האם מותר לקזז תשלומי דו"חות משכרו של העובד?
קיזוז קנסות
שרון
18/08/15
שלום , 1. האם מותר לקזז מהשכר לעובד שתפקידו נהג חלוקה עבור דוחות חניה ו/או דוחות תעבורה שקיבל?
2.האם מותר לקזז לעובד שמחזיק ברכב של החברה עבור נזק שניגרם לרכב כתוצאה מתאונה שעשה והוא אשם?
אדגיש כי המעסיק החתים את העובד על כך שהוא מאפשר לקזז לו בגין הנ"ל.
2.האם מותר לקזז לעובד שמחזיק ברכב של החברה עבור נזק שניגרם לרכב כתוצאה מתאונה שעשה והוא אשם?
אדגיש כי המעסיק החתים את העובד על כך שהוא מאפשר לקזז לו בגין הנ"ל.
האם מותר לקזז תשלומי דו"חות משכרו של העובד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/08/15
שרון שלום,
בסעיף 25 לחוק הגנת השכר נקבעה רשימה סגורה של סכומים שאותם ורק אותם מותר לנכות משכרו של עובד. דו"חות תנועה וחניה אינם נזכרים בין הניכויים המותרים ולכן לכאורה אינם מותרים לניכוי.
יחד עם זאת, סעיף 25 (א)(6) לחוק קובע כי ניתן לנכות משכרו של עובד, חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה.
לכן, ככל שהעובד הסכים בכתב לכך כי הקנס בגין דו"ח התנועה או החניה מהווה חוב שלו כלפי המעביד, ניתן לנכות את הקנס משכרו של העובד, ובלבד שהניכוי לא יעלה על רבע משכרו.
הדבר נכון גם באשר לשאלה השניה, ככל שהנזק נגרם באשמת העובד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בסעיף 25 לחוק הגנת השכר נקבעה רשימה סגורה של סכומים שאותם ורק אותם מותר לנכות משכרו של עובד. דו"חות תנועה וחניה אינם נזכרים בין הניכויים המותרים ולכן לכאורה אינם מותרים לניכוי.
יחד עם זאת, סעיף 25 (א)(6) לחוק קובע כי ניתן לנכות משכרו של עובד, חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה.
לכן, ככל שהעובד הסכים בכתב לכך כי הקנס בגין דו"ח התנועה או החניה מהווה חוב שלו כלפי המעביד, ניתן לנכות את הקנס משכרו של העובד, ובלבד שהניכוי לא יעלה על רבע משכרו.
הדבר נכון גם באשר לשאלה השניה, ככל שהנזק נגרם באשמת העובד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
גמר חשבון
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?