האם סגירת חברה יכולה להוביל לפיטורין בהריון באופן חוקי?
סגירת החברה ופיטורין בהריון
ליטל
25/12/14
שלום רב,החברה הודיעה לי במכתב ב22.12 כי היא נסגרת בסוף החודש 31.12 והם מעוניינים להעביר אותי לחברה אחרת. מצויין בטופס כי כל הזכויות הסוציאליות שלי יעברו, אולם לא מצויין במכתב דבר על פיצויים. אני יוצאת לחופשת לידה מוקדמת ב1/1 - באותה העת שהחברה נסגרת. על כן הודעתי להם שאינני מעוניינת לעבור לחברה החדשה ואני רואה את ההודעה הזו כמפוטרת. הם הציעו לי "פשרה" שהם יכתבו מכתב בו הם מציינים שאני מפוטרת אבל לא מסיבת ההריון. ואז אקבל כל מה שאני זכאית לו. האם זה חוקי בכלל להחתים אותי על דבר כזה? הם לא אמורים לבקש אישור ממשרד התמ"ת?
סגירת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/14
על פניו נראה כי הם פעלו כדין. ככל והחברה נסגרת באמת אז הם יכולים לפטר אותך אף בהריון ובפועל הם נתנו לך הזדמנות יש לבחון למול החברה לעומק יותר האם יש צורך בפניה הפורמלית לתמת או לא אך על פניו זה אכן רק פורמאלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?