חייבים לערוך שימוע כשמקום העבודה נסגר?
סגירת חנות – שימוע
דפנה
21/11/17
החברה סוגרת את אחת החנויות שלה. הסיבה - הוצאות עולות על הרווחים (בחנות שנסגרת).
האם חלה חובה לערוך שימוע לעובדים? והרי לא ניתן לשנות את ההחלטה.
האם חלה חובה לערוך שימוע לעובדים? והרי לא ניתן לשנות את ההחלטה.
חייבים לערוך שימוע כשמקום העבודה נסגר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
דפנה שלום,
אכן, המעסיק צריך לערוך שימוע למרות שאין לו חשיבות רבה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, המעסיק צריך לערוך שימוע למרות שאין לו חשיבות רבה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להתמודד עם הטחת האשמות שווא ומשימות משפילות בעבודה?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
מה אפשר לעשות כשיש תלוש שכר לא תקין ומעסיק לא מתקן את הליקויים?
סיום העסקה