האם אי קבלת תפקיד שהובטח נחשבת להרעת תנאים ודורשת פיצויים?

שלום.אני עובד כשכיר בחברה כמעל שנה. בחודש ינואר הוצע לי קידום והתנתי את קבלת התפקיד בכך שלא אעסוק כלל בתפקיד הקודם. מדובר על מעבר מתפקיד זוטר (נציג הזמנות טלפוני) לתפקיד יחסית בכיר (ניהולי). נאמר לי במפורש שבתפקיד החדש אתעסק במהות התפקיד ולא אצטרך לעבוד יותר כנציג טלפוני. כמובן שהקידום כולל גם העלאת שכר. המעסיק אמר לי (בינואר) שברגע שיגיעו שניים-שלושה נציגי טלפונים חדשים אוכל לעזוב את התפקיד סופית. כיום, לאחר שהגיעו בערך 8 נציגים חדשים, המעסיק עדיין לא משחרר אותי לעסוק בתפקידי החדש ולמעשה מצפה ממני לעשות גם וגם. התלוננתי בפניו כ5 פעמים שאני לא יכול להתעסק בתפקידי החדש ולעשות אותו בצורה מקצועית בגלל שמצופה ממני להמשיך ולתפקד כנציג טלפוני. בתחילת יולי דיברתי עם המעסיק שוב והוא פשוט אמר לי שאני אשאר נציג טלפוני והוא מעדיף שלא אעסוק בתפקיד החדש כלל. יש לציין שהשכר שאני מקבל הוא השכר שהובטח לי.האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר? האם מדובר על הרעת תנאים? האם אוכל לדרוש פיצויים על כך שלמעשה לא קודמתי מבחינה מקצועית (אלא רק מבחינת שכר) למרות שהובטח לי ? תודה רבה!!