האם יש עילה לתביעה בעקבות אפליה והתנכלות מצד המנהלת בעבודתי?

שלום

 

מזה כשנתיים אני מועסקת ...

במקום עבודתי נהוג להדפיס כרטיס (כניסה /יציאה)

אבל נהוג לעגל את דקות לצורה "יפה" כלומר כאשר
עובד יוצא ב15:54 מעגלים לו 16:00

או כאשר עובד מגיע ב 8:13 מעגלים לו ל8:20 וכו

עכשיו בתלוש זה תמיד או לטובת העובד או לרעת העובד , לכאן
ולכאן ומשתנה מדי חודש.

בגלל שאני באופן אישי נוהגת לעשות מעקב על השעות שאני מדפיסה
( לי זה נראה דבר די לגיטימי) האחראית שלי החליטה להעניש אותי ולהפוך אותי לשעיר
לעזאזל והודיע לי שהחל מעכשיו שעות שלי לא יעוגלו יותר

אני מרגישה שנגרמה לי עוגמת נפש – האם יש עילה לתביעה ? והאם
בכלל הדבר הזה חוקי?

 

דבר נוסף כעת האחראית הזאת דורשת ממני לחתום על דוח שעות –
אבל אני לא הייתי נוהגת לחתום עד היום וגם עובדים אחרים לא חותמים ואני מאוד נפגעת
מהיחס הזה.

 

כמו כן במשכורת של חודש קודם הם בטעות שילמו לי לא נכון
ופחות ממה שהייתי אמורה לקבל וכעת בגלל שאני מסרבת לחותם הם לא מתכוונים לתקן את
הטעות שהם בעמם עשו.

 

נכון להיום בכוונתי להמשיך לעבוד שם אבל אני מעוניינת לדעת
האם תהייה לי עילה לתביעה עתידית לאור מה שציינתי כאן. והאם מה שהם גורמים לי זה
חוקי ?