מהן זכויות העובד השעתי שפוטר לאחר חודש עבודה?
זכויות עובד שעתי שפוטר אחרי חודש
יובל
17/01/19
שלום!
אנחנו העסקנו מטפלת לתקופה קצרה ובצורה אקראית לא קבועה עם כוונה להפוכה לקבוע בהמשך.
בחודש החפיפה הראשון עבדה מספר ימים לא מלא ולא רצוף כ4 שעות ביום.
במהלך החודש המטפלת ביטלה ימים על ימין ועל שמאל והחלטנו לפטר אותה עקב חוסר האמינות.
כאמור במהלך החודש הראשון והיחידה עבדה 40 שעות בצורה לא קבועה כשכל יום נקבע ביום שלפניו.
אילו זכויות עובד/פיטורים מגיעה לה במצב כזה?
תודה מראש!
אנחנו העסקנו מטפלת לתקופה קצרה ובצורה אקראית לא קבועה עם כוונה להפוכה לקבוע בהמשך.
בחודש החפיפה הראשון עבדה מספר ימים לא מלא ולא רצוף כ4 שעות ביום.
במהלך החודש המטפלת ביטלה ימים על ימין ועל שמאל והחלטנו לפטר אותה עקב חוסר האמינות.
כאמור במהלך החודש הראשון והיחידה עבדה 40 שעות בצורה לא קבועה כשכל יום נקבע ביום שלפניו.
אילו זכויות עובד/פיטורים מגיעה לה במצב כזה?
תודה מראש!
זכויות עובד שמפוטר לאחר חודש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/19
שלום רב
ראשית ברמת העיקרון יש לערוך לה שימוע לפני קבלת ההחלטה על פיטורים.
באשר לזכויות הסוציאליות ככל ועבדה רק חודש ימים אז יש לשלם לה תמורת חופשה בשווי 4% מהשכר שהרוויחה ובנוסף את התשלום שהרוויחה ולתת לה יום הודעה מוקדמת לפני סיום העסקתה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית ברמת העיקרון יש לערוך לה שימוע לפני קבלת ההחלטה על פיטורים.
באשר לזכויות הסוציאליות ככל ועבדה רק חודש ימים אז יש לשלם לה תמורת חופשה בשווי 4% מהשכר שהרוויחה ובנוסף את התשלום שהרוויחה ולתת לה יום הודעה מוקדמת לפני סיום העסקתה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?