האם שעות נוספות נחשבות גם אם המעסיק טוען אחרת?
שאלות
אבי
17/07/11
אני מעונין לעבוד כל יום 9 שעות וביום שישי 5 שעות
האם השעה ה9 נחשבת שעה נוספת ?
מה הדין אומר במידה והמעסיק טוען כי זה לא שעה נוספת ?
שאלה וספת-
עבדתי במקום מסוים והיו מספר טעויות קודם לכן המשכורת.החודש היה שוב אך המקו ם עבודה לא תיקן ולא עונה לי כלל. שלחתי מס' פקסים. יש לי השעות אך אין לי צורת הוכחה שהייתי שם כי לא היינו נחתימים אך המקום מצולם !
האם ניצת לתבוע בבית דין לדיני עבודה הנל ?
תודה
שאלתי היא :
אם אני חותם כי אני מאשר שהשכר שלי הוא 4500 שקלים בלבד ללא קשר לשעות נוספות,הם זה חוזה חוקי או באמת המעסיק יצטרך לשלם על שעות נוספות אלו ?
תודה.
האם השעה ה9 נחשבת שעה נוספת ?
מה הדין אומר במידה והמעסיק טוען כי זה לא שעה נוספת ?
שאלה וספת-
עבדתי במקום מסוים והיו מספר טעויות קודם לכן המשכורת.החודש היה שוב אך המקו ם עבודה לא תיקן ולא עונה לי כלל. שלחתי מס' פקסים. יש לי השעות אך אין לי צורת הוכחה שהייתי שם כי לא היינו נחתימים אך המקום מצולם !
האם ניצת לתבוע בבית דין לדיני עבודה הנל ?
תודה
שאלתי היא :
אם אני חותם כי אני מאשר שהשכר שלי הוא 4500 שקלים בלבד ללא קשר לשעות נוספות,הם זה חוזה חוקי או באמת המעסיק יצטרך לשלם על שעות נוספות אלו ?
תודה.
סוגיות בענייני שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
18/07/11
לכל שאלותיך, יש להשיב בחיוב. עובד שעובד שישה ימים בשבוע, החל מהשעה ה- 9 זו מחשבת לו שעה נוספת. וביום שיש יש לו עוד שעתיים נוספות. וכן אתה יכול לתבוע בגין הפרות בשכר בבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דמי לידה
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה