009 08:53
אני עובדת מזה 3 שנים בחברה,בשיווק, מזה שנתיים האחרונות,הבוס שלי נותן תחושת קידום, ושיפור התנאים, מאז דבר לא קרה! אני עובדת לבד,וטוב לי עם זה. אני מספיקה לעשות הכל,ורק אני יודעת את תחום עיסוקי. לפתע הממונה שלי החליט לומר לי שהוא מביא מישהי מעלי, ושאני אלמד אותה כל ידע שלי. אני לא הסכמתי לכך, וביקשתי לדעת בכתב, אין תפקידי, ואת תפקידה, ואז אעשה את חושביי בחברה, אם להמשיך או לא, לפי דעתי הוא גורם לי להתפטר, במידה ואחליט לעשות זאת, האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:45
לאו דווקא מדובר בהרעת תנאים. השאלה היא מה יהיה תפקידך החדש ומה תפקידה האם תשבי באותו מקום? האם תמשיכי באותה עבודה וכו'. זכותו של המעסיק להחליט כי תחפפי מישהי אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויים
טניה
|
05/08/2009 05:48
עבדתי ברשת גדולה ופוטרתי לפני יותר מחודשיים,עד היום הרשת לא שילמה לי את החלק שלה בפיצויים{שאר הכסף אצל גורם חיצוני שמטפל בפנסיה} האם זה נכון שהחלק של הפיצויים מצד המעסיק היה אמור לעבור אליי מקסימום 15 יום לאחר הפיטורים?האם המעסיק יכול לתרץ את זה בזה שלא שלחתי מיסמכים וכו,,,?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:42
כן. המעסיק צריך לשלם תוך 15 יום אחרי 30 יום הפיצויים מולנים. לא ברור איזה מסמכים לא העברת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיבוך בחישוב דמי הבראה
גבר
|
05/08/2009 00:25
שלום ! אז ככה אני עובד בחנות פרטית משרה מלאה כל השבוע מ 08\1\1 כלומר שנה ושמונה חודשים. ואני אמור לקבל בעשירי דמי הבראה. אה ועדיין לא קיבלתי דמי הבראה של שנה ראשונה יש 2 אתרים להלן לחישוב דמי הבראה הכנסתי שמה תפרטים. http://www.goleango.com/havraa.php http://www.michale.co.il/Ta_CalcHavraa.Htm באתר בקישור הראשון יצא לי 6 ימים הבראה שמגיע לי באתר בקישור השני יצא לי 8.48 ימים מהו נכון כמה ימים מגיעים לי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:41
חישוב פרטני לא ניתן ך ע"ג פורום. באופן כללי בעבור שנה ראשונה אתה זכאי ל5 ימים ובעבור שנה שנייה 6 ימים, עשה את החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיימים מחשבונים ברשת לשם כך
לת
אלון
|
06/08/2009 21:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה אישי ותוספת יוקר
אורי
|
04/08/2009 23:56
אני מועסק במקום עבודה ציבורי בחוזה אישי. בחוזה מצויין כי אני זכאי לתוספת יוקר כפי שהיא משולמת לכלל העובדים במשק. האם התוספת של 36% שניתנה לעובדי המגזר בו אני עובד אינה תוספת עבור שחיקת שכר לה אני זכאי על פי החוזה ואם לא אז באיזה אופן אקבל פיצוי עבור השחיקה בשכרי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת 36%- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:40
לא. אין קשר בין הדברים. פי שנאמר לא אחת בפורום, מדובר בעוול שנעשה בנושא, יש לפנות לכנסת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזים אישיים מפלים
אורי
|
04/08/2009 23:35
אני עובד בחוזה אישי במקום עבודה ציבורי בו מרבית העובדים כפופים להסכם הקיבוצי. אני מהנדס כימיה. לפני כ-4 שנים התקבלו למקום עבודתי שני מהנדסי בנין כאשר לי היה כבר ותק של שנה וחצי. הם התקבלו בחוזה אישי משופר בהרבה מזה שלי והשתכרו כפול ממה שאני השתכרתי למרות עשינו פחות או יותר אותה עבודה ועבדנו באותם השעות. האם יש כאן אפלייה ועילה לתביעה למרות שחלפו כבר 4 שנים ולמרות ששני המהנדסים האלו כבר לא עובדים יותר כאן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה אישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:39
לאו דווקא. בגלל שמדובר בחוזה אישי אין כל בעיה עם זה יכול להיות שבאותה העת השוק היה אחר והיה צורך מיידי, יכול להיות שזו הסיבה שהם בר לא עובדים ואתה עדיין כן, איך אתה יודע בדיוק מה כלל החוזה שלהם וכו בשביל לטעון להפלייה אתה צריך להראות סיבה להפלייה ושאכן היתה אפליה אני לא רואה שכזו.'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם בזמן שאתה בחופש ממשיכים להיצבר לך ימי חופש?
