כל מקרה לגופו
הבוס מאיים עליי בפיטורין,עקב תאונת עבודה
רחל מעוז
29/07/15
אני עובדת בדואר ישראל מזה 18 שנה . לפני שנה נפלתי תוך כדי עבודתי ,עקב זאת אובחנה אצלי פריצת דיסק ( מגובה בצילומים וב MRI ) אשר גורמת לי לקשיים בהליכה וכאבי גב עזים.
עקב תאונת העבודה,הועברתי זמנית לביצוע עבודה אחרת . כיום,המנהל שלי מאיים עליי שאם לא אחזור לעבודתי הקודמת ,אני צפויה לפיטורין.זאת על אף שהבהרתי לו כי עבודתי הקודמת ,אינה תואמת את מצבי הבריאותי הנוכחי וכי היא עלולה להחמירו.
שאלתי היא : האם מבחינת החוק ,הוא רשאי לפטר אותי ? והאם יש דרך בה אוכל למנוע הפיטורים ?
עקב תאונת העבודה,הועברתי זמנית לביצוע עבודה אחרת . כיום,המנהל שלי מאיים עליי שאם לא אחזור לעבודתי הקודמת ,אני צפויה לפיטורין.זאת על אף שהבהרתי לו כי עבודתי הקודמת ,אינה תואמת את מצבי הבריאותי הנוכחי וכי היא עלולה להחמירו.
שאלתי היא : האם מבחינת החוק ,הוא רשאי לפטר אותי ? והאם יש דרך בה אוכל למנוע הפיטורים ?
כל מקרה לגופו
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
30/07/15
בהינתן מצב בו עובד לא יכול להמשיך בעבודתו מסיבות בריאותיות, על המעסיק לנסות למצוא לו תפקיד אחר בהתאם לתנאים בהם הוא יכול לעבוד (למשל ע"פ חוו"ד רופא תעסוקתי).
לצורך העניין זה לא משנה אם מדובר בבעיה בריאותית על רקע תאונת עבודה או על כל רקע אחר (מחלה למשל).
במידה ואין תפקיד כזה, ניתן לפטר עובד בתנאים שציינת, כמובן תוך עמידה בכל תנאי החוק לפיטורי עובד (שימוע, פיצויים, וכיו"ב).
הדרך למנוע פיטורין כאלה תלויה קצת במקום העבודה. כך למשל אם לדעתך יש למעסיק אפשרות לתת לך לעבוד בתפקיד אחר שתואם את מצבך, בהחלט תוכלי לתקוף את הפיטורים. אם לעומת זאת באמת ובתמים אין תפקיד כזה, כאמור הפיטורים על פניו יהיו חוקיים וזולת עמידה על זכויותייך יהיה קשה יותר לתקוף אותם.
לצורך העניין זה לא משנה אם מדובר בבעיה בריאותית על רקע תאונת עבודה או על כל רקע אחר (מחלה למשל).
במידה ואין תפקיד כזה, ניתן לפטר עובד בתנאים שציינת, כמובן תוך עמידה בכל תנאי החוק לפיטורי עובד (שימוע, פיצויים, וכיו"ב).
הדרך למנוע פיטורין כאלה תלויה קצת במקום העבודה. כך למשל אם לדעתך יש למעסיק אפשרות לתת לך לעבוד בתפקיד אחר שתואם את מצבך, בהחלט תוכלי לתקוף את הפיטורים. אם לעומת זאת באמת ובתמים אין תפקיד כזה, כאמור הפיטורים על פניו יהיו חוקיים וזולת עמידה על זכויותייך יהיה קשה יותר לתקוף אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק יכול לאיים בפיטורים על רקע מצב רפואי?
עו"ד צילה ניהוז
02/08/15
רחל שלום,
המעסיק צריך לנהוג בהתאם להנחיות הרופא התעסוקתי. כלומר, כאשר רופא תעסוקתי מטיל הגבלות - המעסיק צריך למצוא לעובד תפקיד חלופי בהתאם להגבלות ואם אין תפקיד כזה בנמצא עליו לפטר את העובד ולשלם לו את כל המגיע לו.
משאלתך עולה כי ההגבלות על עבודתך היו זמניות ואין לך אישור רופא תעסוקתי המטיל מגבלות נוספות.
על פניו נראה שהמעסיק יכול להחזיר אותך לתפקידך הקודם או לפטרך.
יחד עם זאת, אסור לו להפלות אותך מחמת מצבך הרפואי ולכן חשוב יהיה לבחון שהפיטורים אינם נעשים משיקולים זרים כגון מצבך הרפואי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק צריך לנהוג בהתאם להנחיות הרופא התעסוקתי. כלומר, כאשר רופא תעסוקתי מטיל הגבלות - המעסיק צריך למצוא לעובד תפקיד חלופי בהתאם להגבלות ואם אין תפקיד כזה בנמצא עליו לפטר את העובד ולשלם לו את כל המגיע לו.
משאלתך עולה כי ההגבלות על עבודתך היו זמניות ואין לך אישור רופא תעסוקתי המטיל מגבלות נוספות.
על פניו נראה שהמעסיק יכול להחזיר אותך לתפקידך הקודם או לפטרך.
יחד עם זאת, אסור לו להפלות אותך מחמת מצבך הרפואי ולכן חשוב יהיה לבחון שהפיטורים אינם נעשים משיקולים זרים כגון מצבך הרפואי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?