האם פיטורין ללא שימוע לאחר חתימת הסכם עבודה קבוע נחשבים לפיטורין חוקיים?

לאחרונה התקבלתי לעבודה זמנית (ינואר-מרץ) בחברה גדולה.
בסביבות תחילת מרץ פנה אליי המנהל שלי (בכיר בחברה) וביקש ממני לחתום על חוזה קבוע, חתימת ההסכם הייתה לפני תום ההסכם הזמני אך הוסכם כי זכויות ההסכם הקבוע יחושבו רטרואקטיבית.
שבוע לאחר חתימת ההסכם הקבוע זימן אותי המנהל שלי אליו ואמר "לקחתי החלטה לא להמשיך להעסיק אותך, מאחר וזו עדיין תקופת ההעסקה הזמנית שלך לא קרה שום דבר חריג" יש להדגיש כי לא נערך שימוע והוא לא פירט בפני באופן ברור את הסיבה

שאלותיי:

1. האם מקרה זה נחשב כפיטורין? האם הסכם העבודה הקבוע שנחתם תקף בכל מקרה? במידה וכן האם התבצע בהתאם לדיני העבודה?

2. עקב החתימה על הסכם העבודה הקבוע הפסקתי לחפש עבודה, עובדה זו פגעה בי מאחר ואם הייתי יודע כי המנהל יחליט לבטל את ההסכם הייתי ממשיך לחפש עבודה- האם ישנו סעד לפגיעה מסוג זה?

3. בהסכם הקבוע הוסכם על 60 יום הודעה מוקדמת אך משיחה ראשונית עם המנהל נאמר לי שייתן לי 30 יום הודעה מוקדמת (בטענה שאני עדיין תחת ההסכם הזמני ובעצם הוא "בא לקראתי")