גבי
|
04/08/2009 23:26
שלום לתומכים הצטברו לי הרבה ימי חופשה (בערך 35 יום). כאשר מצרפים את ימי שישי ושבת יוצא שמגיע לי חופשה של 55 יום ואני מתכנן טיול ארוך. בזמן הזה אני ממשיך כמובן לקבל משכורת. האם ימי החופשה שנצברים לי כל חודש (במקרה שלי 1.75 יום כל חודש) ממשיכים להצטבר גם בזמן שאני בחופש? עקב בעיה בתאריך הטיסה חשבתי להאריך את הטיול בעוד 3 ימים ואם אכן זה ממשיך להצטבר גם שאני בחופש אז זה ממש מתאים. תודה מראש על העזרה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:37
כן. ימי החופש לעניין הותק הם יום עבודה לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכויים של ביטוח הלאומי
קינלי עדין
|
04/08/2009 22:03
עבדתי כעוזרת בית 8,5 חושים ופוטרתי--רק היום לאחר הפיטורים המעסיק החליט לבקש ממני ניכוי רטרואקטיבי עבור כל תקופת עבודתי-למרות שבתחילת העבודה סוכם שהמעסיק יישלם גם את חלקי --האם מותר לו לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי- ניכויים דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:36
אם הוא לא ניכ ממך מה שהיה צריך לנכות בוודאי שהוא יכול אם את יולהל הוכיח שסוכם שהוא לוקח הכל על עצמו זה סיפור אחר אך נטל ההוכחה הוא עלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
גלית
|
04/08/2009 21:45
ברצוני להתפטר ממקום העבודה. כמה זמן מראש אני צריכה להודיע לממונים על כך. אני עובדת במקום הנ"ל 5 שנים. בתודה מראש, גלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:25
חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיה חמורה
קרן
|
04/08/2009 21:43
אני עובדת בגן ומקבלת משכורת חודשית אבל בפועל המעסיקה אומרת שבאוגוסט לא מגיעה לי משכורת היות ולא עבדתי חודש שלם. בתלוש המשכורת כתוב לי משכורת חודשית, מה החוק אומר בענין זה? אפשר לקבל הפניה למה החוק אומר בענין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גננת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
05/08/2009 13:23
קודם כל יש לבדוק האם את עובדת בגן שנמצא תחת הסדר קיבוצי כלשהו או תחת גן פרטי. אם מדובר בגן פרטי יש לבדוק את חוזה ההעסקה באופן כללי- לרוב מסוכם עם הגננות כי באוגוסט ינוצלו ימי החופש שלהם באם נותרו ו/או שמדובר בחל"ת ללא תשלום. אין קשר לכך שמדובר במשורת חודשית, אם אין לזכותך ימי חופש ואת לא עובדת בפועל ולא סוכם אחרת- למה שישלמו לך על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב דחוף
דנה
|
04/08/2009 20:14
אני חייבת את המכתב למחר. הוא לוחץ עליי לשם אחרת יילך לתקשורת וכו'... אני תחת לחץ גדול מאוד, ונכנסת לחובות כספיים גדולים. בבקשה עזרו לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב
דנה
|
04/08/2009 20:12
הגעתי עם המעסיק להסדר שאני אשלם בעבור נזק כספי. אני מפחדת שהוא יקח את הכסף ולאחר מכן הוא יתבע אותי ויגיד שלא לקח כלום ושיש לו תביעה כספית נוספת. אני מרוששת ואין לי כסף לקחת עו"ד. יש איזה שהוא נוסך שאני יכולה להוציא ולהחתים אותו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסי לחפש
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 20:26
את מבקשת עבודה מקצועית של עורך דין שנעשית בתשלום. נסי לחפש באינטרנט דוגמאות של מסמכים חוזיים או פני לשי"ל שנותנים סיוע בחינם. שמרי כל מסמך הנוגע לתשלום, בעיקר תלוש שכר, צ'ק או כל ראיה על כך שהוא גבה את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה מקרב לב....
