פיטורים והריון- דיני עבודה
פיטורים והריון
נטלי ל
26/11/15
שלום,
אשמח לקבל תשובה בעניין הבא:
ביולי 2015 חזרתי מחופשת לידה של חצי שנה, לפני חופשת הלידה שעות התקן בעבודתי היו 8 עד 17. מאז שחזרתי העבודה באה לקראתי והשעות הן 8 עד 15:45. במרץ 2016 אעבוד כשנתיים בחברה. כעת אני בהריון נוסף ועוד לא דיווחתי למקום העבודה. ובחודש ינואר דורשים ממני לחזור לשעות התקן המקוריות 8 עד 17. במידה ואני מסרבת האם יכולין לפטר אותי בהריון?
אשמח לקבל תשובה בעניין הבא:
ביולי 2015 חזרתי מחופשת לידה של חצי שנה, לפני חופשת הלידה שעות התקן בעבודתי היו 8 עד 17. מאז שחזרתי העבודה באה לקראתי והשעות הן 8 עד 15:45. במרץ 2016 אעבוד כשנתיים בחברה. כעת אני בהריון נוסף ועוד לא דיווחתי למקום העבודה. ובחודש ינואר דורשים ממני לחזור לשעות התקן המקוריות 8 עד 17. במידה ואני מסרבת האם יכולין לפטר אותי בהריון?
פיטורים והריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
לא ניתן לפטר אותך בהריון בלי היתר ממשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?