האם מותר לפדות ימי חופשה של עובד סיעודי זר במהלך העסקתו?
תשלום פידיון ימי חופשה של עובד סיעודי זר
אני יודע שע"פ חוק אסור לפדות ימי חופשה של עובד (מדובר בעובד סיעודי זר) בכסף במהלך שנות העסקתו אלא רק בתום תקופת ההעסקה. התאגיד אליו שייך העובד הסיעודי טוען שכך נהוג בענף ושכולם עושים זאת וממליץ גם לי לעשות כן ולפדות את ימי חופשתו בתום שנת העסקתו הראשונה כשהוא עדיין מועסק אצלי "כדי שלא לעצבן את העובד". האם אני חייב לעשות כך? האם ניתן להתנגד? מה נכון וצריך לעשות? תודה.
פדיון ימי חופשה
בוקר אור
אני לא יכולה להתייחס למה שנהוג. אלא לדין.
ע"פ הדין אכן אין פדיון ימי חופשה טרם סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
השלמה לפיצויי פיטורין
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?