האם ניתן לתבוע את המעביד על פיצויי פיטורים לאחר פיטורים על רקע משמעת?
מניעת פיצויי פיטורין – תפירת תיק משמעת
ליליאן
24/01/12
בעלי פוטר בהילה שלא עבד את השעות שבנוהל החברה. המעביד התבסס על דו"ח GPS. הדו"ח בפירוש טועה. בין היתר, בשעות שהמעביד טען שבעלי בבית הוא היה בישיבה מחלקתית. בנוסף, בעלי לוקח אותי כל בוקר לעבודה. אני מגיעה לעבודה בשבע וחצי ומעבידו טוען שעזב את הבית בשעה 10 כל בוקר.
מבעלי נמנעו פיצויים בטענה של הפרת משמעת. האם אפשר לתבוע את המעביד שישלם את הפיצויים. בעלי עבד באותה חברה 13 שנה.
מבעלי נמנעו פיצויים בטענה של הפרת משמעת. האם אפשר לתבוע את המעביד שישלם את הפיצויים. בעלי עבד באותה חברה 13 שנה.
תפירת תיק משמעת
עו"ד שי בן נתן
24/01/12
אם בעלך יצליח להוכיח כי עילת פ]יטוריו אינה קיימת הלכה למעשה, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. מכל מקום, רק בית הדין לעבודה רשאי להורות על שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורים ועל כן כדאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. לשם כך מומלץ להיעזר בעו"ד המתמחה בתחום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?