כיצד חברת כח אדם קובעת את תשלום הנסיעות לעובד לאחר מעבר דירה?

אני מועסק מחודש מרץ ע"י חברת כח אדם. העבודה מתבצעת גם בלוד וגם בת"א, בהתאם לדרישות המעסיק. בחודש הראשון לעבודה שולמו לי נסיעות לפי תשלום נסיעות מקסימלי יומי. בחודשים שלאחר מכן באופן חד צדדי וללא התראה דמי הנסיעות ששולמו היו לפי חופשי חודשי בכיון אחד (עלות של 284 שקלים) , למרות שעבדתי בשני מקומות שונים. (לא באותו היום אבל למשל פעמיים בשבוע או שלושה עבדתי בת"א). לאחר שעברתי דירה לרחובות עידכנתי את כח האדם לגבי הנסיעות והם סירבו לשלם את תשלום הנסיעות המעודכן שעומד על כמעט 600 שקלים,בתואנה שהם קיבלו אותי לעבודה מכיון שהתגוררתי בלוד והם הסתמכו על כך. לאחר דין ודברים הסכימה חברת כח האדם לשלם לי לפי נסיעות מקסימום ליום (26 שקלים נדמה לי) , אבל רק בימים שאני עובד בת"א. בימים שאני עובד בלוד הם ישלמו 6 שקלים נסיעות כי הם טוענים שהחניה עולה להם 20 שקלים ביןם והם מקזזים את זה. האם הדבר הגיוני? האם מותר לחברת כח אדם לפטר אותי בגלל שעברתי מגקום מגורים ועתה לא משתלם להם לשלם נסיעות ? האם אני יכול לקבל החזר על החודשים שבהם לא שולם לי נסיעות מלאות אלא רק חופשי חודשי לעיר אחת ?