אם התחילה לאחר 2014 כן!
פיצויי פיטורין
ישראל
13/08/18
שלום.
אשתי עבדה 7 חודשים במילוי מקום במשרד. לאחר 7 החודשים היא פוטרה, ולאחר חודשיים המעסיק קרא לה לעבודה קבועה, היא עבדה עוד 15 חודשים.
כעת המעסיק מפטר אותה, האם הוא חייב לשלם פיצוי פיטורין גם בגין 7 החודשים בהם עבדה במילוי מקום ועזבה אח"כ?
התשובה מאוד דחופה לי, אשמח לעזרה.
תודה
אשתי עבדה 7 חודשים במילוי מקום במשרד. לאחר 7 החודשים היא פוטרה, ולאחר חודשיים המעסיק קרא לה לעבודה קבועה, היא עבדה עוד 15 חודשים.
כעת המעסיק מפטר אותה, האם הוא חייב לשלם פיצוי פיטורין גם בגין 7 החודשים בהם עבדה במילוי מקום ועזבה אח"כ?
התשובה מאוד דחופה לי, אשמח לעזרה.
תודה
אם התחילה לאחר 2014 כן!
יגאל
14/08/18
אם היא התחילה לעבוד בסיבוב הראשון לאחר שנת 2014 מגיע לה עבור 7 החודשים 6 אחוז פיצויים בהנחה שהיה לה טרם תחילת עבודתה פנסיה פעילה. חודשיים לא נחשב ניתוק יחסי עבודה (מינימום שלושה חודשים לדעתי ואני לא עו"ד) וכמובן שמגיע לא גם עבור ה 15 חודשים לפי 8.33 אחוז.
רגע אמרת שהייתה הפסקה חודשיים...
יגאל
14/08/18
כפי שכתבתי לך בתגובה הקודמת שלדעתי רק לאחר שלושה חודשים נחשבים לניתוק יחסי עובד מעביד ולכן מגיע לך עבור 22 חודש לפי 8.33 אחוז
בהצלחה
בהצלחה
ניתוק יחסי עבודה לחודשיים מקנה פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
16/08/18
ישראל שלום,
כל עוד יחסי העבודה נותקו לתקופה של פחות מ-6 חודשים, ישנו רצף העסקה בכל הנוגע לפיצויי פיטורים.
אם לאחר ה-15 חודשים הנוספים היא פוטרה או התפטרה בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים, היא זכאית לפיצויי פיטורים גם עבור תקופת העבודה הראשונה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כל עוד יחסי העבודה נותקו לתקופה של פחות מ-6 חודשים, ישנו רצף העסקה בכל הנוגע לפיצויי פיטורים.
אם לאחר ה-15 חודשים הנוספים היא פוטרה או התפטרה בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים, היא זכאית לפיצויי פיטורים גם עבור תקופת העבודה הראשונה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
סיום העסקה
מעסיקים נצלנים
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?