האם מעסיק יכול לשלול פיצויי פיטורים במקרה של הפרת הסכם עבודה?

1. במקרה הראשון בדרך כלל לא תאושר שלילת פצויי פיטורים בשני המקרים האחרים היא עשויה להיות מאושרת.

2. לפי החוק שלילת פצויי פיטורים מסיבות אלו אפשרית בשני תהליכים

במקום שיש הסכןם קיבוצי - לפי החלטת ועדת משמעת בהתאם להסכם הקיבוצי .

בכל מקרה -לפי החלטת בית הדין לעבודה.

3. למרות שהויתור כאמור לא חוקי, אל תחתום, כי חלק מקופות הגמל יחזירו למעסיק את הכסף לפי בקשתו אם יוכיח לכאורה שהתקיימם אחד המקרים ולדרוש אחר כך את השבת הכספים זה כבר בעייתי ובכל מקרה פוגע בזכויותיך.

אתה יכול להציע למעסיק לשנות את הנוסח בסעיף כך שבמקום שהוא יוכל לשלול ממך את הפצויים הוא יוכל לתבוע בבית הדין לעבודה את שלילת הפצויים  (תוך X ימים מסיום עבודתך) ואם תבע בזמן הנ"ל אתה תהיה מנוע מלמשוך את כספי הפצויים כל עוד לא ניתן פסק דין חלוט שאוסר את השלילה.