האם מותר להכניס עובד למצב של ימי חופשה במינוס?

Question

שלום,שאלתי לגבי עבודה בגן פרטי,האם בגלל חופשות החגים המאןלצות של הגן,הגיוני שימי החופשה שלי בתלוש במינוס?אני מסיימת את עבודתי בסוף השנה לאחר שנה ושלושה חודשים,בחודש אוגוסט עובדים עד ה13 לחודש ולאחר מכן היא לא משלמת את יתרת החודש כי הגן סגור ומי שלא ממשיכה לשנה נוספת לא זכאית לתשלום מלא.העבודה היא בשכר חודשי,אולם לא יהיה י ימי חופשה לפידיון כיוון שהם במינוס...בכל פעם שהיתה חופשה כגון פסח או סוכות קבלנו חודש עבודה מלא במשכורת וקוזזו ימי חופשה ,על אף שאין וכעת הם במינוס.אשמח לעזרה בנושא זה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

אסור בתכלית האיסור להכניס את העובד למצב של ימי חופשה במינוס. ולכן באם הינך עובדת שעתית - התשלום יהיה ע"ב השעות שעבדת בפועל. ושנית, באם הינך עובדת גלובלית - חודשית אזי יש לנכות לך משכרך בגין ימי חופשה ו/או חיסורים מסויימים. למרות שאם המעסיק מוציאה את העובדים לחופשה מרוכזת הוא חייב לדאוג שלעובד יהיו מספיק ימי חופשה צבורים.