האם ניתן לפטר עובדת בזמן חופשת מחלה אם אין לה צבירת ימי מחלה?
פיטורין במהלך שהיית חופשת מחלה
דנה
03/01/16
שלום רב,
עובדת כוח אדם פוטרה מעבודתה לאחר שעבדה 10 חודשים בטענה שלקחה יותר מדי חופשת מחלה. עברה ניתוח וחופשת המחלה ניתנו בהמלצת הרופא. כאשר רצתה לשוב לעבודה נאמר לה שהיא לא יכולה. פנתה להסתדרות בבקשה להוצאת מכתב למעסיק, נאמר לה מכיוון שהיא עבדה רק 10 חודשים אין מה לעשות .
האם אכן כך אומר החוק? אודה מראש לעזרתכם
עובדת כוח אדם פוטרה מעבודתה לאחר שעבדה 10 חודשים בטענה שלקחה יותר מדי חופשת מחלה. עברה ניתוח וחופשת המחלה ניתנו בהמלצת הרופא. כאשר רצתה לשוב לעבודה נאמר לה שהיא לא יכולה. פנתה להסתדרות בבקשה להוצאת מכתב למעסיק, נאמר לה מכיוון שהיא עבדה רק 10 חודשים אין מה לעשות .
האם אכן כך אומר החוק? אודה מראש לעזרתכם
פיטורין במהלך חפושת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
במידה והעובדת פוטרה בזמן מחלה. אך, ללא צבירת ימי מחלה הדבר אפשרי בהחלט. רק במידה ועובד חולה ונמצא תחת ניצול ימי מחלה שקיים לו חל איסור לפטרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?