האם ימי חופשה, מחלה וחג נחשבים בחישוב פיצויי פיטורים?
האם ימי חופשה/מחלה וחג נכללים לחישוב פיצויים
לנה
07/08/13
שלום ,
העסק שבו עבדתי נסגר ופוטרתי לאחר 3 שנים.
אני עובדת שעתית.
רציתי לדעת , לחישוב פיצויי הפיטורין האם נחשבות רק שעות העבודה הרגילות של אותו חודש או גם ימי המחלה/חופשה/חג ?(שילמו לי עליהם כעל יום עבודה)
לדוגמא : ישנו חודש שבו השכר עבור השעות הרגילות הוא 8000 ש"ח ויש עוד 1000 ששולמו עבור ימי מחלה ו-1000 על ימי חופשה . האם השכר הנחשב לפיצויים על חודש זה הוא 8000 ש"ח או 8000+1000+1000 ?
תודה !
העסק שבו עבדתי נסגר ופוטרתי לאחר 3 שנים.
אני עובדת שעתית.
רציתי לדעת , לחישוב פיצויי הפיטורין האם נחשבות רק שעות העבודה הרגילות של אותו חודש או גם ימי המחלה/חופשה/חג ?(שילמו לי עליהם כעל יום עבודה)
לדוגמא : ישנו חודש שבו השכר עבור השעות הרגילות הוא 8000 ש"ח ויש עוד 1000 ששולמו עבור ימי מחלה ו-1000 על ימי חופשה . האם השכר הנחשב לפיצויים על חודש זה הוא 8000 ש"ח או 8000+1000+1000 ?
תודה !
חופשה ומחלה כחלק מהשכר הקובע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
07/08/13
השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים כולל דמי מחלה, תשלום עבור ימי חופשה ודמי חגים (הבסיס ללא התוספת עבור עצם העבודה בחג) בהיות כל המרכיבים האלו שכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?