האם המעסיק יכול לסרב להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת לידה?
חזרה לתפקיד אחרי חופשת לידה
אני עובדת בחברת מיקור חוץ בתפקיד פיתוח מעל 4 שנים, אני בחל״ד והמעסיק הודיע לי שמשאירים את המחליף בתפקיד שלי אצל המעסיק בפועל וכעת נדרש למצוא לי לקוח חדש. הוא לוחץ עליי להתחיל להתראיין כבר בחל״ד לפני שאחזור לעבודה. יש לציין שזו פעם שנייה שזה קורה.
האם המעסיק בפועל יכול לסרב להחזיר אותי רק משום שהוא מעדיף את המחליף שהגיע בעקבות חופשת הלידה?
והאם המקרה נחשב הרעת תנאים?
תודה
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת לידה?
המעסיק מחויב על פי חוק להחזיר אותך לאותה עבודה ולעניינים שהיו לך לפני שיצאת לחל"ד. אסור לו לשנות את תפקידך או לפגוע בתנאי העבודה והשכר שלך בלי אישור מיוחד, גם אם היו שינויים בעבודה בזמן הזה.
ממליצה לפנות ליעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
מתי מתחילה ספירת ימי מחלה לעובדת שעתית עם אישור מחלה?
האם ניתן לפסול עורך דין מייצוג בתיק בעקבות פגישה קודמת?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?