איך מחושבים פיצויי פיטורין במקרה של חישוב על בסיס שכר אחרון קובע?
חישוב פיצויי פיטורין
סווטה
24/05/21
שלום, אני כנראה הולכת להתפטר עקב מצב בריאותי אחרי 15 שנות עבודה. ידוע לי שהפיצויים מחושבים על פי המשכורת האחרונה כפול שנות העבודה. המשכורת האחרונה שלי הייתה בנויה מ-14 ימי מחלה ומהיום ה15 התחיל אחד הסגרים האחרונים. האם המעסיק אמור להתחשב בזה ולחשב את הפיצויים על פי המשכורת האמיתית שלי בחודש עבודה מלא או שאין מה לעשות והחישוב יהיה באמת על פי המשכורת האחרונה שלא באשמתי הייתה בנויה רק משבועיים של דמי מחלה, שזה כמובן לא משקף את המשכורות האמיתיות הרגילות? תודה
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/05/21
הפ"פ יחושבו לפי שכר אחרון קובע. ז"א שלא לפי תלוש אחרון אלא שכר אחרון קובע לפ"פ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
איך מתבצע תחשיב פיצויים לעובד שיצא לפנסיה?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?