האם שעת הורות אצל מעסיק חדש מותנית בשנת ותק?
שעות הורות
אשתי התחילה מקום עבודה חדש לאחר חל"ד, כאשר לפני הלידה היתה באבטלה של כמעט חודשיים. קודם לזה עבדה עשרה חודשים שגם הם היו לאחר תקופת אבטלה נוספת. במקום העבודה הנוכחי טוענים כי לא מגיע לה שעת הורות מאחר ואין לה רצף תעסוקתי של שנה מלאה לפני הלידה. אודה לבדיקתכם האם כך קובע החוק? תודה רבה!
האם שעת הורות אצל מעסיק חדש מותנית בשנת ותק?
שלום,
שעת הורות אצל מעסיק חדש אינה מותנית בוותק של שנה. לפי חוק עבודת נשים, עובדת במשרה מלאה רשאית להיעדר שעה ביום בלי ניכוי משכר במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, והתנאים הם היקף משרה מלאה כנהוג במקום העבודה והימצאות בתוך התקופה, לא ותק ולא זהות המעסיק שאצלו הייתה הלידה. לכן אם אשתך עובדת במשרה מלאה ועדיין לא חלפו ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, הזכות עומדת לה גם במקום העבודה החדש. רצוי לפנות למעסיק בכתב, לציין את תאריך סיום חופשת הלידה ואת היקף המשרה, ולשמור את התשובה. אם המעסיק יתעקש, מדובר בזכות שניתן לאכוף, ושווה לבדוק קודם את הסכם העסקה ואת היקף המשרה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן להתמודד עם ירידה בביצועים בעקבות מצב אישי ורפואי בעבודה?
האם עובדת שעתית שעובדת ימים בודדים בחודש זכאית לדמי חגים?
חישוב ימי חופשה
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם עובדת בגיל 67 זכאית לדמי מחלה, ומי נותן אישור מחלה?