האם ניתן לתבוע חברת היטק על פיטורים לא הוגנים של עובד מיקור?

שלוםרב

התקבלתי לחברת היטק גדולה ומובילה לתפקיד בכיר. החברה הזו עובדת הרבה על ידי מיקור חיצוני (משיקולים חשבוניים של חברה ציבורית) ועובדי המיקור בעיקרון זהים לחלוטין לעובדים מין המינין של החברה ואף תנאי ההעסקה (חוזה אישי כמקובל בהיטק) נקבעו ישירות מול החברת היטק עצמה.
לאחר חודשיים של עבודה בחברה נקראתי לשימוע (למרות שהפידבקים
שקיבלתי עד אז היו נורמלים לחלוטין עבור עובד חדש). השימוע כלל את
נציג חברת המיקור ואת המנהלים הישירים בחברה אשר קיבלו אותי לעבודה וניהלו אותי. חשוב לציין שלא מדובר על פיטורים בגין עבירות משמעת או משהו דומה לכך - פשוט טענו טענות רכות - ועל כולן קיבלו מענה עניני ואף החליטו לעצור את השימוע באמצע - אך למחרת הודיעו לי על פיטורי.
חשוב לציין שבחברה זו ישנו נוהל פיטורים של עובד מין המנין אשר לא היה מאפשר את פיטורי - כך שבפירוש ניצלו בזדון מנהלי החברה את היותי עובד מיקור.
יתרה מכך לפעמים פונים לאותה חברה בכדי לקבל רפרנס עלי בתהליך
המיון לעבודות חדשות - והרפרנס לא הוגן (מה כבר אפשר ללמוד על אדם בחברת היטק שעושה את עבודתו נאמנה אחרי חודשיים)
שאלתי - האם אני יכול לתבוע את החברה (את חברת ההיטק אשר בה פעלתי בפועל) בתביעת נזיקין עקב פיטורים לא הוגנים והפליה