האם סעיף בחוזה עבודה המגביל עיסוק נוסף הוא חוקי ואינו נוגד את חוק יסוד חופש העיסוק?
חוזה עבודה המגביל עיסוק נוסף
אורחת
16/11/10
שלום,
האם סע יף בחוזה עבודה אישי לפיו "בזמן עבודתו בחברה העובד לא יהיה רשאי לעסוק במישרין ובעקיפין בכל עבודה אחרת, בין בתמורה ובין שלא בתמורה אלא אם כן יקבל על כך אישור החברה מראש ובכתב" - האם הסעיף הוא חוקתי? האם אינו נוגד את חוק יסוד חופש העיסוק? כמובן שלא מדובר בתחרות או בלקוחות של החברה.
האם יש תקדים בנושא?
תודה מראש
האם סע יף בחוזה עבודה אישי לפיו "בזמן עבודתו בחברה העובד לא יהיה רשאי לעסוק במישרין ובעקיפין בכל עבודה אחרת, בין בתמורה ובין שלא בתמורה אלא אם כן יקבל על כך אישור החברה מראש ובכתב" - האם הסעיף הוא חוקתי? האם אינו נוגד את חוק יסוד חופש העיסוק? כמובן שלא מדובר בתחרות או בלקוחות של החברה.
האם יש תקדים בנושא?
תודה מראש
עיסוק אחר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
כן, הסעיף חוקי
זכותו של המעסיק לדרוש זאת
אתה לא חייב להסכים (חופש העיסוק) אבל המעסיק גם לא חייב להעסיק אותך אם אתה במקביל עובד במקום אחר
ישנם מעסיקים שרוצים שהעובד יהיה מרוכז כל כולו בעבודתו אצלם
אולי במקרה שלך מדובר פשוט בסעיף סטנדרטי והמעסיק יסכים לוותר עליו? מוטב כי תשאל אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכותו של המעסיק לדרוש זאת
אתה לא חייב להסכים (חופש העיסוק) אבל המעסיק גם לא חייב להעסיק אותך אם אתה במקביל עובד במקום אחר
ישנם מעסיקים שרוצים שהעובד יהיה מרוכז כל כולו בעבודתו אצלם
אולי במקרה שלך מדובר פשוט בסעיף סטנדרטי והמעסיק יסכים לוותר עליו? מוטב כי תשאל אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תביעה בגין הלנת שכר
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?