דנה
|
04/08/2009 20:29
אני כול כך מודה לכם על האתר הזה. "המציל נפש אחת מישראל כאילו הציל עולם ומלואו". תודה ושוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עצה נוספת
שיר ורד
|
04/08/2009 21:10
את התשלום יש למסור למעסיק בצק לפקדותו/ פקודת העסק בלבד. יש לשמור צילום של הצק לפני מסירתו למעסייק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים בעקבות מעבר לחו"ל בעקבות הבעל
אפרת
|
04/08/2009 19:16
אשמח אם מישהו יוכל לייעץ לי. אני מתחתנת ועוברת לחיות באנגליה בעקבות בעלי שנולד ומתגורר שם. אני עוזבת את העבודה בעקבות כך. האם אני זכאית לפיצויים? אני עובדת שם כבר שנתיים וחצי ואני בין העובדים החשובים והמוערכי בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מזל טוב,ולא, אינך זכאית
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 20:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוים עקב פשיטת רגל
vlad
|
04/08/2009 17:51
אנסה להסביר.אני עבדתי ב חברה 3.2 שנים עד שפשטה רגל.ביטוח מנהלים(קרן פנסיה) עשו לי רק 7 חודשים אחרונים עבורם קיבלתי כסף מחברת ביתוח. תפסים לקחתי ביטוח לאומי מילאתי אותם ושלחתי למפרק.הוא חתם עליהם ו שלח ביטוח לאומי . משם קיבלתי כסף עבור חודשיים אחרונים ש מעסיק לא שילם עקב פשיתת רגל.בדברהם של ביטוח לאומי שאר הסכום שזה פיצוים של 3.2 שנים צריך לקבל ממפרק.הבעיה היא שמפר לא נותן מענה ל שום דבר.נזכור שחברה פשיטה רגל ב 2005.פקידות של מפרק לא נותנות שום מידה על תהליך משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוק המעסיק
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 18:38
קודם כל, חברה לא פושטת רגל אלא נכנסת לפירוק. שנית, לא הצגת שום שאלה שנוגעת לנושאי הפורום הזה. התלוננת על המפרק ופקידותיו. פנה לכונס הנכסים הרשמי או לבית המשפט בו מתנהל תיק הפירוק והבא את תלונותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוים
vlad
|
04/08/2009 19:23
שאלה היא-ממי אני צריך ב סופו של דבר לקבל פיצוים-ביטוח לאומי או מפרק?ומי כונס נכסים הרשמי? בבית משפט מחוזי ת"א לא יודעים. וגם מפרק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 20:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ בדמי הבראה
שאול
|
04/08/2009 17:15
אני עובד בחוזה אישי במקום עבודה ציבורי שמרבית העובדים בו כפופים להסכם הקיבוצי. קיצצו לי את דמי ההבראה ב-50% אבל לא שילמו לי תוספת של 36% כפי ששילמו למרבית העובדים. האם אין כאן אפלייה לרעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קשה לדעת
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:25
ככל הנראה תנאי עבודתך משופרים לעומת שאר העובדים. לכן קשה לדבר על אפליה. גם אינך מצביע על סיבה פסולה לאפליה, שכן אתה אכן שונה משאר העובדים בכך שאתה מועסק בחוזה אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לשלוח תלונות לחברי הכנסת
שיר ורד
|
04/08/2009 21:16
הנושא עלה כאן ע"י מספר שאלות. הקיצוץ בדמי ההבראה הועבר בחקיקה ווהחל על כלל העובדים במגזר הציבורי כולל עובדים המועסקים באמצעות קבלני כח אדם, וזאת ללא קשר לתוספת שכר הניתנו או לא ניתנו לעובדים מסוימים או לקבוצות עובדים. מומלץ לפנות לחברי כנסת הפעילים למען זכויות עובדים ו/או לכלי התקשורת כדי לזעוק על האפליה שיצרה הממשלה בסיועו של יושב ראש ההסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישה בשנת הנקה
