האם מעסיק שפיטר עובדת בזמן חופשת לידה חשוף לתביעה?

Question

שלום%2c הנני עובדת בסוכנות ביטוח במשך 13 שנה. ב70%25 משרה 8%3a30-14%3a30. באוקטובר האחרון ילדתי%2c שאל אותי המעסיק לאחר הלידה האם אוכל להאריך את שעות העבודה הגבתי מיד דלא יתאפשר לי מאחר ויש לי 3 ילדים בבית שאחד מהם נמצאת בטיפולים לומד בכיתה קטנה. בפברואר הייתי אמורה לחזור והארכתי את החופשה עד ל1.5. אתמול קיבלתי שיחת טלפון מהמעסיק ובא נאמר לי כי למיטב הבנתו ממני לא אוכל לעבוד בשעות 8-16 ולכן ניאלץ להיפרד ועקב המצב הנוכחי נאלץ לעשות לי שיחת שימוע בטלפון הייתי בשוק ואמר נשתמע בהמשך וסיימנו את השיחה. אציין כי אני עדיין בחופשה ואמורה לחזור רק במאי. שאלתי היא מה עליי לעשות וכיצד לפעול מאחר ויודעת כי אסור לו לעשות זאת%3f אודה להתייחסותך.

עו"ד אחוה פודים · Accepted Answer

שלום רב,

המעסיק שלך פעל בניגוד לדין.

ראשית, אם הקלטת את השיחה, שמי אותה ועשי לה גיבוי.

שנית, בקשי מהמעסיק את מכתב הפיטורים על מנת שתוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה.

שלישית, לאחר שתקבלי מכתב פיטורים לידיך, או שתהיה לך ראייה אחרת לכך שהוא פיטר אותך, בהחלט שקיימת לך עילת תביעה כנגדו.