מה הנוהל לקבלת פיצויי פיטורים לאחר מעבר מחברת השמה לחברה?
שאלה לגבי מעבר מחברת השמה לחברה
רפי
01/01/13
שלום,
אשתי עבדה במסגרת חברת השמה אצל מעביד מסוים , לאחר שנה וחצי חברת ההשמה החליטה להוריד את שעות עבודתה של אשתי ל-50 אחוז כך שמדובר בהרעת תנאי עבודה.
חברת ההשמה מבקשת כעת שאשלח מכתב פיטורין כי זה החוק לדבריהם.
לדברי דרישתנו לפיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים באה חברת ההשמה ואומרת כי היות ונקלטתי בתור עובדת מן המניין בחברה שבו הושמה אשתי לא מגיע לנו פיצויי פיטורים
רציתי לדעת מה הנוהל בנושא
תודה
אשתי עבדה במסגרת חברת השמה אצל מעביד מסוים , לאחר שנה וחצי חברת ההשמה החליטה להוריד את שעות עבודתה של אשתי ל-50 אחוז כך שמדובר בהרעת תנאי עבודה.
חברת ההשמה מבקשת כעת שאשלח מכתב פיטורין כי זה החוק לדבריהם.
לדברי דרישתנו לפיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים באה חברת ההשמה ואומרת כי היות ונקלטתי בתור עובדת מן המניין בחברה שבו הושמה אשתי לא מגיע לנו פיצויי פיטורים
רציתי לדעת מה הנוהל בנושא
תודה
המשך ותק של חברת כוח אדם
עו"ד אחז אגם
01/01/13
רפי שלום,
חברת כוח האדם אכן צודקת, ומהרגע בו עברה אשתך לעבוד אצל החברה המקורית, הרי שהיא הופכת להיות המעסיקה ופיצויי פיטורים יש לקבל ממנה!!!! יובהר כי הותק של אשתך יהיה הותק של שתי החברות יחדיו.
הייתי ממליץ במקרה לפנות ליעוץ מקצועי רציני יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חברת כוח האדם אכן צודקת, ומהרגע בו עברה אשתך לעבוד אצל החברה המקורית, הרי שהיא הופכת להיות המעסיקה ופיצויי פיטורים יש לקבל ממנה!!!! יובהר כי הותק של אשתך יהיה הותק של שתי החברות יחדיו.
הייתי ממליץ במקרה לפנות ליעוץ מקצועי רציני יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
מה הסיבה לדחיית בקשת דמי הלידה של אשתי ואילו צעדים ניתן לנקוט?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה נחשבת לפיטורין?