האם מעסיק יכול לחזור בו מהבטחה שנתן?
שינוי מועד סיום עבודה מצד המעסיק
מצאתי מקום עבודה אחר ונתתי למעסיק שלי מעל חודש כדי "לצאת בסדר" ולתת לו יותר זמן להביא לי מחליף, אפילו שהחוק מאפשר לי לתת לו פחות זמן. סיכמנו על תאריך עזיבה ושלחתי מכתב עם התאריך המוסכם. על בסיס תאריך העזיבה שסוכם, קבעתי עם המעסיק החדש מועד תחילת עבודה. המעסיק הנוכחי שלי לא הגיב למכתב מעל עשרה ימים וכעת מבקש שאסיים כמה ימים לפני המועד המסוכם, מה שיותיר אותי למעשה ללא עבודה כמה ימים, ב"מרווח" בין שתי העבודות.
האם זה חוקי מצידו לשנות לי ככה פתאום תאריך סיום עבודה אחרי כ"כ הרבה זמן מרגע שליחת המכתב ואחרי שקבעתי תאריך התחלה מאוחר יותר עם המעסיק החדש? האם הוא אינו חייב לשלם לי עד התאריך בו סיכמנו? אני נפגע בו כלכלית ונותר ללא עבודה כמה ימים רק כי הוא שינה את דעתו וביקש שאסיים קודם, כי בקשתו מותירה אותי ללא עבודה כמה ימים, בין שתי העבודות
תודה
האם מעסיק יכול לחזור בו מהבטחה שנתן?
שלום רב,
ככל שסוכם בניכם על הודעה מוקדמת ארוכה מזו שיש בחוק, הרי שהמעסיק לא יכול לקצר אותה באופן חד צדדי.
על אף האמור לעיל, ככל שאין לך ראיה בדבר הסכמתו, הרי שיהיה לך קשה להוכיח זאת. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
האם כוננות שאינה כוללת עבודה משפיעה על חישוב שעות נוספות?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?