כיצד עלי לפעול במקרה של פיטורים והתפטרות בדין מפוטר?
התפטרות בדין מפוטר – כמה שאלות
דניאל
17/08/11
אני עובד בחברה מזה 12 שנים, לפני כשנתיים וחצי נרכשה החברה ע"י חברה אחרת, עם המעבר קיבל כל עובד מסמך המציין כי החל מאותו החודש השכר ישולם ע"י החברה החדשה וכן כי לא ישתנו יתר תנאי העסקה.
בפועל חלו שינויים קטנים רבים לאורך התקופה ולאחרונה הורעו תנאי העסקתי בצורה חמורה (פגיעה בשכר צמצום איזורי הפעילות והורדת שיעורי העמלות) כתבתי מכתב בו אני מבקש להשיב לי את תנאי העסקתי משעבר חודש ימים, ומשלא נענתי, הגשתי מכתב התפטרות בתחילת השבוע בו הודעתי על הודעה מוקדמת כפי שמחייב החוק.
ביום שלישי קראו לי מHR והודיעו לי כי הם מוותרים על תקופת ההודעה המוקדמת וכי אין בכוונתם לשלם דמי פיצויים
שאלותי הן :
1.המעביד ציין כי אין בכוונתו לשלם לי את פיצויי הפיטורין (גם בגלל שנודע לו כי הקלטתי שיחה בה נכחתי) ובנוסף משברי מידע ורבעי רמיזות שאני שומע עולה כי מנסים להכפיש את שמי בטענה כי מסרתי נתונים פנימיים של החברה.
אציין כי אין לי כל הסכם העסקה וכי אני לא חתום על שום סעיף סודיות אך מכיוון שאני חושש לפיצויים ולא פחות חשוב למען שמי הטוב,
מייד ביקשתי (בע"פ) להעביר את המחשב לבדיקה בכדי להוכיח כי כל החומרים השמורים בו מעולם לא הועברו או הועתקו ממנו.
כיצד עלי לפעול בעניין בדיקת המחשב?
2. האם אוכל לדרוש את פיצויי הפיטורים המלאים עד למעבר בין החברות ?
3. הבנתי כי על המעביד לשלם בגין תקופת ההודעה המוקדמת (שכר + עמלות ממכירות שכבר ביצעתי החודש) ואם כן מה בדבר רכב החברה שאני מחזיק והמעביד ביקש כי אחזיר אותו מיידית (כבר מחר בבוקר).
4. ביקשתי לקבל בכתב את הסיבה בגללה המעביד "מסלק" אותי מהעבודה, כבר היום נטרלו את הטלפון הנייד, אתמול נעלו את תא הדואר שלי ואספו את המחשב הנייד. האם עלי להתעקש לקבל מסמך זה? מה לעשות במידה ויסרבו ?
5. לא מעט מיילים הקשורים להרעת התנאים המתמשכת מתוייקים על המחשב הנייד בתיקיית "PERSONL FOLDER" האם אוכל לבקש העתק מהם?
תודה מראש על כל התייחסות
בברכה
בפועל חלו שינויים קטנים רבים לאורך התקופה ולאחרונה הורעו תנאי העסקתי בצורה חמורה (פגיעה בשכר צמצום איזורי הפעילות והורדת שיעורי העמלות) כתבתי מכתב בו אני מבקש להשיב לי את תנאי העסקתי משעבר חודש ימים, ומשלא נענתי, הגשתי מכתב התפטרות בתחילת השבוע בו הודעתי על הודעה מוקדמת כפי שמחייב החוק.
ביום שלישי קראו לי מHR והודיעו לי כי הם מוותרים על תקופת ההודעה המוקדמת וכי אין בכוונתם לשלם דמי פיצויים
שאלותי הן :
1.המעביד ציין כי אין בכוונתו לשלם לי את פיצויי הפיטורין (גם בגלל שנודע לו כי הקלטתי שיחה בה נכחתי) ובנוסף משברי מידע ורבעי רמיזות שאני שומע עולה כי מנסים להכפיש את שמי בטענה כי מסרתי נתונים פנימיים של החברה.
אציין כי אין לי כל הסכם העסקה וכי אני לא חתום על שום סעיף סודיות אך מכיוון שאני חושש לפיצויים ולא פחות חשוב למען שמי הטוב,
מייד ביקשתי (בע"פ) להעביר את המחשב לבדיקה בכדי להוכיח כי כל החומרים השמורים בו מעולם לא הועברו או הועתקו ממנו.
כיצד עלי לפעול בעניין בדיקת המחשב?
2. האם אוכל לדרוש את פיצויי הפיטורים המלאים עד למעבר בין החברות ?
3. הבנתי כי על המעביד לשלם בגין תקופת ההודעה המוקדמת (שכר + עמלות ממכירות שכבר ביצעתי החודש) ואם כן מה בדבר רכב החברה שאני מחזיק והמעביד ביקש כי אחזיר אותו מיידית (כבר מחר בבוקר).
4. ביקשתי לקבל בכתב את הסיבה בגללה המעביד "מסלק" אותי מהעבודה, כבר היום נטרלו את הטלפון הנייד, אתמול נעלו את תא הדואר שלי ואספו את המחשב הנייד. האם עלי להתעקש לקבל מסמך זה? מה לעשות במידה ויסרבו ?
5. לא מעט מיילים הקשורים להרעת התנאים המתמשכת מתוייקים על המחשב הנייד בתיקיית "PERSONL FOLDER" האם אוכל לבקש העתק מהם?
תודה מראש על כל התייחסות
בברכה
התפטרות בדין פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/08/11
1. עלייך לפנות בבקשה לצו מניעה בבית הדין לעבודה.
2. בהחלט כן. מאחר והמעסר גרר אחריו הרעה מוחשית של תנאי ההעסקה באופן חד צדדי, אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
3. את השכר המעסיק אכן צריך לשלם, אך מאחר ןהמעסיק ויתר על שירותייך בפועל התשלום הוא חלף הודעה מוקדמת. מאותה סיבה הוא גם זכאי לקבל את הרכב חזרה מיד עם הודעתו כי הוא מוותר על שירותייך במהלך ההודעה המוקדמת.
4. המעסיק אינו מחויב לפרט את סיבת סיום העסקתך במכתב הפיטורים.
5. תוכל לבקש, אך על מנת לקבלם במקרה של סירוב תצטרך לפנות לבית הדין כאמור.
2. בהחלט כן. מאחר והמעסר גרר אחריו הרעה מוחשית של תנאי ההעסקה באופן חד צדדי, אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
3. את השכר המעסיק אכן צריך לשלם, אך מאחר ןהמעסיק ויתר על שירותייך בפועל התשלום הוא חלף הודעה מוקדמת. מאותה סיבה הוא גם זכאי לקבל את הרכב חזרה מיד עם הודעתו כי הוא מוותר על שירותייך במהלך ההודעה המוקדמת.
4. המעסיק אינו מחויב לפרט את סיבת סיום העסקתך במכתב הפיטורים.
5. תוכל לבקש, אך על מנת לקבלם במקרה של סירוב תצטרך לפנות לבית הדין כאמור.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?