האם ניכוי ימי מחלה עבור עובדים בשכר חודשי כולל גם ימי שישי ושבת הוא חוקי?
הסכם קיבוצי
האם ניכוי ימי מחלה עבור עובדים בשכר חודשי כולל גם ימי שישי ושבת הוא חוקי?
שלום, על פי הדין וההנחיות הקיימים במגזר הציבורי והעירוני, נראה כי פעולת המעסיק לנכות ימי מחלה גם בגין ימי שישי ושבת עבור עובדת בשכר חודשי ("עובדת במשכורת") היא חוקית ותואמת את הוראות החוק והנהלים, שכן חישוב תקופת המחלה לעובד במשכורת מתבצע לפי ימי לוח (ימים קלנדריים) ולא לפי ימי עבודה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
מה המשמעות המשפטית של הצהרה על קבלה לעבודה כשאין תגובה לאחר מכן?
האם עובדת במעון שיקומי שמתפטרת זכאית לפדות ימי חופשה שנותרו?
האם מותר לנכות שכר מעובד חודשי שעבד חודש מלא בגלל שעות עבודה?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?