ניתן לקזז שעות חוסר?
קיזוז יום חופש כאשר במקביל לא משולמות שעות נוספות
יעל
19/07/17
אני מועסקת בתפקיד ניהולי בחברה ממשלתית (מוסד חינוכי). אני מועסקת בחוזה אישי - תשלום גלובלי. לפיכך, כאשר אני עובדת שעות נוספות הן אינן משולמות לי.
האם בחודש בו לקחתי יום חופש ובמקביל עבדתי ש"נ, זה חוקי שמורידים לי את שעות החופש בעוד לא משלמים לי את הש"נ?
האם בחודש בו לקחתי יום חופש ובמקביל עבדתי ש"נ, זה חוקי שמורידים לי את שעות החופש בעוד לא משלמים לי את הש"נ?
ניתן לקזז שעות חוסר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/07/17
יעל שלום,
אם סוכם כי תעבדי מספר מסויים של שעות, ועבדת פחות, באופן עקרוני ניתן לקזז משכרך בגין שעות החוסר.
אך אם סוכם על שכר חודשי גלובלי, לא יכול להיות מצב שלא ישולם לך גמול שעות נוספות מצד אחד ויקוזזו לך שעות חוסר מצד שני.
כמובן שאם יש לך צבירת ימי חופשה וניצלת אותם, המעסיק ינכה לך את החופשה מהצבירה (ויצטרך לשלם עבור השעות האלה כחופשה).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם סוכם כי תעבדי מספר מסויים של שעות, ועבדת פחות, באופן עקרוני ניתן לקזז משכרך בגין שעות החוסר.
אך אם סוכם על שכר חודשי גלובלי, לא יכול להיות מצב שלא ישולם לך גמול שעות נוספות מצד אחד ויקוזזו לך שעות חוסר מצד שני.
כמובן שאם יש לך צבירת ימי חופשה וניצלת אותם, המעסיק ינכה לך את החופשה מהצבירה (ויצטרך לשלם עבור השעות האלה כחופשה).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
