האם התמ"ת יכול לאשר פיטוריי בזמן הריון עקב קיצוצים בעבודה?

שלום,
במקום עבודתי קיים גל פיטורין.
לפני שבועיים נשלח לי במייל זימון לשימוע בו נטען כי ברצונם לסיים את עבודתי בחברה מכיוון שמוציאים את המחלקה לגוף חיצוני.
בשימוע שנערך לי למחרת נמסר לי כי מרוצים מאד מעבודתי אך בשל מצב כלכלי נאלצים לצמצם את המחלקה ולהשאיר עובדת אחת שתעשה את כל העבודה של 3 עובדות המחלקה וישמחו באם אענה בחיוב (אותה אופציה ניתנה גם ליתר העובדות), באותו מעמד עדכנתי אותם שאינני מסוגלת לקחת עלי את המישרה מכיוון שהיקף השעות והעבודה גדולים מאד ואאלץ לעבוד שעות נוספות ובנוסף אין לי את הידע המקצועי לאייש את כל המשרות במחלקה (יתר העובדות אף הן סירבו להצעה וקיבלו מכתב פיטורין) כמו כן ציינתי בפניהם שאני בתחילת ההריון.
נאמר לי שיפנו לתמ"ת לשם אישור פיטוריי - עד כה לא עודכנתי על דבר.
בעוד פחות משבועיים (בתום תקופת ההודעה המוקדמת של עמיתותי לעבודה) אשאר לבד במחלקה כך שבכל מקרה אצטרך לתת מענה לכלל עבודת המחלקה, כיוון שהעבודה לא יצאה לגוף חיצוני ולא הועסקה עובדת חדשה שתעשה את כל העבודה (כפי שהוצע לי).
האם התמ"ת אכן יכול לאשר את פיטוריי לאור העובדות שציינתי?
מה עליי לעשות בנתיים?