האם כדאי לתבוע על אי מתן הודעה לעובד ודמי חגים בעבודה במשמרות?
חוק הודעה לעובד ודמי חגים
יוסי
06/01/15
אם עבדתי בעבודה של משמרות פעם פעמיים בשבוע למשך שנה , שווה לתבוע על סעיפים כאלו? , ושביל זה לתקן כתב תביעה?
במילים אחרות אלו סעיפים שלרוב מקבלים עליהם כסף או שדומה להלנת שכר? תודה(:
במילים אחרות אלו סעיפים שלרוב מקבלים עליהם כסף או שדומה להלנת שכר? תודה(:
תביעת הודעה לעובד ודמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
ניתן לתבוע עד 15,000 ש"ח בגין אי מתן הודעה לעובד. הסכום שנפסק בסופו של יום בגין רכיב כזה תלוי בסוג העבודה, תקופת העבודה וכו'. לאור תקופת העבודה שציינת, סכום שייפסק יהיה נמוך בהרבה מ-15,000 ש"ח.
דמי חגים - ככל שאתה זכאי לקבלם, בית הדין יפסוק לך אותם. האם שווה לתקן את כתב התביעה בגין אלה? נתון לשיקולך...
דמי חגים - ככל שאתה זכאי לקבלם, בית הדין יפסוק לך אותם. האם שווה לתקן את כתב התביעה בגין אלה? נתון לשיקולך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
תביעה בגין הלנת שכר
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?