מלכה
|
04/08/2009 16:41
אישה הנמצאת בשנת הנקה, עד איזה חודש יכולה להתפטר ולקבל פיצויים?, ואם היא מתפטרת האם זכאית לדמי אבטלה ותוך כמה זמן מעזיבת העבודה? האם זכאית לדמי אבטלה רק אם פוטרה וקיבלה מכתב פיטורין? והאם הזכאות לדמי אבטלה הינם מידיים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות יולדת
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:23
עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9חודשים מיום הלידה. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התייעצות
שירלי
|
04/08/2009 15:45
חבר שלי עובד בחברת הסעות ומקבל משכורת גלובלית, האם לבעל הבית שלו מותר להוריד כסף או ימי חופשה מהמשכורת מכיון שאין עבודה בימי שישי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:22
ואסור לשלם משכורת גלובלית אם יש פיקוח על שעות העבודה שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
04/08/2009 21:18
אם העובד מועסק במסגרת משרה של 6 ימים עבודה בשבוע , המעסיק רשאי להוציאו לחופשה בתשלום על חשבון חופשה צבורה בימי שישי, כל עוד יש לעובד יתרת חופש חיובית ובלבלד שיוציא את העובד לחופשה רציפה אחת של 7 ימים קלנדריים פעם בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פנסיה על פי חוק במצב של התפטרות
ליטל
|
04/08/2009 15:28
שלום רב, אני התקבלתי לעבודה חדשה לפני חודשיים ועדיין המעסיק לא עשה לי ביטוח פנסיה למרות שהחוק מחייב. הענין הוא שאני לא מרוצה ממקום העבודה הזה ואני מחפשת מקום אחר, השאלה היא האם אוכל לתבוע את הפנסיה המגיעה לי למרות שאולי אעבוד במקום הזה לא יותר מכמה חודשים ... האם שווה בכלל להתעסק עם זה והאם כדאי לי להזכיר לו שהוא צריך לעשות לי ביטוח פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
04/08/2009 17:21
קודם כל, הזכאות להפרשות לפנסיה היא מתחילת העבודה רק אם יש לך כבר קרן פנסיה מקודם. אחרת יש תקופת המתנה שעוד לא הסתיימה לגבייך, ולפי תיאורך ככל הנראה גם לא תסתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2904
2905
2906
2907
2908
2909
2910
2911
2912
2913
2914
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
26/05/2024 | 12:44
נזק בדירה שכורה
שלום רב, השכרתי דירה במשך שנתיים לאישה וילדים מבוגרים. רק לפני חודש הודיעה לי שלא ממשיכ...
פורום ביטוח לאומי
26/05/2024 | 08:06
אימפוטנציה
כתוצאה מגידול ממאיר בשלפוחית שתן וטיפולים ביולוגים אני סובל איפוטציה האם מגיע אחוזי נכות ?
פורום צרכנות | תביעות קטנות
26/05/2024 | 06:08
הזמנת משקפי ראיה לא מתאימות
שלום.רכשתי לילד שלי באופטיקה מסויימת משקפיי ראיה עם מסגרת אופנה ( בסכום גבוה).האופטיקה עשו טעות ב...
פורום דיני בנקאות
25/05/2024 | 14:37
הוספת מורשים בחשבון לצורך בצוע פעול...
הי, אישה מבוגרת ללא ילדים ובעל רוצה להוסיף את האחים שלה כמורשים לבצוע פעולות בחשבון, למקרה הצורך....
פורום צוואות וירושות
25/05/2024 | 14:23
ליווי האבא לעו"ד לעריכת צוואה ע"י ה...
הי, האם הבן רשאי ללוות את האבא למשרד עו"ד כדי שהאבא יבצע עריכת צוואה? בשל נכות, האב צריך ליווי וה...
כניסה לפורומים המשפטיים