האם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בעקבות הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
R.g
26/02/18
עקב הרעת תנאים הוספת עבודה שלא ניתן להספיק לבצע אותה ללא קבלת עזרה ושינוי מקום ישיבה למקום רועש ומרכזי. האם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה לספק תנאי עבודה הולמים ? אין לי יכולת כרגע להיתפטר והשאלה אם ניתן לחייב מעסיק בתנאי עבודה הראויים לביצוע העבודה.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/02/18
בהחלט. אך השאלה האם השינוי מהווה הרעת תנאים של ממש.
מה היו האילוצים של המעסיק בשינויים.
יש יתרון ניהולי למעסיק לנייד עובדים ו/או להוסיף עבודה ו/או לחלק אותה בין עובדיו...ולא כל שינוי מהווה הרעה.
ביה"ד לא ימהר להתערב בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מה היו האילוצים של המעסיק בשינויים.
יש יתרון ניהולי למעסיק לנייד עובדים ו/או להוסיף עבודה ו/או לחלק אותה בין עובדיו...ולא כל שינוי מהווה הרעה.
ביה"ד לא ימהר להתערב בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??