איך מחושבת צבירת ימי חופשה ומחלה לעובד שעתית במשרה חלקית?
חישוב של צבירה וקיזוז ימי החופשה והמחלה
אני עובדת שעתית במשרה חלקית, כאשר מספר שעות העבודה שלי משתנה מחודש לחודש.
אבקש לברר כיצד יש לחשב את צבירת ימי החופשה וימי המחלה:
1. האם הצבירה אמורה להיות בהתאם להיקף העבודה בפועל בכל חודש, או שיש לזכות אותי במספר קבוע של ימים ללא קשר למספר השעות שעבדתי?
2. אם הצבירה מבוצעת באופן יחסי להיקף העבודה בפועל, האם בעת ניצול ימי חופשה או מחלה יש לנכות יום מלא ממכסת הימים שנצברה, או שיש לבצע את הניכוי באופן יחסי, בהתאם לאופן שבו חושבה הצבירה?
תודה רבה.
איך מחושבת צבירת ימי חופשה ומחלה לעובד שעתית במשרה חלקית?
שלום, עבור עובד שעתי בהיקף משרה משתנה, צבירת ימי החופשה והמחלה מחושבת באופן יחסי להיקף העבודה בפועל (ולא בערך של יום מלא אוטומטי). בעת ניצול ימי חופשה או מחלה, הניכוי והתשלום מבוצעים באופן יחסי לחלקיות המשרה בפועל, כאשר לא ניתן "לאחוז את החבל משני קצותיו" - כלומר, עובד שצובר באופן יחסי אינו יכול לדרוש תשלום או ניכוי לפי משרה מלאה (כגון 8.5 שעות), אלא לפי ערך יום העבודה היחסי שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי שכר על הודעה מוקדמת לאחר סיום החל"ת?
האם שכיר שמקבל שכר בלי חשבונית נחשב לשכיר או עצמאי?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
הפרת הסכם העסקה